《中國企業(yè)家成長20年:1993-2013中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)追蹤調(diào)研成果集(套裝共2冊)》講述20年前，黨的十四屆三中全會作出了《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，提出了要“造就企業(yè)家隊伍”的重要目標(biāo)。二十年后，黨的十八屆三中全會對深化改革作出全面部署。值此歷史時刻，回顧中國企業(yè)家隊伍的成長歷程，分析企業(yè)外部環(huán)境的變化趨勢，研究企業(yè)家隊伍的成長與發(fā)展規(guī)律，對于促進企業(yè)家隊伍的健康成長，更好地實現(xiàn)中國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，意義重大。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)二十年的連續(xù)追蹤調(diào)查，為這種總結(jié)和研究提供了豐富、翔實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

《中國企業(yè)家成長20年:1993-2013中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)追蹤調(diào)研成果集(套裝共2冊)》的出版能夠給關(guān)心中國企業(yè)家成長和中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的讀者更多的思考和啟示。這套調(diào)研成果集，使我們不僅看到了中國經(jīng)濟改革發(fā)展的脈絡(luò)，也看到了中國企業(yè)家群體的成長軌跡。

《企業(yè)家成長》目錄： 
序 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會責(zé)任 
前言 一路堅持，不斷成長 
第一部分 企業(yè)家成長專題調(diào)查報告 
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：認識、問題與對策（2013年專題報告） 
企業(yè)家對人性的看法、管理實踐及與綜合績效的關(guān)系（2012年專題報告） 
資本市場與中國企業(yè)家成長：現(xiàn)狀與未來、問題與建議（2011年專題報告） 
中國企業(yè)戰(zhàn)略：現(xiàn)狀、問題及建議（2010年專題報告） 
企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認識與評價（2009年專題報告） 
新使命 新素質(zhì) 新期望 
1993～2008年中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展綜合報告（上） 
市場化改革與中國企業(yè)家成長 
1993～2008年中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展綜合報告（下） 
企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任的認識與評價（2007年專題報告） 
企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問題及其對創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢的影響（2006年專題報告） 
企業(yè)文化建設(shè)：認識、現(xiàn)狀和問題（2005年專題報告） 
中國企業(yè)經(jīng)營者價值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年專題報告） 
在變革中成長 在創(chuàng)新中發(fā)展 
1993～2003年中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展綜合報告 
中國企業(yè)家隊伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評價（2003年專題報告） 
企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問題及對策（2002年專題報告） 
企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題及對策（2001年專題報告） 
中國企業(yè)經(jīng)營者隊伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年專題報告） 
迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國企業(yè)經(jīng)營者（1999年專題報告） 
素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時代的中國企業(yè)經(jīng)營管理者（1998年專題報告） 
當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營者對激勵與約束問題的調(diào)查（1997年專題報告） 
現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)流動與職業(yè)化取向（1996年專題報告） 
現(xiàn)階段我國企業(yè)家隊伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析（1995年專題報告） 
宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望（1994年專題報告） 
中國企業(yè)家的基本情況（1993年專題報告） 
