換句話說，讓洛佩茲帶著他的六名助手匆匆地離開通用公司，然后就直接到大眾公司擔(dān)任執(zhí)行官，并付給他超高的薪水，皮耶的這一決定實(shí)在是一大敗筆。在洛佩茲離開通用之后，到大眾上任之前，這中間應(yīng)有一個緩沖階段。這可以讓洛佩茲編出一些理由，以說服他在通用的老板讓他離開公司一段時間，或是從通用提前退休。等上一年左右，再宣布自己加入大眾的決定。
　　一旦確定了離開的時間和離職的理由，洛佩茲和皮耶二人就應(yīng)該相互協(xié)商，以確定以下問題：報(bào)酬、聯(lián)絡(luò)方式、所竊得情報(bào)的整理和傳遞。而且，雙方所簽訂的協(xié)議也應(yīng)該是完全保密的。在皮耶秘密聘用洛佩茲之后，他們之間的所有談話和聯(lián)絡(luò)內(nèi)容也應(yīng)是絕對保密的。所有涉及洛佩茲加入大眾的談話都應(yīng)立即停止。他們之后的聯(lián)絡(luò)應(yīng)通過秘密情報(bào)傳遞點(diǎn)（原指情報(bào)特工在不見面的情形下秘密交換或者傳遞情報(bào)的地方）、秘寫、加密郵件、秘密會議等方式來維持。
　　這時，大眾公司應(yīng)該通過秘密離岸賬戶來支付洛佩茲的報(bào)酬。當(dāng)洛佩茲正式對外公布加入大眾時，他的年薪也應(yīng)被定在德國業(yè)內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)范疇之內(nèi)。至于其他的補(bǔ)償及獎勵，還是應(yīng)該打款至他的離岸賬戶。
　　除了所搜集的信息之外，洛佩茲和他的助手不應(yīng)該從通用公司的辦公室?guī)ё呷魏蔚奈募�資料。如果沒有人發(fā)現(xiàn)有東西丟失，那也就無法證明有東西被盜。這樣一來，洛佩茲和他的助手們也就有充足的時間，在拷貝完通用公司的文件之后，再把文件歸還給公司的相關(guān)部門。如果所需的信息量十分龐大，還可以采用如微型相機(jī)這樣的輔助工具來加快獲取情報(bào)的進(jìn)程，并確保任務(wù)的保密性。所有的材料都應(yīng)縮影為膠卷的形式，為了保險(xiǎn)起見，膠卷還應(yīng)復(fù)印保存。膠卷以及所有相關(guān)文件的復(fù)印件，都應(yīng)交由可信賴的人員親自送往德國。洛佩茲和他的“勇士”們的情報(bào)匯報(bào)工作，應(yīng)該在一個中立的國家進(jìn)行，而絕不是在美國或德國。
　　如果大眾公司按照以上的搜情方法來執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)，那么，他們完全有可能成功地利用到這批信息，而且，洛佩茲及他手下的幾員愛將也會一直為大眾效力，并可以任意享用他們在開曼群島賬戶上的豐厚報(bào)酬。如此一來，通用公司恐怕抓破頭皮也想不通，大眾公司究竟使用了什么手段，竟然一下子挖走了他們那么多人才？如果大眾公司能用上一點(diǎn)秘密搜情技術(shù)，那他們也就能夠避免那十億美元的損失了。
　　總而言之，我們可以從皮耶身上看到，一項(xiàng)有勇無謀的情報(bào)任務(wù)會帶來多么慘重的損失。顯然，對大眾及皮耶本人而言，這個結(jié)局無疑是個災(zāi)難。
　　人員爭奪戰(zhàn)
　　大眾與通用之間的這場糾紛，無疑是商業(yè)情報(bào)戰(zhàn)中最惡名昭著的案例之一。不僅局限于高科技產(chǎn)業(yè)之中，就算是在其他行業(yè)內(nèi)，員工跳槽的現(xiàn)象也是家常便飯。像工程師、計(jì)算機(jī)技術(shù)員、程序員之類的專業(yè)人士，當(dāng)他們從一家公司跳槽到另一家公司時，他們在以往的工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)和信息，也會隨著他們的流動而被帶到新的公司�？傊�，從中獲利的總是新雇主，遭受損失的總是舊雇主。這也是企業(yè)界不爭的事實(shí)。
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