《求職與創(chuàng)業(yè)》：

　　一、制好你的名片——求職信、簡歷的意義

　　1.做一份適合自己的求職信、簡歷

　　求職信，又稱自薦書，是求職找工作時所用的第一塊敲門磚，是交給招聘單位的一張“名片”，也是展示大學生應聘者個人素質的一塊“招牌”，又像是一張拜會的帖子。有的求職信附件中就包含簡歷；而有的求職信僅僅是向用人單位介紹自己的信函，不包括簡歷。這信寫得好壞直接關系到給予對方單位的第一印象，關系到能不能得到面試的機會找到工作，就業(yè)成敗的第一關就靠它了。

　　對于不是文科的畢業(yè)生來說，撰寫一封得體的求職信可能是在找工作的時候遇到的較為棘手的問題之一。也許這是生平第一次要寫一封具有專業(yè)水平的信件。因此，所面臨的問題會很多，其中包括：在許多十分重要但是對自己來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個職位；如何以此引起招聘者的興趣；如何讓它表示出自己的意愿和要求；等等。查找網絡或相關資料，雖有一般而又現成的公式或例信來供套用，但未必一定適合自己當前的求職。

　　在西方，求職信和簡歷一樣重要。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。網絡上的一份“人事經理，你對求職信（或簡歷）的關注程度如何？”的調查結果是：34%參與調查的人事經理表示非常重視；54%的人事經理表示將求職信（或簡歷）作為重要參考；只有11%的人事經理根本不看。

　　在招聘會上看到的學生簡歷五花八門、各具特色，為了在眾多競爭對手中脫穎而出，莘莘學子充分發(fā)揮他們的聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁、嶄露頭角。在包裝上，個人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮。據報道，一名非重點大學的女生因擔心自己的競爭力不突出，競花3000多元做了20份“精品簡歷”。這些簡歷的內容是請專人進行策劃的，每一頁都用極好的銅版紙，乍一看，不像簡歷，倒像本精致的雜志。

　　在包裝上做文章還只是其一，拿什么樣的內容去填充簡歷更是挖空心思。推敲主次，遣詞用句，有的畢業(yè)生嫌自己的資質閱歷不夠，就想往簡歷里面“注水”，甚至用弄虛作假的招兒。要么夸大其詞憑空杜撰一些經歷業(yè)績，要么偷梁換柱收集別人的獎狀、證書改成自己的。許多畢業(yè)生私下里常議論：簡歷是做成一頁紙好還是兩頁好？一頁似乎太薄，兩頁又怕人事經理根本沒耐心翻到第二頁。爭論這個問題本身，其實并沒有多大意義。重要的是，你是用人單位所要尋求的人才嗎？你的簡歷可以讓他們記住你嗎？具體怎么寫才好呢？

　　所以，找工作的人總是要先在求職信（或簡歷）上下一番功夫，費盡心思琢磨。初出校門的畢業(yè)生更是將制作簡歷當作求職的第一出重頭戲來準備。

　　2.制作有效求職信、簡歷，打開成功之門

　　在此，我們無意討論做求職信和簡歷需要遵守什么樣的道德原則，只是想回到最根本的問題：求職信或簡歷到底有什么用？求職信只是一封介紹信，把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個工作，以及能否得到它由個人本身的條件決定，而不是求職信或簡歷所能左右的。一份好的求職信或簡歷可以帶來面試的機會，而你是否為人所接受，取決于你與用人單位接觸過程中的表現，你的經驗、素質、能力是否真的適合這份工作。當然，這一切也都在你的求職信或簡歷里有所體現。

　　你辛辛苦苦制作的一份簡歷，在人事經理眼里最多只停留幾十秒的時間。如果時機和內容拿捏不好，它還會給你造成麻煩，即它可能暴露你的短處。所幸，仍有一些方法可以幫助你“揚長避短”，使你被淘汰的幾率降至最低。關鍵在于恰到好處地包裝而絕不是“扭曲事實”。

　　一些大學生問：“我們畢業(yè)求職時，常常爭論一個問題：求職書究竟寫幾頁好呢？”有位主管說：“自己為公司尋找新人，常常也要看大量的簡歷，決定是否要面試某個人。我的體會是，求職信是幾頁根本都不重要。沒人留意這個問題，我只看這個人的專業(yè)是否適合我這里的工作，他有什么主要能力，有什么特別的優(yōu)點能吸引我�！�

　　另一位經常面試求職者的公司中層經理把道理講得更明白：“求職者總是站在自己的角度，挖空腦子想：我有什么，我想要什么？卻很少站在急需用人的企業(yè)那一邊考慮：他們需要什么？我所有的是否正是他們所需要的？”

　　“我們不要最好的，而是要最合適的。”這是許多企業(yè)在求才時所持的原則。因此，你的求職信和簡歷應該告訴人家，你能做好這份工作，而不是你能做很多的工作。求職信中重要的部分是簡歷，通過簡歷告訴對方你做過什么并一定能做好什么，使閱讀這份求職書的人堅定地相信你。這是最有效的部分，也是最重要的。

　　有位某集團的人事招聘主管說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的求職信和簡歷，如果我在10秒以內不能看到有價值的內容，這份求職信或簡歷就成歷史擱置了�！�

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