第一章在解決國企改革矛盾中形成的新理論 /

國企改革走向新時代的艱難歷程與突破趨勢 /

世界視野下的中國新一輪國企改革 /

國有企業(yè)改革關鍵時期釋放出的新信號 /

正確理解國企改革的目標體系 /

建立與現(xiàn)代化經(jīng)濟適應的國企改革動力體系 /

從十九大報告看新時代國企改革的熱點 /

第二章所有權與經(jīng)營權分開是建成社會主義市場經(jīng)濟的焦點 /

我的國企改革觀是兩權分開論 /

央企這艘巨艦不能幻想回到從前 /

中央經(jīng)濟工作會議主題詞的五年轉換 /

供給側改革是化解發(fā)展不平衡矛盾的一場戰(zhàn)略突圍 /

國企改革五年積厚成勢及其對十九大后改革的準備 /

第三章董事會及公司治理的要害是權力授予與制衡 /

國企高管薪酬要分為市場價與行政價 /

央企董事會改革試點10年為何難成正果？ /

董事會建設貴在權力分開與制衡 /

職業(yè)經(jīng)理人試點再拖三年央企人才流失將達30% /

中央企業(yè)公司制改革的路徑選擇與難點 /

第四章聯(lián)通混改是國企改革突破的關鍵一戰(zhàn) /

混改三種亂象反映改革理論基礎的混亂 /

混改難以取信于民的原因何在？ /

把混改作為突破口可望改變國企改革緩慢的局面 /

當前國企混合所有制改革勢態(tài)與模式 /

聯(lián)通混改的歷史價值與改革標桿意義 /

第五章供給側改革是轉變國企經(jīng)濟困境的戰(zhàn)略突圍 /

國企利潤負增長倒逼的一場大突圍 /

供給側改革對于化解中國發(fā)展不平衡矛盾的意義 /

必須拿出改革容錯機制以支持國企去產(chǎn)能 /

保持供給側改革戰(zhàn)略定力不能動搖 /

對僵尸企業(yè)千萬不能搞債轉股 /

國企供給側改革進入紅利期的判斷與論證 /

第六章央企重組是為新經(jīng)濟體系形成而洗牌 /

內(nèi)外有別、統(tǒng)分結合是央企重組的正確抉擇 /

揭示央企進入組合時代的密碼 /

兼并重組是鋼鐵去產(chǎn)能的主要路徑 /

中央企業(yè)重組的重點行業(yè)與難點 /

從神華國電說到央企重組五種模式 /

第七章國資改革引領國企改革的內(nèi)在邏輯 /

最大理論突破是以資本為主概念的提出 /

國有資本投資運營公司要做好政府和市場之間的隔離帶 /

金融 方案：國企改革的新動力 /

不可忽視央企脫實向虛的新風險 /

以國資改革帶動國企改革的勢態(tài)正在形成 /

第八章走向全球市場的空間突圍與世界經(jīng)濟發(fā)言權 /

中央企業(yè)對外開放新在產(chǎn)能和合作 /

央企產(chǎn)能走出去是增強世界經(jīng)濟活力的新途徑 /

從國家治理向全球治理的跨越 /

央企要多在一帶一路上建樣板間 /

中央企業(yè)做大，品牌落后堪憂 /

第九章以國企黨建為核心的政治治理是對國企改革方向的校正 /

央企的一股獨大、一權獨大、一人獨大現(xiàn)象 /

國企反腐敗要從權力制衡抓起 /

國企，姓國名企 /

黨的領導和公司治理結合是重大創(chuàng)新 /

國企黨建講話與古田會議決議的比較 /

附錄李錦：中國國企改革走向新時代的輿論旗手 /

后記 /