《工會集體合同工作實用手冊》：

　　101對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實行哪些特殊的勞動保護？

　　從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中可知，女職工從懷孕至生產(chǎn)之間的時間為“孕期”；從生產(chǎn)至第98天期間為“產(chǎn)期”，在同時可以享受的晚育獎勵假期中，也有與產(chǎn)期相類似的特殊保護規(guī)定；女職工從生產(chǎn)后，至對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳（包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)）的時期為“哺乳期”，如因特殊情況經(jīng)批準后，還可以延長6個月以內(nèi)的時間。國家對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實行特殊的勞動保護，具體規(guī)定有以下方面：

　�。�1）根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不能依據(jù)下列理由解除勞動合同：

　　①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　�、苡萌藛挝灰驗l臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要進行裁減人員的。

　�。�2）按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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