本書通過比較新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和演化經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于公司治理制度生成與變遷的邏輯分析框架，認(rèn)為公司治理制度不僅僅是主流經(jīng)濟(jì)學(xué)所主張和設(shè)計(jì)的一系列單純正式制度的集合，而且還應(yīng)包括非主流經(jīng)濟(jì)學(xué)所關(guān)注的非正式制度的一些合理內(nèi)核。本書系統(tǒng)、全面、正式地將公司治理的非正式制度納入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要運(yùn)用比較研究和實(shí)證研究的方法，重點(diǎn)探討了構(gòu)成非正式制度的核心要素的民族文化、商業(yè)倫理、意識(shí)形態(tài)中的政治價(jià)值以及企業(yè)文化等對(duì)公司治理模式、公司治理制度運(yùn)行及公司治理制度變遷的影響。