定 價：48 元
叢書名：北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材系列
- 作者：劉偉主編
- 出版時間：2012/5/1
- ISBN：9787301205419
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F0
- 頁碼：429頁
- 紙張：膠版紙
- 版次：2
- 開本：16開
《北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材系列·經(jīng)濟(jì)學(xué)教程：中國經(jīng)濟(jì)分析（第2版）》運用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理分析中國經(jīng)濟(jì)，并在分析中國經(jīng)濟(jì)的過程中，進(jìn)一步闡釋政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和方法。全書包括經(jīng)濟(jì)學(xué)與價值論、企業(yè)產(chǎn)權(quán)與市場機制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長與宏觀調(diào)控四個部分，是一本緊密結(jié)合中國實際，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材有很大區(qū)別的經(jīng)濟(jì)學(xué)入門教材。
在這部修訂版中，保留了原來的價值論部分；產(chǎn)權(quán)理論和市場理論則由原來的兩篇分設(shè)合并為現(xiàn)在的一篇；結(jié)構(gòu)分析作了較大的調(diào)整，突出了近年來我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化及其動因方面的分析，特別強調(diào)了結(jié)構(gòu)變化對增長及效率的影響作用；總量分析部分幾乎是完全熏新寫的，強調(diào)了近些年來中國經(jīng)濟(jì)增長及宏觀經(jīng)濟(jì)政策的分析，一方面系統(tǒng)地總結(jié)了改革開放三十多年以來中國經(jīng)濟(jì)增長的周期性特征，另一方面深入考察了世界金融危機對我國宏觀經(jīng)濟(jì)帶來的影響及其特點。
劉偉，1957年出生于河南商丘，祖籍山東蒙陰。1978年春考入北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系（77級），先后獲北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士、博士（在職）學(xué)位，1984年夏碩士畢業(yè)留校任教至今。1989年晉升副教授，1992年晉升教授，同年兼任經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長，2002年任經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長，2006年被聘為長江學(xué)者特聘教授，2010年5月至今任北大副校長。
主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域是理論經(jīng)濟(jì)學(xué)中的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，著有多部學(xué)術(shù)著作和大量學(xué)術(shù)論文，三次獲得北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，兩次獲得教育部高校人文社科優(yōu)秀成果二等獎，兩次獲得孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎，并獲首屆全國青年哲學(xué)社科優(yōu)秀成果一等獎（胡繩獎）。
主要學(xué)術(shù)性兼職包括：教育部學(xué)科評議組經(jīng)濟(jì)學(xué)委員，教育部經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任，中國資產(chǎn)評估協(xié)會副會長兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，中國財政學(xué)會副會長，中國生產(chǎn)力學(xué)會副會長，中國民營經(jīng)濟(jì)研究會副會長，中國市場經(jīng)濟(jì)研究會副會長，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》雜志主編等。
第一篇 經(jīng)濟(jì)學(xué)與價值論
本篇概要
學(xué)習(xí)目標(biāo)
第一章 經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么研究價值論
第一節(jié) 什么是價值
第二節(jié) 為什么勞動價值論曾成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的主流
第三節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中占主流的價值論的轉(zhuǎn)變
第二章 馬克思的價值論究竟要說明什么
第一節(jié) 馬克思價值理論的實質(zhì)
第二節(jié) 馬克思的勞動價值論沒有直接說明什么
第三章 馬克思勞動價值論面臨的歷史新挑戰(zhàn)
第一節(jié) 勞動價值論的邏輯與公有制市場經(jīng)濟(jì)兼容的矛盾
第二節(jié) 非物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)勞動具不具備創(chuàng)造價值的能力
本篇重要提示
本篇總結(jié)
本篇思考題
本篇主要參考書目
第二篇 企業(yè)產(chǎn)權(quán)與市場機制
本篇概要
學(xué)習(xí)目標(biāo)
