讀者對象:本書適合經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的研究生、MBA、EMBA, 高級管理人員培訓(xùn)學(xué)員, 各級管理者和領(lǐng)導(dǎo)者以及希望提升自己戰(zhàn)略人力資源管理能力的讀者
《21世紀(jì)清華MBA精品教材：戰(zhàn)略人力資源管理》全面系統(tǒng)地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的基本理論和實務(wù)知識。全書共16章，包括戰(zhàn)略人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源管理理論基礎(chǔ)，戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境；競爭戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理，建立與戰(zhàn)略匹配的人力資源系統(tǒng)；戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，戰(zhàn)略性工作分析與組織設(shè)計；戰(zhàn)略人力資源獲取，戰(zhàn)略人力資源開發(fā)，戰(zhàn)略人力資源管理，戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，戰(zhàn)略人力資源效果評估，中國人力資源管理的歷史性回顧與戰(zhàn)略性展望。每章開篇和結(jié)尾都附相應(yīng)案例。
《21世紀(jì)清華MBA精品教材：戰(zhàn)略人力資源管理》是作者多年來為研究生、MBA、EMBA和企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)講授戰(zhàn)略人力資源管理的教學(xué)經(jīng)驗和研究成果的一個系統(tǒng)總結(jié)。
《21世紀(jì)清華MBA精品教材：戰(zhàn)略人力資源管理》適合經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的研究生、MBA、EMBA，高級管理人員培訓(xùn)學(xué)員，各級管理者和領(lǐng)導(dǎo)者以及希望提升自己戰(zhàn)略人力資源管理能力的讀者。
楊百寅，博士，江蘇省常熟市人，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中遠(yuǎn)講席教授、人力資源與組織行為系系主任、博士生導(dǎo)師，曾先后任教于美國奧本大學(xué)（Auburn University）、愛達(dá)荷大學(xué)（University of Idaho）和明尼蘇達(dá)大學(xué)（University of Minnesota）。國家“千人計劃”入選者，教育部長江學(xué)者特聘教授，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者。曾榮獲國際人力資源開發(fā)學(xué)會的“杰出學(xué)者獎”�，F(xiàn)任SSCI刊源英文學(xué)術(shù)雜志《人力資源開發(fā)季刊》主編和其他多家學(xué)術(shù)期刊的編委。
韓翼，博士，湖北浠水人，中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主持和參與國家級、省部級課題5項，在數(shù)十家中外企業(yè)及政府組織的人力資源做過咨詢工作。主講：人力資源管理、績效管理、管理學(xué)研究方法、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、組織行為學(xué)等課程。主要興趣聚集于：領(lǐng)導(dǎo)力、績效管理、創(chuàng)新、師徒關(guān)系、員工離職及組織承諾。在《管理世界》、《心理學(xué)報》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《南開管理評論》等期刊發(fā)表論文多篇。
第一部分 概述與基礎(chǔ)
第一章 戰(zhàn)略人力資源管理概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開篇案例 思科公司
第一節(jié) 人力資源的基本概念
第二節(jié) 人力資源在社會生產(chǎn)中的作用
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的職能
第四節(jié) 人力資源的投資觀念
第五節(jié) 人力資源投資的主要方式
第六節(jié) 本章小結(jié)
重要名詞術(shù)語
思考題
參考文獻(xiàn)
第二章 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開篇案例 為什么知識管理讓施樂公司崛起？
第一節(jié) 理論及其作用
第二節(jié) 關(guān)于知識的整體理論
第三節(jié) 知識整體論與組織行為
第四節(jié) 影響員工行為的外因
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第六節(jié) 本章小結(jié)
重要名詞術(shù)語
思考題
案例 戴志康論學(xué)習(xí)與實踐
參考文獻(xiàn)
第三章 戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開篇案例 惠好公司
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境
第二節(jié) 政治法律環(huán)境對戰(zhàn)略人力資源的影響
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)因素對戰(zhàn)略人力資源的影響
第四節(jié) 社會文化環(huán)境對戰(zhàn)略人力資源的影響
第五節(jié) 技術(shù)環(huán)境對戰(zhàn)略人力資源的影響
第六節(jié) 本章小結(jié)
重要名詞術(shù)語
思考題
案例 吉利基因
參考文獻(xiàn)
第二部分 理想與戰(zhàn)略
第四章 競爭戰(zhàn)略與人力資源管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開篇案例 可樂招兵買馬之大戰(zhàn)
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的意義
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的關(guān)系
第四節(jié) 戰(zhàn)略管理的過程
第五節(jié) 不同戰(zhàn)略下的人力資源管理
第六節(jié) 本章小結(jié)
重要名詞術(shù)語
思考題
案例 中集集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源管理
……
第三部分 結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)
第四部分 操作與實踐
第五部分 領(lǐng)導(dǎo)與變革
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