第二部分 優(yōu)秀企業(yè)家訪談錄 
“人性與管理實踐”專題（2013年） 
對企業(yè)長遠負責(zé) 
訪海信集團有限公司董事長 周厚健 
人生的意義在于追尋心靈的安頓 
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官 嚴望佳 
制度管理人才，文化凝聚人心 
訪廈門翔業(yè)集團有限公司董事長 王倜儻 
均衡以致遠 
訪通威集團董事局主席 劉漢元 
“資本運作”專題（2012年） 
抓住時代脈搏，順勢而為 
訪保齡寶生物股份有限公司董事長 劉宗利 
應(yīng)天時、借地利、創(chuàng)人和的事業(yè)之道 
訪中國東方集團控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團董事長 韓敬遠 
海外上市推動企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu) 
訪寶業(yè)集團股份有限公司董事長 龐寶根 
與資本共舞，相信市場的力量 
訪中大元通集團董事長 陳繼達 
“企業(yè)戰(zhàn)略”專題（2010～2011年） 
在變革中實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長 
訪廣州發(fā)展集團有限公司董事長 楊丹地 
“沒有戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略，重在執(zhí)行 
訪杭州娃哈哈集團有限公司董事長 宗慶后 
夢想、責(zé)任與創(chuàng)新 
訪新奧集團股份有限公司董事局主席 王玉鎖 
從全球的視角審視中國企業(yè)的未來 
訪北京首都創(chuàng)業(yè)集團有限公司總經(jīng)理 劉曉光 
150年，是企業(yè)的責(zé)任與追求 
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長 王 石 
文化引導(dǎo)戰(zhàn)略：新東方成長之路 
訪新東方教育科技集團董事長 俞敏洪 
戰(zhàn)略彰顯哲學(xué)智慧 
訪萬向集團董事局主席 魯冠球 
把握市場的話語權(quán)，是追求的最高目標(biāo) 
訪海信集團有限公司董事長 周厚健 
活出生命的意義 
訪安徽江淮汽車集團有限公司董事長 左延安 
“企業(yè)家精神”專題（2009年） 
常懷感恩 心存敬畏 
訪中國物資儲運總公司總經(jīng)理 韓鐵林 
激情堅守 稟賦中庸 
訪中國水利水電建設(shè)集團公司總經(jīng)理 范集湘 
在歷練中走向成熟 
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長 王 石 
危機是最需要我們的時刻 
訪萬向集團董事局主席 魯冠球 
做繼承與創(chuàng)新的紐帶 
訪中國北京同仁堂（集團）有限責(zé)任公司總經(jīng)理 梅 群 
黨委副書記、工會主席 陸建國 
做企業(yè)要耐得住寂寞 
訪海信集團有限公司董事長 周厚健 
讓夢想引領(lǐng)，不斷超越 
訪李寧（中國）體育用品有限公司董事長 李 寧 
坦蕩做人 努力做事 
訪中國工商銀行行長 楊凱生 
“社會責(zé)任”專題（2007年） 
社會責(zé)任感是每個“成功了的企業(yè)家”遲早都會體驗到的 
訪新浪副董事長 汪 延 
成就自己，也成就別人 
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官 嚴望佳 
當(dāng)前企業(yè)家最大的社會責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè) 
訪慧聰集團首席執(zhí)行官 郭凡生 
大企業(yè)要為國家、為世界、為人類文明做些事情 
訪中國機械工業(yè)建設(shè)總公司總裁 王治安 
企業(yè)做社會公益事業(yè)，不要為做而做 
訪拜耳大中華區(qū)公關(guān)傳媒總經(jīng)理 華威濂 
企業(yè)社會責(zé)任與社會進步密切相關(guān) 
訪東軟集團董事長兼總裁 劉積仁 
讓員工在企業(yè)里非�？鞓�，是企業(yè)最重要的社會責(zé)任 
訪萬向集團董事局主席 魯冠球 
企業(yè)家要做社會責(zé)任的領(lǐng)頭羊 
訪華東醫(yī)藥集團董事長 李邦良 
尊重財富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會責(zé)任的保障 
訪杭州娃哈哈集團董事長 宗慶后 
不要理想化企業(yè)家，有助于他們的成長 
訪新希望集團董事長 劉永好 
做社會企業(yè)家，為社會作貢獻 
訪金源化學(xué)集團總裁 張和平 
對社會負責(zé)，就是對企業(yè)的發(fā)展負責(zé) 
訪海信集團董事長 周厚健 
商業(yè)改變中國 
訪聯(lián)想控股有限公司總裁 柳傳志 
民營企業(yè)家要有“能負責(zé)”“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感 
訪萬通地產(chǎn)董事長 馮 侖 
“個人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”專題（2006年） 
領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動力源 
訪廈門國際航空港集團董事長 王倜儻 
企業(yè)生命力來自：真正對人的尊重 
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長 王 石 
夢？道？力：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路 
訪用友軟件股份有限公司董事長兼總裁 王文京 
學(xué)習(xí)與分享，是人生最大的快樂 
訪研華（中國）有限公司總經(jīng)理 何春盛 
