《人力資源管理》的重要之處在于注重歷史和文化的雙重背景及聚焦亞洲經(jīng)驗(yàn)，這是《人力資源管理》的特色。這是一本從亞洲的視角來(lái)探索人力資源管理的書(shū)，由在亞洲有深刻經(jīng)歷的專(zhuān)家撰寫(xiě)而成。此書(shū)給管理者以適時(shí)的例子，戰(zhàn)爭(zhēng)故事和有關(guān)各個(gè)組織在亞洲環(huán)境背景下試圖管理多元化的人力資源案例學(xué)習(xí)資料。書(shū)中探索的一些問(wèn)題包括：中國(guó)的組織如何處理新的薪酬和績(jī)效管理系統(tǒng)帶給他們?nèi)绾樗�般的沖擊；如何理解印度可能是一個(gè)人才綠洲但卻在保持高流動(dòng)勞動(dòng)力的發(fā)展項(xiàng)目中落后；當(dāng)常春藤聯(lián)合會(huì)以家長(zhǎng)制的方式教育孩子時(shí)亞洲的領(lǐng)導(dǎo)力模式如何隨著時(shí)間改變；外派人員工資模式如何演化；在保持地方需求的同時(shí)亞洲的人力資源管理者需要如何處理全球化的問(wèn)題。