《踐行汽車強國策》包含了2016年“趙福全研究院”第六、七季的九場高端對話。趙福全與九位自主品牌整車企業(yè)領(lǐng)軍人圍繞著產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略、品牌建設、技術(shù)路線及商業(yè)模式五大主題進行深度探討,內(nèi)容有對產(chǎn)業(yè)政策的建言,也有對未來趨勢的分析;有堅定發(fā)展自主的壯志,也有求賢若渴延攬人才的誠心;有對品牌戰(zhàn)略的積極實踐,也有對技術(shù)路線的前瞻把握;有企業(yè)管理的經(jīng)驗,更有商業(yè)模式的嘗試。
高手對話,方顯英雄本色
本書汽車行業(yè)汽車技術(shù)專家、戰(zhàn)略研究專家趙福全對話奇瑞汽車尹同躍、蔚來汽車李斌、前途汽車陸群、北汽集團徐和誼、吉利汽車李書福、長城汽車魏建軍、長安汽車朱華榮、廣汽集團吳松、上汽集團藍青松九位汽車企業(yè)領(lǐng)軍人圍繞著產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略、品牌建設、技術(shù)路線及商業(yè)模式五大主題進行的深度探討,展現(xiàn)了汽車業(yè)界領(lǐng)袖們對產(chǎn)業(yè)政策的建言,對未來趨勢的分析;對品牌戰(zhàn)略的積極實踐,對技術(shù)路線的前瞻把握。本書融入了汽車企業(yè)領(lǐng)軍人物進行企業(yè)管理的經(jīng)驗,對商業(yè)模式的嘗試,也展現(xiàn)了他們堅定發(fā)展自主的壯志,求賢若渴延攬人才的誠心。
趙福全博士,
國家千人計劃特聘專家,清華大學汽車工程系教授、博導,汽車產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院(TASRI)院長。目前主要從事汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營與管理、技術(shù)發(fā)展路線等領(lǐng)域的戰(zhàn)略研究。
在美日歐汽車界學習、工作近二十年,曾任美國戴姆勒克萊斯勒公司研究總監(jiān)(Research Executive)。2004年回國,先后擔任華晨與吉利兩家車企的副總裁、華晨寶馬公司董事、吉利汽車(香港)執(zhí)行董事、澳大利亞DSI控股公司董事長、英國錳銅公司董事、以及浙江汽車工程學院院長等職。作為核心成員之一,領(lǐng)導參與了包括沃爾沃在內(nèi)的多家國際并購及后續(xù)的業(yè)務整合。2013年5月加盟清華大學。
現(xiàn)任世界汽車工程師學會聯(lián)合會主席(2018-2020),世界經(jīng)濟論壇未來移動出行理事會理事,國家863計劃專家委員會委員及電動汽車總體專家組成員,美國汽車工程師學會會士,中國汽車工程學會首屆會士、理事長特別顧問、技術(shù)管理分會主任委員,中國汽車精英智庫聯(lián)合執(zhí)行主席,中國汽車人才研究會副理事長,以及多個地方政府及主流車企的首席戰(zhàn)略顧問。
序一 有一種對話:酒逢知己,不吐不快 付于武
序二 媒體定位與內(nèi)容價值 劉 爽
前言
第一部分
高端訪談
01對話奇瑞汽車有限公司黨委書記兼董事
長尹同躍——自主情境與奇瑞邏輯/2
02對話蔚來汽車創(chuàng)始人兼董事長李斌
——迭代效應下的溢價風口/27
03對話長城華冠、前途汽車董事長陸群——
“新晉老兵”的契機與路徑/50
04對話北京汽車集團有限公司黨委書記兼
董事長徐和誼
——刮骨魄力映現(xiàn)后發(fā)優(yōu)勢/66
05 對話浙江吉利控股集團創(chuàng)始人兼董事
長、沃爾沃汽車集團董事長吉利汽車董
事長李書福
——貫通發(fā)展與情境應用/83
06 對話長城汽車股份有限公司董事長兼
WEY品牌創(chuàng)始人魏建軍——自主神話
的霸氣與豪情/99
07對話重慶長安汽車股份有限公司總裁朱
華榮——強者思維與價值軌跡/112
08對話廣汽集團執(zhí)行董事兼常務副總經(jīng)理
吳松——審時度勢下的絕佳機遇/127
第二部分
論道車界
09對話上海汽車集團股份有限公司副總裁
藍青松——重塑需求下的機遇與挑戰(zhàn)
/145
一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展/160
01強國戰(zhàn)略/160
加快建設汽車強國的步伐/160
汽車強國需要三方共同努力/160
院長心聲/161
02產(chǎn)業(yè)政策/162
審批政策應更具靈活性/162
合資股比放開的前提是留夠時間/163
國家層面應加大力度鼓勵聯(lián)合/164
院長心聲/164
03未來趨勢/165