延續(xù)百年創(chuàng)新，打造一流品牌 
訪全聚德集團董事長 姜俊賢 
創(chuàng)新，是中國企業(yè)家的歷史責(zé)任 
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團董事長 周 寰 
創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要勇氣 
訪中國對外貿(mào)易運輸（集團）總公司董事長 苗耕書 
我的夢：做中國的時代華納 
訪華誼兄弟傳媒集團董事長兼總裁 王中軍 
聚團隊力量，樹中華旗幟 
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍 
中國的商業(yè)文明時代到來了 
訪泰康人壽保險股份有限公司董事長 陳東升 
“企業(yè)文化”專題（2005年） 
說和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵 
訪中電國華北京熱電分公司總經(jīng)理 許建華 
不斷學(xué)習(xí)，不斷追求更高目標(biāo) 
訪北京德士風(fēng)服裝領(lǐng)帶有限公司總裁 董水榮 
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于人 
訪北京首鋼鐵礦礦長 李景順 
做一個陽光企業(yè) 
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理 王漢軍 
企業(yè)文化建設(shè)需要堅韌的毅力 
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團董事長 周 寰 
用“六贏”塑造理念、以“國際象棋”建立規(guī)則 
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍 
企業(yè)文化不是學(xué)來的 
訪河北津西鋼鐵股份公司董事長 韓敬遠 
讓員工的熱情像火一樣燃燒起來 
訪河北建設(shè)集團有限公司董事長 李寶元 
企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新 
訪北京市華遠集團總裁 任志強 
企業(yè)文化需要長期積累和發(fā)展 
訪用友軟件股份有限公司副董事長 郭新平 
將中國傳統(tǒng)文化的精神融入企業(yè)文化中 
訪北京龍禹石油化工有限公司總經(jīng)理 郭笑宇 
企業(yè)文化是把雙刃劍 
訪海爾集團首席執(zhí)行官 張瑞敏 
企業(yè)文化是彩虹核心競爭力的重要組成 
訪彩虹集團總經(jīng)理 馬金泉 
讓文化順應(yīng)和激勵人性中高貴的一面 
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長 王 石 
讓知識擁有財富 用學(xué)習(xí)改變?nèi)松?nbsp;
訪慧聰國際資訊CEO 郭凡生 
企業(yè)文化的最高層次：達觀的人生態(tài)度 
訪中糧集團董事長 寧高寧 
“企業(yè)家價值觀”專題（2004年） 
自強不息，厚德載物 
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍 
迎接挑戰(zhàn)，使生命力更加旺盛 
訪中國電子進出口總公司總裁 錢本源 
事業(yè)、成功與追求 
訪中國出版集團管委會副主任、新華發(fā)行集團總公司總經(jīng)理 宋曉紅 
女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻社會 
訪北京ABB低壓電器有限公司總經(jīng)理 王中丹 
精神上的慰藉是任何財富買不來的 
訪中國機械工業(yè)建設(shè)總公司總裁 王治安 
追求卓越，但不奢求完美 
訪北京綠創(chuàng)環(huán)保集團董事長 姜鵬明 
始終不打“退堂鼓” 
訪江西長運集團有限公司總裁 張 平 
做企業(yè)需要一種精神 
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團董事長 周 寰 
老老實實做人 實實在在干事 
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理 趙廣義 
信仰和信念使人在逆境中崛起 
訪中鐵行包快遞有限責(zé)任公司董事長、總經(jīng)理 徐海鋒 
興趣與責(zé)任 
訪搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官 張朝陽 
大私為公 公為我用 
訪金源化學(xué)公司董事長兼總裁 張和平 
第三部分 企業(yè)家成長研究優(yōu)秀論文 
企業(yè)家與市場經(jīng)濟厲以寧 
建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要職業(yè)企業(yè)家韓岫嵐 
中國企業(yè)家隊伍的形成與發(fā)展曹鳳岐 
社會資本與私營企業(yè)家李路路 
中國社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特殊動力 
企業(yè)家的形成與財產(chǎn)制度汪丁丁 
評張維迎《企業(yè)的企業(yè)家契約理論》 
造就真正的企業(yè)家階層魏 杰 徐有柯 
中國企業(yè)家成功的社會網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)石秀印 
雙重資本與我國民營企業(yè)家成長的現(xiàn)實困境丁棟虹 
企業(yè)家過程與國有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型李新春 
企業(yè)家與企業(yè)家型中小企業(yè)張玉利 
試析我國企業(yè)家形成機制的缺陷及其改進思路楊瑞龍 
論中國企業(yè)家的成長鄭海航 
