共分十個(gè)模塊，包括人力資源基礎(chǔ)管理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)、人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)、組織構(gòu)架及職位分析管理實(shí)務(wù)、人員招聘與錄用實(shí)務(wù)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理實(shí)務(wù)、績(jī)效管理實(shí)務(wù)、薪酬管理實(shí)務(wù)、職業(yè)生涯規(guī)劃管理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各方面的內(nèi)容。
本書(shū)特點(diǎn)：
（1）將企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的制度及指引類二級(jí)、三級(jí)文件導(dǎo)入人力資源專業(yè)的專業(yè)課教學(xué)。
（2）將企業(yè)新興人力資源管理技術(shù)補(bǔ)充進(jìn)入人力資源管理教學(xué)體系
（3）將企業(yè)人力資源管理計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)作為人力資源管理教學(xué)的首授課程。