產(chǎn)業(yè)變革帶來空前歷史機遇/165
本輪產(chǎn)業(yè)重構(gòu)的核心機遇是與用戶關(guān)系
的改變/166
新一輪汽車產(chǎn)業(yè)變革是質(zhì)變/167
院長心聲/168
04新舊較量:傳統(tǒng)車企觀點/169
未來十五年新舊力量將決出勝負/169
傳統(tǒng)車企更有可能贏得最終勝利/170
未來汽車不斷迭代升級不會改變其基礎(chǔ)
架構(gòu)/170
傳統(tǒng)車企不會讓出產(chǎn)品升級的主導權(quán)/171
新創(chuàng)車企與傳統(tǒng)車企都應揚長避短/172
互聯(lián)網(wǎng)造車同樣需要循序漸進/172
汽車安全是不容絲毫疏忽的底線/173
跑車的用戶體驗不只是加速性能/173
院長心聲/174
05新1日較量:新創(chuàng)車企觀點/175
傳統(tǒng)車企與用戶的聯(lián)系嚴重不足/175
傳統(tǒng)車企轉(zhuǎn)型難在機制和文化/176
企業(yè)統(tǒng)一的價值觀難以覆蓋多種管理
訴求/177
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的核心是服務用戶/177
未來確保用戶體驗的關(guān)鍵是重新定義
汽車/178
未來汽車需要新的分類標準/179
電動汽車給新創(chuàng)車企帶來機遇/180
新創(chuàng)車企最大的難點在于銷售和
品牌/180
線上渠道與線下交流要相互結(jié)合/181
在線互動服務才能提供良好的用戶
體驗/182
新創(chuàng)車企造車也要有所為有所不為/182
新創(chuàng)車企是同盟軍而非競爭者/183
院長心聲/183
二、企業(yè)戰(zhàn)略/186
01 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)家精神/186
汽車產(chǎn)業(yè)競爭激烈/186
企業(yè)戰(zhàn)略需要貫徹始終/186
企業(yè)家要定方向、用好人、找資源/186
院長心聲/187
02發(fā)展自主/189
發(fā)展自主品牌才能建成汽車強國/189
自主品牌發(fā)展形勢喜人/189
誕生世界級的自主品牌是可能的/190
合資品牌同樣面臨挑戰(zhàn)/191
自主品牌需要更上一層樓/191
自主品牌如何快速發(fā)展/192
長遠規(guī)劃、穩(wěn)步發(fā)展/193
把握時機、加快發(fā)展/193
加強合作、協(xié)同發(fā)展/194
創(chuàng)新驅(qū)動、以我為主/194
兼容并蓄、發(fā)揮所長/195
不排斥合資,但一定為了自主/195
院長心聲/196
03 白主研發(fā)與體系建設/198
自主研發(fā)、打造平臺/198
建設體系、完善流程/198
多國布局要有清晰的邏輯/199
院長心聲/199
04人才T程與團隊合力/200
愿景導向、平等團隊/200
尊重是人才工作的核心/200
新創(chuàng)企業(yè)如何實現(xiàn)團隊融合/201
未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要新型復合型人才/201
互聯(lián)網(wǎng)思維不等于互聯(lián)網(wǎng)人的思維/202
人才流動無傷大局/202
院長心聲/203
05 海外發(fā)展與并購/205
中國車企“走出去”需謹慎/205
海外發(fā)展不能只靠并購/205
院長心聲/205
三、品牌建設/207
01 品牌的重要性/207
提升品牌是掌握內(nèi)需、贏得外需的關(guān)鍵
/207
中國車企打造品牌正當其時/208
以質(zhì)量和誠信鑄就品牌/208
塑造品牌的核心是提升產(chǎn)品品質(zhì)/209
品牌代表著一種生活方式/210
高定位的新品牌拉動制造體系升級/210
院長心聲/211
02 品牌提升的路徑選擇/212
新品牌的成長必經(jīng)漫長歷程/212
新品牌必須物超所值/213
新品牌必須截然不同/213
不斷加深對品牌的理解/214
品牌提升沒有捷徑/215
院長心聲/216
四、技術(shù)路線/218
01 節(jié)能與新能源/218
中國新能源汽車產(chǎn)品迎來窗口期/218
新能源汽車發(fā)展的三大方向/218
新能源汽車是大勢所趨,但不會一蹴而
就/219
解決環(huán)保問題不能只靠推進新能源汽
車/220
技術(shù)進步的速度決定用戶的選擇/221
院長心聲/221
02智能網(wǎng)聯(lián)/222
新能源與智能網(wǎng)聯(lián)雙重機遇同步到來/222
無人駕駛的