企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人：如何建立信任張維迎 
中國企業(yè)家的職業(yè)化進程：回顧與展望李 蘭 彭泗清 
儒家思想與中國企業(yè)家精神湯一介 
企業(yè)理論的進展和創(chuàng)新張曙光 
評楊其靜著《企業(yè)家的企業(yè)理論》 
中國管理者為什么留職Peter WHom 徐淑英 等 
從社會交換和工作嵌入視角解釋雇傭關(guān)系 
中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個人學(xué)習(xí)能力對組織創(chuàng)新成效和績效影響研究陳國權(quán) 李 蘭 
企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神對中國經(jīng)濟增長的影響李宏彬 李 杏 姚先國 張海峰 張俊森 
制度轉(zhuǎn)型環(huán)境下的中國企業(yè)家精神研究龐長偉 李 垣 
企業(yè)家的心理資本開發(fā)：EPCIS模型張 銘 胡祖光 譚江濤 
…… 
《企業(yè)外部環(huán)境篇》

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經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：認識、問題與對策（2013年專題報告） 
中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 
中國經(jīng)濟連續(xù)30多年的快速增長，在提升綜合國力和改善人民生活方面取得了舉世矚目的成就。與此同時，中國經(jīng)濟發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題日益突出，資源和環(huán)境的約束明顯加劇。面對新的形勢和挑戰(zhàn)，黨的“十八大”報告明確要求：“要適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟形勢新變化，加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來。” 
中國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期，對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的微觀基礎(chǔ)，企業(yè)家是推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的中堅力量。面對轉(zhuǎn)型，企業(yè)如何應(yīng)對，企業(yè)家如何認識和行動，對于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的成功至關(guān)重要。在這樣的背景下，為了解中國企業(yè)在應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型方面的現(xiàn)狀與問題，把握企業(yè)家對于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型及其相關(guān)問題的認識與感受，探索推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的有效途徑，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)（CESS）組織實施了“2012年中國企業(yè)家問卷跟蹤調(diào)查”。調(diào)查內(nèi)容主要包括企業(yè)家對于中國經(jīng)濟發(fā)展方式中的問題和趨勢的看法，對于國家有關(guān)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型政策的了解和態(tài)度，對于外部環(huán)境和自身狀況的評估，對于企業(yè)和企業(yè)家在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中承擔(dān)的角色的認識以及對于政府部門的期望等。 
本次調(diào)查于2012年8月至lO月進行，是由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織的第20次全國性企業(yè)家年度跟蹤調(diào)查，得到了國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所、國務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司、中國企業(yè)聯(lián)合會研究部、全國工商聯(lián)研究室①、國家發(fā)展和改革委員會國民經(jīng)濟綜合司、人力資源和社會保障部人力資源市場司、人力資源和社會保障部法規(guī)司、商務(wù)部政策研究室、國家稅務(wù)總局收入規(guī)劃核算司、中國證券監(jiān)督管理委員會市場監(jiān)管部、中國物流與采購聯(lián)合會等有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)。與前19次年度跟蹤調(diào)查一樣，本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)家群體為調(diào)查對象，參考我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。 
調(diào)查采用郵寄問卷的方式，于8月10曰發(fā)放問卷12000份，10月15日共回收問卷4043份，其中有效問卷4015份，有效回收率為33.5％。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果。