論述中國企業(yè)管理史，時間上貫穿3000年，重點在改革開放后的30年；內涵上涉及管理各領域，重點在企業(yè)管理的中國實踐。大體從古代制造業(yè)管理到現代民企回歸時的無序管理、粗放管理，到中國企業(yè)開始規(guī)范的物本管理、人本管理，*后到心本管理的六個階段。中國古代的企業(yè)管理是官府管理與民間自然管理交疊，新中國前30年的企業(yè)管理以政府行政性管理為主，改革開放后的30年經歷了從粗放到物本到人本的管理階段，這個過程中涌現膽量管理、關系管理、能人管理、西化管理、本土管理等管理模式。改革開放后的第二個30年也就是2009年開始，中國本土管理抬頭，開始從以人為本的人本管理轉向以心為本的心本管理，這是以中國哲學、中華文化為根基的管理，是中國企業(yè)管理的希望之所在。改革開放后的中國企業(yè)管理理論雖然是以西方管理理論為主導，但現實中企業(yè)管理仍以中國管理哲學為指導思想、以適應中國企業(yè)環(huán)境的方式方法進行管理活動，所以本著作以論述企業(yè)管理實踐為主線，強調中國特色的、體現中華文化和東方思維的的企業(yè)管理，并以此推導中華文化所倡導的以道修身養(yǎng)性的心本管理，提出中國企業(yè)管理史發(fā)展到今天有必要創(chuàng)建中國人心雙和管理理論。