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霍桑實(shí)驗(yàn):為什么物質(zhì)激勵(lì)不總是有效的

霍桑實(shí)驗(yàn):為什么物質(zhì)激勵(lì)不總是有效的

定  價(jià):32 元

        

  • 作者:(美)喬治·梅奧
  • 出版時(shí)間:2016/12/16
  • ISBN:9787542953001
  • 出 版 社:立信會(huì)計(jì)出版社
  • 中圖法分類:F272 
  • 頁碼:183
  • 紙張:輕型紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  1924年到1932年之間,美國西部電器公司所屬的霍桑工廠進(jìn)行了一系列以科學(xué)管理邏輯為基礎(chǔ)的心理學(xué)實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)主要由美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授喬治?梅奧主持,包括照明實(shí)驗(yàn)、福利實(shí)驗(yàn)、訪談實(shí)驗(yàn)和群體實(shí)驗(yàn)四個(gè)部分。
  霍桑實(shí)驗(yàn)是心理學(xué)史上經(jīng)典的實(shí)驗(yàn)之一,也是管理史上具有劃時(shí)代意義的事件,它徹底改變了企業(yè)界對(duì)管理的認(rèn)知,透徹分析了管理方式對(duì)企業(yè)的影響:為什么可觀的薪水仍然無法調(diào)動(dòng)員工的積極性?為什么工作效率和執(zhí)行力總是比預(yù)期低很多?如何應(yīng)對(duì)企業(yè)中的“小團(tuán)體”?頻繁的跳槽與人才流失究竟是哪里出了問題……本書可稱為管理學(xué)中的“臨床醫(yī)學(xué)”,全面破解現(xiàn)代企業(yè)的管理頑疾!

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