從體驗(yàn)中完善自我,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)
定 價(jià):25 元
- 作者:浦榕
- 出版時(shí)間:2009/8/1
- ISBN:9787811129021
- 出 版 社:云南大學(xué)出版社
- 中圖法分類:G647.38
- 頁碼:240
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《從體驗(yàn)中完善自我,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn):大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程》從大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的原則、方法入手,將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃理論、職業(yè)能力培養(yǎng)與解決實(shí)際就業(yè)問題,通過體驗(yàn)式教學(xué)方式有機(jī)結(jié)合起來,既傳授了先進(jìn)的生涯規(guī)劃理論和方法,也講授了畢業(yè)求職階段所需要的相關(guān)知識(shí)和求職技巧。這些理論和方法對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生今日的擇業(yè)、就業(yè),將來的人生運(yùn)籌,乃至自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等方方面面都具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。
序
前言
第一章 大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃導(dǎo)論
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)概念及產(chǎn)生
二、影響職業(yè)規(guī)劃的因素
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素、原則、內(nèi)容和步驟
第二節(jié) 轉(zhuǎn)變角色,形成職業(yè)期望
一、認(rèn)識(shí)自我,轉(zhuǎn)變角色
二、了解職業(yè),了解環(huán)境
三、形成職業(yè)期望
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展決策
一、確立目標(biāo)職業(yè)
二、制定大學(xué)期間的學(xué)業(yè)規(guī)劃
三、制定大學(xué)期間的成長規(guī)劃
四、制定職業(yè)生涯規(guī)劃
五、職業(yè)生涯規(guī)劃注意事項(xiàng)
六、獲取與職業(yè)相關(guān)的證書
七、職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋、修正
第二章 大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)適
第一節(jié) 就業(yè)中常見的心理問題
一、求職過程中常見的心理問題
二、造成畢業(yè)生就業(yè)心理問題的原因
第二節(jié) 就業(yè)心理問題調(diào)適方法
一、心理調(diào)適的概念
二、心理調(diào)適的方法
第三節(jié) 就業(yè)中常見心理問題調(diào)適
一、焦慮心理問題的調(diào)適
二、冷漠心理問題的調(diào)適
三、怯懦心理問題的調(diào)適
四、孤傲心理問題的調(diào)適
五、自卑心理問題的調(diào)適
第三章 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)
第一節(jié) 常見的侵權(quán)違法行為
一、求職中出現(xiàn)侵權(quán)違法行為的原因分析
二、求職過程中常見的侵權(quán)違法行為
第二節(jié) 確定就業(yè)單位后需注意的四個(gè)重要環(huán)節(jié)
一、簽訂就業(yè)協(xié)議
二、簽訂勞動(dòng)合同
三、購買社會(huì)保險(xiǎn)
四、勞動(dòng)爭議的處理
第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議的簽訂
一、就業(yè)協(xié)議的概念
二、就業(yè)協(xié)議的簽訂
三、就業(yè)協(xié)議的解除
四、就業(yè)協(xié)議簽訂中常見的問題及對(duì)策
第四節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
二、勞動(dòng)合同的簽訂
三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常見的問題及對(duì)策-
四、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題及對(duì)策
五、終止勞動(dòng)合同的相關(guān)問題及對(duì)策
第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的購買
一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和類型
二、購買社會(huì)保險(xiǎn)的流程
三、社會(huì)保險(xiǎn)購買中常見的問題及對(duì)策
第六節(jié) 勞動(dòng)爭議的處理
一、勞動(dòng)爭議的概念
二、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)
三、勞動(dòng)爭議處理程序
第四章 大學(xué)生就業(yè)能力的提升與完善
第一節(jié) 社會(huì)需要什么樣的人才
一、社會(huì)對(duì)人才的評(píng)價(jià)和選擇
二、最受歡迎的七類人才
三、當(dāng)今社會(huì)最熱門的十種才能
四、當(dāng)今用人單位和社會(huì)所需要的畢業(yè)生
五、不受用人單位歡迎的畢業(yè)生類型
第二節(jié) 提升就業(yè)能力
一、建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
二、發(fā)展自我,實(shí)踐成才
三、素質(zhì)的培養(yǎng)
第五章 精心準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)
第一節(jié) 信息的準(zhǔn)備
一、了解獲取信息的渠道
二、整理分析就業(yè)信息
第二節(jié) 資料的準(zhǔn)備
一、推薦表
二、求職信
三、簡 歷
第三節(jié) 求職中的溝通藝術(shù)
一、第一印象的建立
二、語言溝通
三、非言語溝通
第四節(jié) 應(yīng)聘技巧
一、自我介紹的技巧
二、贏得好感的技巧
三、面試的形式
四、面試中的失敗案例
五、面試的技巧
六、回答問題的技巧
七、應(yīng)聘者成功應(yīng)對(duì)面試考官的八大秘訣
八、巧避面試陷阱
九、女性求職如何回答敏感問題
第五節(jié) 如何回答面試中可能提到的問題
第六章 自信走進(jìn)模擬考場
第一節(jié) 模擬考場的程序及要求
一、目的與要求
二、模擬考場的程序
第二節(jié) 進(jìn)入模擬考場的準(zhǔn)備
一、心態(tài)的準(zhǔn)備
二、自我介紹的準(zhǔn)備
三、著裝的準(zhǔn)備
四、語言的準(zhǔn)備
參考文獻(xiàn)
后記