《勞動(dòng)法學(xué)(第四版)》共計(jì)15章，論述了勞動(dòng)法律關(guān)系、 勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn) 、工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)紀(jì)律、工會(huì)和職工民主管理、勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)、違反勞動(dòng)法的責(zé)任等，具有體系嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)構(gòu)合理，知識(shí)精準(zhǔn)、信息豐富、切合實(shí)際需要、通俗易懂、理論與實(shí)踐相結(jié)合等特點(diǎn)。