《公共部門績效評估》主要闡述了公共部門績效評估的基本理論、體系建構、模式選擇和實施程序、方法運用和心理調控，西方發(fā)達國家以及中國公共部門績效評估的實踐。
第一章 公共部門績效評估概論
第一節(jié) 公共部門績效評估的歷史發(fā)展
第二節(jié) 基本概念和類型劃分
第三節(jié) 公共部門績效評估的價值取向和意義
同步測練與解析
第二章 西方發(fā)達國家公共部門績效評估的實踐
第一節(jié) 西方發(fā)達國家公共部門績效評估的實踐
第二節(jié) 西方發(fā)達國家公共部門績效評估的評價
第三節(jié) 西方發(fā)達國家公共部門績效評估對中國的借鑒意義
同步測練與解析
第三章 公共部門績效評估的體系建構
第一節(jié) 公共部門績效評估體系的要素
第二節(jié) 公共部門績效評估指標體系的建構
第三節(jié) 公共部門績效評估的指標體系
同步測練與解析
第四章 公共部門績效評估的模式選擇和實施程序
第一節(jié) 公共部門績效評估的模式選擇
第二節(jié) 公共部門績效評估的實施程序
同步測練與解析
第五章 公共部門績效評估中的方法運用和心理調控
第一節(jié) 公共部門績效評估中的方法運用
第二節(jié) 公共部門績效評估中各參與方的心理反應及調控手段
同步測練與解析
第六章 中國公共部門績效評估的實踐
第一節(jié) 中國公共部門績效評估的現狀
第二節(jié) 中國公共部門績效評估的改進策略
同步測練與解析
綜合測練與解析
綜合測練與解析（一）
綜合測練與解析（二）
綜合測練與解析（三）
參考文獻
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