在職場沉浮多年，早能駕輕就熟地應(yīng)對工作了，好像該做的事都做了，可你為什么還不是優(yōu)秀的員工？為什么你還在坐“冷板凳”？為什么你只還是一個“小角色”？
　　先不要憤憤不平，不要抱怨，先看看你是怎樣工作的，從自身找找原因。在工作中，上司交給你某項任務(wù)，而你卻首先回答說“無從下手啊”“我不會維修機器”“缺少信息和資料”……好像工作還未開始，完不成任務(wù)的種子就已經(jīng)埋下了，而且都是那么“合情合理”、冠冕堂皇。
　　不用多說了，你不夠優(yōu)秀的原因已浮出了水面——你無法出色地完成工作，是因為你缺少成為優(yōu)秀人物應(yīng)有的素質(zhì)，而這也正是許多人不夠優(yōu)秀的“致命傷”。
　　在競爭趨于白熱化的商業(yè)社會中，不負責任的人，
　　根本無法勝任自己的工作，事業(yè)也不可能獲得成功，
　　“優(yōu)秀”自然也就無從說起。所以，無論面對什么樣的
　　任務(wù)，你都要記住自己的責任；無論在什么樣的工作崗
　　位上，都要對自己的工作負責，勤勤懇懇、認認真真地對待。除此之外，別無選擇。要知道，接受了任務(wù)就意味著做出了承諾，就意味著你要“克服困難”去實現(xiàn)目
　　標。這是作為優(yōu)秀員工必須具備的關(guān)鍵素質(zhì)之一。
　　了解了這些，你就應(yīng)該認真反思。從某種程度上講，現(xiàn)在的你是否優(yōu)秀并不是最重要的，最重要的是，明天的你是否優(yōu)秀，并從優(yōu)秀走向卓越。而明天的優(yōu)秀則取決于今天的訓練和培養(yǎng)，它需要你從現(xiàn)在開始有計劃地訓練，從點滴中積累，而不要等到明天，做無謂的嘆息。
　　事實上，任何領(lǐng)域中的優(yōu)秀人士之所以擁有強大的執(zhí)行力，能高效地完成任務(wù)，除了上面說到的責任感，還有三點不可忽視：首先是因為他們勤勞，他們所付出的艱辛要比一般人多得多。其次是擁有敬業(yè)精神，這是一種非常重要的職業(yè)品性，能夠幫助你克服工作中任何“不可能”的困難，進而讓你在自己的領(lǐng)域出類拔萃。最后一點也是最重要的一點是自信，它可以幫助你提高自己的能力，創(chuàng)造性地完成自己的工作。
　　總之，要成為一名優(yōu)秀的員工所憑借的絕不是安逸
　　的空想，而是踉蹌中的執(zhí)著，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發(fā)，是在任何環(huán)境中扎實工作的敬業(yè)精神。正
　　是這些精神，賦予每位優(yōu)秀員工以強勁的工作動力，使他們能夠出色地完成任務(wù)。
　　本的職書期待著能夠幫助讀者認清自己，知道一名優(yōu)秀場人士所應(yīng)該具備的品質(zhì)、所應(yīng)該做的事情，樹立以“責任感”為基礎(chǔ)的思維方式，思考“如何貢獻一己之力”和“如何改變現(xiàn)狀”等成就卓越的關(guān)鍵問題。只有真正認識自己，準確定位，才能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的質(zhì)的飛躍。