財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)是老百姓的兩大核心權(quán)利。本書以這兩大核心權(quán)利的保護(hù)作為關(guān)注焦點(diǎn),通過設(shè)問解答的形式,全面、系統(tǒng)闡釋了人們在婚姻家庭生活、社會經(jīng)濟(jì)生活、勞動就業(yè)等諸多領(lǐng)域人身權(quán)利與財(cái)產(chǎn)權(quán)利保護(hù)以及未成年人財(cái)產(chǎn)權(quán)利與人身權(quán)利保護(hù)的基本內(nèi)容及其侵權(quán)或者違約后果,
本書是一部內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)、時效性長、通俗易懂、價(jià)格適中的法律知識普及圖書,可重點(diǎn)向城鎮(zhèn)街道圖書館、農(nóng)家書屋推薦
欒兆安,我國知名法律應(yīng)用與法律實(shí)務(wù)研究者,中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所法治宣傳教育與公法研究中心客座研究員。長期從事律師制度與律師實(shí)務(wù)研究及律師資格考試、國家司法考試輔導(dǎo)與培訓(xùn)工作。曾參與司法部“法律援助制度比較研究”、“一國兩制法律問題研究”課題研究,獨(dú)立完成“論社會主義法治與社會主義精神文明之間的關(guān)系” 重大課題研究。近十年來,主要從事民商事法律實(shí)務(wù)研究,出版作品30多部,如法律出版社出版的《買賣合同簽訂指南——糾紛、漏洞、陷阱和風(fēng)險(xiǎn)防范》多次再版,以其系統(tǒng)性、針對性和實(shí)用性深受讀者歡迎。
目錄(摘選)
第六部分 就業(yè)工作中的財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)保護(hù)
一、就業(yè)權(quán)利保護(hù)
勞動者的勞動就業(yè)權(quán)主要有哪些表現(xiàn)?
平等就業(yè)權(quán)是指招工應(yīng)聘時別人被錄用,自己也被錄用嗎?
什么是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)?
用人單位能僅以家庭狀況和家庭背景作為錄用員工的條件嗎?
用人單位在招用員工時不得對婦女有哪些歧視行為?
國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)嗎?
國家為促進(jìn)就業(yè),對哪些企業(yè)和人員給予稅收優(yōu)惠?
國家對從事個體經(jīng)營的失業(yè)人員和殘疾人,給予什么優(yōu)惠和照顧?
用人單位不得對殘疾人職工有哪些歧視性行為?
用人單位能否以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?
招用員工時能否強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?
用人單位在招用人員時負(fù)有哪些義務(wù)?
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為勞動者提供哪些服務(wù)?
勞動者能否對就業(yè)歧視行為,向人民法院提起訴訟?
二、勞動合同
(一)勞動合同訂立
1.訂立主體
適用《勞動合同法》與勞動者建立勞動關(guān)系的單位主要有哪些?
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招用勞動者是否應(yīng)訂立勞動合同?
家庭保姆、家教人員是否可以與個人或家庭簽訂勞動合同?
用人單位的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同?
勞動者與提供勞務(wù)的民事合同當(dāng)事人有什么不同?
招用勞動者時用人單位應(yīng)向勞動者如實(shí)告知哪些事項(xiàng)?
用人單位了解與建立勞動關(guān)系無關(guān)的情況,勞動者有權(quán)拒絕回答嗎?
用人單位有權(quán)扣押勞動者的身份證等有效證件嗎?
2.訂立形式
勞動關(guān)系是自雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同時起建立嗎?
用人單位不與勞動者訂立書面合同,就不存在勞動關(guān)系嗎?
勞動關(guān)系建立后必須在多長期限內(nèi)訂立書面勞動合同?
因未訂立書面勞動合同導(dǎo)致勞動報(bào)酬不明確的,勞動報(bào)酬如何確定?
勞動合同只有一方當(dāng)事人的簽字或者蓋章能生效嗎?
用人單位能替勞動者代為保管勞動合同書嗎?
3.訂立條款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?
在勞動合同中當(dāng)事人可以訂入哪些選擇性條款?
勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的哪些事項(xiàng)?
勞動合同期限條款如何訂立?
勞動報(bào)酬條款如何訂立?
勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的,怎么辦?
工作內(nèi)容條款如何訂立?
工作地點(diǎn)條款如何訂立?
用人單位與勞動者可以約定采取何種工時制度?
對工時制度和工作時間的約定應(yīng)注意什么?
社會保險(xiǎn)條款如何訂立?
勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款如何訂立?
4.勞動合同期限
什么是固定期限勞動合同?
什么是無固定期限勞動合同?
什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?
訂立無固定期限勞動合同對勞動者最有利嗎?
勞動者只要在用人單位工作滿10年,就可以訂立無固定期限勞動合同嗎?
國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的,應(yīng)訂立無固定期限勞動合同嗎?
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,所續(xù)訂的勞動合同為何種類型?
雙方對訂立無固定期限勞動合同內(nèi)容不能協(xié)商一致的,怎么辦?
公益性崗位上的就業(yè)困難人員能否要求訂立無固定期限勞動合同?
自用工始滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為何種合同?
無固定期限的勞動合同是終身制勞動合同嗎?