《企業(yè)并購(gòu)與工作權(quán)保障》內(nèi)容簡(jiǎn)介：中國(guó)自加入世界貿(mào)易組織后，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的速度加快。同時(shí)，企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力也日益增大。為了追求更大的利潤(rùn)空間，適應(yīng)市場(chǎng)變化，避免現(xiàn)有形式的不足，大量企業(yè)對(duì)其組織進(jìn)行了整體或部分的重新規(guī)劃，企業(yè)和企業(yè)之間開(kāi)始大量的發(fā)生合并、分立與營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓的行為。本書對(duì)于企業(yè)針對(duì)此種變化應(yīng)如何保障勞動(dòng)者的工作權(quán)、立法如何予以調(diào)整等問(wèn)題進(jìn)行研究和探討。
作者就企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者工作權(quán)的保障相關(guān)立法例和實(shí)踐進(jìn)行了研究，并提出了立法和政策建議。
本書運(yùn)用多種研究方法，深度解析了歐盟、德國(guó)、英國(guó)、美國(guó)、日本等國(guó)家和地區(qū)在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)的理論觀點(diǎn)、立法模式與實(shí)踐做法，在此基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)相關(guān)實(shí)體制度展開(kāi)研究，就企業(yè)并購(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響、企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中如何保障勞動(dòng)者的工作權(quán)、相關(guān)立法應(yīng)如何調(diào)整等進(jìn)行了詳細(xì)論述。本書可供勞動(dòng)法領(lǐng)域研究者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、人力資源師和普通勞動(dòng)者學(xué)習(xí)和參考。
目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景、問(wèn)題與意義
一、研究背景與問(wèn)題
二、理論意義與實(shí)踐意義
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀及述評(píng)
一、我國(guó)當(dāng)前的立法現(xiàn)狀
二、立法規(guī)定及理論研究述評(píng)
第三節(jié) 研究范圍、思路與方法
一、研究范圍
二、研究思路與方法
第二章 企業(yè)并購(gòu)概說(shuō)
第一節(jié) 企業(yè)概念的多維解析
一、企業(yè)內(nèi)涵的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)解析
二、企業(yè)整體說(shuō)與部門說(shuō)之爭(zhēng)
第二節(jié) 企業(yè)并購(gòu)的概念與類型
一、企業(yè)并購(gòu)的概念界定
二、企業(yè)并購(gòu)的類型分析
第三節(jié) 特殊變動(dòng)類型營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓
一、營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓的特殊性
二、營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓的判定標(biāo)準(zhǔn)
第三章 企業(yè)并購(gòu)的發(fā)展歷程及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
第一節(jié) 企業(yè)并購(gòu)的歷史考察
一、外國(guó)企業(yè)并購(gòu)的發(fā)展歷程
二、我國(guó)企業(yè)并購(gòu)的發(fā)展脈絡(luò)
第二節(jié) 企業(yè)并購(gòu)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的影響
一、勞動(dòng)關(guān)系判定方式的突破性嘗試
二、企業(yè)并購(gòu)對(duì)企業(yè)自身的影響
三、企業(yè)并購(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的影響
第三節(jié) 企業(yè)并購(gòu)對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的影響
第四章 國(guó)外立法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的策略
第一節(jié) 指令性文件：歐盟保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)性文件
一、歐盟指令性文件的概述
二、歐盟指令性文件的適用范圍
三、歐盟指令性文件保護(hù)勞動(dòng)者的具體內(nèi)容
第二節(jié) 范圍廣、力度強(qiáng)：德國(guó)給予勞動(dòng)者特殊保護(hù)的基調(diào)
一、《德國(guó)民法典》中的主要條款及相關(guān)立法
二、《德國(guó)民法典》第613a條的具體含義
第三節(jié) 深受歐盟指令性文件影響：英國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法
一、TUPE的適用范圍
二、TUPE對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的具體措施
第四節(jié) 與歐洲迥異：美國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)的具體規(guī)定
一、美國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展
二、集體合同居于特殊地位
第五節(jié) 針對(duì)性保護(hù)：日本的單獨(dú)立法保護(hù)
第五章 我國(guó)相關(guān)實(shí)體制度的檢討與重構(gòu)
第一節(jié) 企業(yè)并購(gòu)中的勞動(dòng)者異議權(quán)
一、勞動(dòng)者異議權(quán)的定義
二、勞動(dòng)者異議權(quán)建立的理論基礎(chǔ)
三、勞動(dòng)者異議權(quán)的法律效果
四、勞動(dòng)者異議權(quán)的立法建構(gòu)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同承繼制度的審視與分析
一、勞動(dòng)合同承繼的諸學(xué)說(shuō)
二、我國(guó)現(xiàn)行立法的評(píng)析
三、勞動(dòng)合同承繼制度中的雇主商定留用權(quán)
四、勞動(dòng)者拒絕留用權(quán)
第六章 企業(yè)并購(gòu)與現(xiàn)行勞動(dòng)立法相關(guān)制度的協(xié)調(diào)
第一節(jié) 不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度
一、不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度的設(shè)立目標(biāo)及價(jià)值取向
二、我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度內(nèi)涵確立的路徑
三、我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度應(yīng)突破的困境
第二節(jié) 企業(yè)并購(gòu)中工作規(guī)則不利益變更行為評(píng)析
一、法律性質(zhì)的反思：法規(guī)說(shuō)與契約說(shuō)
二、適用原則的反思：合理性變更之合理
三、制度重構(gòu)的反思：立足于契約論本源的我國(guó)立法
第三節(jié) 企業(yè)并購(gòu)中的無(wú)理解雇
一、解雇的概念厘定與表現(xiàn)形式
二、限制無(wú)理解雇的法理基礎(chǔ)與學(xué)說(shuō)之辯
三、解雇保護(hù)制度完善的立法思考
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知
書單推薦
