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天才團隊:如何激發(fā)團隊創(chuàng)造力

天才團隊:如何激發(fā)團隊創(chuàng)造力

定  價:39.8 元

叢書名:湛廬文化

        

  • 作者:[美]凱斯·索耶
  • 出版時間:2009/4/1
  • ISBN:9787300104133
  • 出 版 社:中國人民大學出版社
  • 中圖法分類:F272.9 
  • 頁碼:204
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  未來的創(chuàng)新型公司需要哪類領導者?在創(chuàng)新型的組織中,領導者的基本任務是讓員工和組織的創(chuàng)造潛力得到最好的發(fā)揮。不幸的是,許多人錯誤地認為公司的創(chuàng)新取決于一些杰出的、有創(chuàng)造力的發(fā)明者和企業(yè)家。也就是說,管理者將雇傭最有創(chuàng)造力的員工,或者將一部分有天賦的員工培訓成為最具創(chuàng)造力的人,如此而已。對于組織的其它人而言,不存在什么創(chuàng)造力,多數(shù)的員工只需要在重復的、非創(chuàng)新性任務上開展有效率的工作即可。
  本書中介紹了最新的研究,告訴我們這種觀點是種謬論。在創(chuàng)新型公司里,除了令人敬仰的少數(shù)天才外,每個人都參與創(chuàng)造。創(chuàng)新研究者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新從來都不是由一個獨立的個體所帶來的。相反,創(chuàng)造力依托于社會,最重要的創(chuàng)造性的靈感來自于合作性團隊。成功創(chuàng)新的公司有能力將來自諸多團隊的合作性創(chuàng)意轉化為某個產(chǎn)品。成功創(chuàng)新的公司與客戶、供應商和重要的業(yè)務伙伴建立了強有力的密切聯(lián)系。在創(chuàng)新型的組織,領導者必須致力于提高每個人的創(chuàng)造力,他們的創(chuàng)造力必須加以交匯,帶來組織整體的成功。
  然而,不是所有的團隊都能成功地從事創(chuàng)造。團隊的心智可能具有歷史延續(xù)與偏好漸進創(chuàng)新、害怕突破性創(chuàng)造的傾向。在《天才團隊:如何激發(fā)團隊創(chuàng)造力》中,作者提及的一些研究已經(jīng)證明了成功的、創(chuàng)新型團隊的特點,以及哪類團隊會簡單地強化現(xiàn)有的秩序,更容易對創(chuàng)造力造成妨礙。例如,比之于大家開心、相處快樂的團隊,有爭議和異議的團隊常常更富有創(chuàng)造力。如果團隊中的成員過于關心一致性和團隊中的和氣,就很難有創(chuàng)造力。
  對于所有的組織,不論是東方還是西方的組織,創(chuàng)造力管理的難點在于平衡真正的創(chuàng)新所需的個體貢獻與團隊合作。我希望通過本書傳達這方面的研究:如何平衡個體主義與團隊合作,使組織的創(chuàng)新最大化。歡迎你也與我們一起面對這一激動人心的挑戰(zhàn)。

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