第四章 什么是產(chǎn)權(quán)
第一節(jié) 西方學(xué)者關(guān)于產(chǎn)權(quán)的定義
第二節(jié) 定義產(chǎn)權(quán)范疇的基本原則
第三節(jié) 馬克思關(guān)于公有制社會、所有制、所有權(quán)的基本思想
第五章 西方產(chǎn)權(quán)理論的發(fā)展及演變
第一節(jié) 當(dāng)代西方產(chǎn)權(quán)理論的系統(tǒng)提出
第二節(jié) 當(dāng)代西方產(chǎn)權(quán)理論的新進(jìn)展
第六章 中國所有制結(jié)構(gòu)的變化及其對經(jīng)濟(jì)增長的作用
第一節(jié) 中國社會主義經(jīng)濟(jì)制度的建立及所有制結(jié)構(gòu)的變換
第二節(jié) 非公有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及其對生產(chǎn)效率的影響
第七章 產(chǎn)權(quán)與市場、企業(yè)的關(guān)系
第一節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)對產(chǎn)權(quán)制度的一般要求
第二節(jié) 市場失靈與產(chǎn)權(quán)界定
第八章 中國國有企業(yè)改革中的產(chǎn)權(quán)問題
第一節(jié) 國有企業(yè)改革的進(jìn)展
第二節(jié) 國有企業(yè)改革面臨的主要體制性矛盾
第九章 當(dāng)代中國私營資本的產(chǎn)權(quán)問題
第一節(jié) 當(dāng)代中國私營資本產(chǎn)權(quán)主體的缺陷
第二節(jié) 私營資本產(chǎn)權(quán)缺陷的危害
第十章 何謂市場經(jīng)濟(jì)
第一節(jié) 對市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的基本解釋
第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)與功能
第三節(jié) 兩種不同的市場秩序觀
第四節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)中的政府
第十一章 中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程
第一節(jié) 中國市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的進(jìn)程
第二節(jié) 應(yīng)當(dāng)以怎樣的歷史價值取向認(rèn)識和推動改革
本篇重要提示
本篇總結(jié)
本篇思考題
本篇主要參考書目
第三篇 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第四篇 經(jīng)濟(jì)增長與宏觀調(diào)控
任何企業(yè)，不論是國有的還是私營的，由于各種原因都可以產(chǎn)生X無效率的情況。企業(yè)管理人員可能缺乏將成本最小化或利潤最大化的動力，這可能是由于他們對未達(dá)到最大利潤的現(xiàn)狀感到滿意，也可能是有更容易的辦法賺取高額利潤，或者認(rèn)為稍低的成本與稍高的利潤不值得花費足夠的代價以促使中層管理人員和職工更加努力地工作。無論什么理由，許多企業(yè)及其管理可能受制于人們的惰性區(qū)域，接受效率不太理想的結(jié)果。雖然任何企業(yè)的管理都會受到這種惰性區(qū)域的限制，但實踐表明，國有企業(yè)與私人壟斷企業(yè)使成本最小化的行動，沒有面臨市場競爭或完全受市場機制約束的企業(yè)那樣堅強有力。后者必須接受市場配置資源的檢測標(biāo)準(zhǔn)--效率，否則就會破產(chǎn)，難以繼續(xù)生存下去。
由于傳統(tǒng)意義上的國有企業(yè)受到政府的保護(hù)，而且政府是國有企業(yè)唯一的股東，不會輕易讓其完全接受市場檢驗（有可能被市場競爭所淘汰），因此在國有企業(yè)的管理者與市場要求之間存在一個巨大的緩沖器，對成本最小化的激情會比完全受市場約束的企業(yè)小得多，因而使X無效率可在一個較大的范圍內(nèi)為所欲為，比如企業(yè)內(nèi)部到處是“窩工”、“出工不出力”、“相互扯皮”等。
從X無效率概念出發(fā)，可得到三點啟示。第一，必須強調(diào)競爭。沒有競爭，一個企業(yè)或某一個人很可能停留在惰性區(qū)域之內(nèi)，得過且過。競爭的重要性不僅限于企業(yè)與企業(yè)之間，實際上涉及社會每一個成員。必須使職工感受到實際的競爭壓力，才能提高他們的努力程度。第二，要盡可能使總目標(biāo)與子目標(biāo)協(xié)調(diào)。例如，企業(yè)強調(diào)某工作應(yīng)當(dāng)這么做，而某職工個人對其沒興趣，這樣，目標(biāo)就難以一致。在這種情況下，就要看怎樣處理不同的目標(biāo)之間的關(guān)系。處理得好，即使“存異”，也不影響效率。要知道，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，效率原則不僅具有正面的、鼓勵性的激勵特點，更具有反面的、懲罰性的激勵特點。第三，企業(yè)不宜大。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，企業(yè)規(guī)模越大越好。但是規(guī)模太大，總目標(biāo)與子目標(biāo)不一致之處可能越多，于是X無效率越嚴(yán)重。從企業(yè)的規(guī)模效益考慮，大有大的好處。何況，由于生產(chǎn)技術(shù)的特點，大的不一定能變小，于是就要研究企業(yè)管理體制問題了。權(quán)力下放，使下屬單位有更大的自主經(jīng)營權(quán)，也能起到與基本決策單位變小相似的作用，這些都有助于讓總目標(biāo)同子目標(biāo)較好地協(xié)調(diào)。
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