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工作不順心？領導不滿意？升職加薪總是輪不到你？面對工作中的種種困境，我們常常將其歸咎于經濟不景氣、職場很黑暗、人際關系太復雜等外部原因，陷入怨天尤人的負面情緒中。而本書告訴讀者，縱然現(xiàn)實中阻力重重，我們手中卻仍然握有自己一半的命運。牢騷不斷并不能解決問題，只有積極地磨煉專業(yè)技能，專注地提升自我價值，才能迎來屬于自己的成功機遇。

本書作者懶人老貓是活躍在職業(yè)咨詢一線的咨詢顧問，多年與雇傭雙方打交道的經驗，讓她比企業(yè)管理者更清楚企業(yè)需要什么樣的人才，也比員工和求職者更清楚個人在職場中該如何踏上自我實現(xiàn)之路。在本書中，她以真摯幽默又不失銳利的話語，就工作基本法則、職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧、職場瓶頸等方面的問題，為讀者提供了極具實用價值的指導意見；并以過來人的身份，誠懇地剖白了自己一路走來在職場中碰壁的失敗經驗，讓讀者不要跌倒在同樣的地方。這本干貨滿滿的書試圖傳達給讀者，心靈雞湯或辦公室政治都無法解決根本問題，只有行動起來努力做事，才能在職場中拼出一片天地。

有時候我也會追問自己：市面上已經有那么多關于如何成就事業(yè)、如何自我修煉的書籍和文章，再寫這么一本又有多大意義？然而曾經有一位讀者的觀點支撐了我：我并非想學到更多新的東西，知道這世上有人與我觀點相同就好了。

相對于其他職場書的作者來說，我的視角可能稍微有些不同與我已經通過自我奮斗獲得成功這種視角相比，我的視角更多來自自身碰壁后的反省以及作為企業(yè)咨詢服務人員的第三方評估視角，特別是后者。面向企業(yè)的時候更容易了解到這一點：一個被企業(yè)認為是好員工的人應該具備哪些行為特點。

在工作這個領域，我是一個后知后覺的人，從我面向個人所做的職業(yè)咨詢的一些經驗來看，一個年輕人可能犯的職場錯誤我很可能都犯過，比如：內向羞怯不想和人打交道、因為不恰當?shù)谋磉_而觸怒他人還不知道、對人際關系看法的一些誤區(qū)、急功近利、設立不切實際的目標、不知道該如何磨煉技能才能進步、高不成低不就等等。撰寫本書這些文字的過程，與其說是指導，不如說是分享自己成長的過程；與其說是分享，不如說是從第三方的視角審視過去的自己，并且與自己和解的過程。

從知識獲取的角度來說，將一個單一觀點透徹闡述而成文顯然是一種更容易理解也更容易閱讀的方式。但我力圖傳達的是，職業(yè)生命考驗的除了一個人的專業(yè)技能、軟技能、經驗、天賦甚至是運氣之外，有一點我們提得不多但非常非常重要，就是平衡性。在工作中，我們會發(fā)現(xiàn)有一類人才幾乎一眼可以識別，他們主要的特點是在工作能力、人際交往以及性情上沒有明顯短板。而我們大多數(shù)人只是普通人，希望有所作為可是又有一些畏難和怠惰心理、多少有一些自己的執(zhí)念和性格局限、有某些能力上的缺陷、會被情緒影響而不是為了自己的目標精心設計自己的行為和表現(xiàn)（甚至看不上這個做法）。

我們習慣于讓年輕人相信努力和奮斗，讓他們相信能力可以帶來職業(yè)的安全感，讓人們相信職業(yè)道路是一條雖然艱難但一直向上的道路。但人們在真實的工作生涯中感受到的其實并不是這樣，這導致我們經常會想我是不是沒有找到那種最有效、一用就靈的絕妙辦法。然而并沒有這種絕妙辦法。

事實上，有些人在工作中取得閃耀的成果確實是因為他們運氣好、起點高、平臺優(yōu)秀、天賦過人等等。普通人最終還得接受自己是一個普通人的事實，而普通人的優(yōu)勢與特長來自持續(xù)地學習與磨煉，復盤與反省，忍耐并等待屬于自己的風口來臨。每個人也許都可以通過閱讀和與他人的交流獲得一些信息，但最終成年人的學習與成長來自實踐，把所學應用于實踐，把所思應用于實踐也許會起到很好的效果，也許會被實踐證明行不通，但只有經歷這樣的過程，我們所擁有的信息才會成為我們的閱歷、行為的一部分，對我們的發(fā)展起到真正的作用。

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