你如何判斷究竟應(yīng)該貢獻(xiàn)什么？
　　這個(gè)問(wèn)題困擾著很多人，因?yàn)檫@些人想在人際關(guān)系中突破人們對(duì)他的最低期望值，但是卻不知道該怎么做。他們真心希望協(xié)助自己的老板實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)目標(biāo)，或者在老板感到沮喪的時(shí)候給予他們情感上的支持，但是他們往往不知道老板的職業(yè)目標(biāo)是什么，也不清楚對(duì)方在什么時(shí)候會(huì)對(duì)工作感到很沮喪。
　　這是一個(gè)很常見(jiàn)的情況。正如第六章中所提到的，我們對(duì)自己的老板了解的程度往往遠(yuǎn)沒(méi)有我們對(duì)自己生活中認(rèn)識(shí)的人了解得深。盡管我們也許了解老板們的工作風(fēng)格——也許他們堅(jiān)持細(xì)節(jié)，喜歡干凈整潔——他們也許會(huì)跟我們大致地聊聊自己的日子過(guò)得如何——比如他們的孩子在棒球比賽中擊出了一個(gè)本壘打，為自己的球隊(duì)打贏了聯(lián)賽——然而我們卻不了解老板們對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的期望、個(gè)人夢(mèng)想、擔(dān)心的事情以及遇到的問(wèn)題。
　　為了改變并杜絕這種情形的發(fā)生，你可以使用下面的這個(gè)“私人偵探練習(xí)”：
　　挖掘有關(guān)你的合作伙伴的一些重要情況。特別是將下面的這些信息作為調(diào)查研究的一部分：
　　他工作中的哪部分是他的心��？什么事情會(huì)讓他晚上失眠，并給他帶來(lái)巨大壓力？
　　他的職業(yè)夢(mèng)想是什么？他希望在未來(lái)10年內(nèi)取得
　　什么樣的成就？
　　是不是有什么事情在妨礙他表現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)，無(wú)論是對(duì)他的個(gè)人生活還是他的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)？
　　他是不是覺(jué)得公司里有一些人是他很難對(duì)付的？
　　他在一天當(dāng)中都經(jīng)歷哪些小事情呢？他是否喜歡某一個(gè)口味的咖啡？如果有人幫他整理辦公室，他會(huì)不會(huì)情緒好一些呢？
　　他討厭完成哪些類型的任務(wù)——無(wú)論是文書(shū)工作、處理電子郵件還是出席會(huì)議？哪些活動(dòng)是他很討厭參加的？
　　他覺(jué)得在未來(lái)一年里能夠讓他對(duì)公司產(chǎn)生影響的最大機(jī)會(huì)是什么呢？他最想完成的一個(gè)項(xiàng)目或者承擔(dān)的責(zé)任是什么呢？
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