組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究
定 價(jià):45 元
- 作者:楊齊 著
- 出版時(shí)間:2017/12/1
- ISBN:9787514188097
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.921
- 頁(yè)碼:219
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:32開(kāi)
由于競(jìng)爭(zhēng)壓力和追逐利潤(rùn)的影響,組織不道德行為近年來(lái)頻頻發(fā)生。大量研究表明。組織不道德行為對(duì)員工行為有負(fù)面作用。然而,當(dāng)前研究采取了組織、員工二元視角。只關(guān)注組織直接指向員工的不道德行為對(duì)員工的影響,而對(duì)組織指向第三方的不道德行為如何影響員工行為缺乏研究。
《組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究》將組織、員工、第三方納入整合框架。采用三元視角就組織指向第三方的不道德行為對(duì)員工的影響進(jìn)行研究,研究結(jié)果表明組織第三方不道德行為對(duì)員工在職行為有負(fù)向影響,并通過(guò)進(jìn)一步研究揭示了影響作用發(fā)生的機(jī)制與機(jī)理。
《組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究》研究成果既拓展了公正義務(wù)論,也為組織不道德行為的研究提供了新的視角和借鑒。
由于競(jìng)爭(zhēng)壓力和追逐利潤(rùn)的影響,近年來(lái)組織不道德行為頻頻發(fā)生,社會(huì)各界對(duì)組織不道德行為表現(xiàn)出極大關(guān)注,學(xué)術(shù)界對(duì)其后果也展開(kāi)了積極研究,其中組織不道德行為對(duì)員工的影響是研究的重點(diǎn)。然而現(xiàn)有的大量文獻(xiàn)僅僅研究了員工在自身遭受組織不道德行為,比如辱虐管理、破壞性領(lǐng)導(dǎo)時(shí)的反應(yīng),忽視了組織指向員工之外第三方的不道德行為對(duì)員工的影響。員工在發(fā)現(xiàn)、獲悉組織指向第三方的不道德行為時(shí)有何反應(yīng)沒(méi)有被關(guān)注,員工被看做是沉默的旁觀者。然而現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的員工舉報(bào)行為表明,員工在觀察到非針對(duì)自己的不道德行為時(shí)并不是沉默的旁觀者,但是員工會(huì)有何種反應(yīng)以及反應(yīng)機(jī)理都不清楚。員工是組織重要的利益相關(guān)者,員工行為對(duì)組織績(jī)效有著重要影響,因此,研究員工在觀察、獲悉到組織指向第三方不道德行為時(shí)的反應(yīng)有著重要意義。
基于上述研究空白,本書(shū)進(jìn)行了三個(gè)研究:研究一,組織第三方指向不道德行為對(duì)員工在職行為的直接影響。該研究以公正義務(wù)論(Folger,2001)為理論基礎(chǔ),預(yù)測(cè)員工所觀察到的組織第三方指向不道德行為,對(duì)員工在職行為會(huì)產(chǎn)生顯著作用,具體而言員工積極行為會(huì)減少、不良行為會(huì)增加。研究二,組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為的中介機(jī)制。該研究以公平啟發(fā)式(Lind,2001)為基礎(chǔ),預(yù)測(cè)員工所觀察到的組織第三方指向的不道德行為對(duì)員工整體公正感有負(fù)向作用;員工整體公正感對(duì)員工積極行為有正向作用;員工整體公正感對(duì)員工不良行為有負(fù)向作用,整體公正感中介了觀察到的組織第三方指向不道德行為對(duì)員工在職行為的影響。研究三,員工移情能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)。移情能力反映了個(gè)體對(duì)他人不道德遭遇的理解、同情、關(guān)懷能力,高移情能力者會(huì)產(chǎn)生與受害者類似的情緒反應(yīng),讓個(gè)體對(duì)觀察到不道德行為時(shí)的時(shí)反應(yīng)會(huì)更強(qiáng)烈。因此,研究者預(yù)測(cè):(1)員工的移情能力會(huì)對(duì)組織第三方指向不道德行為與員工在職行為關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用;(2)員工的移情能力會(huì)對(duì)組織第三方指向不道德行為與員工整體公正感關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用;(3)員工的移情能力會(huì)對(duì)員工整體公正感與員工在職行為關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。
楊齊,1974年生,陜西勉縣人,F(xiàn)任職于甘肅政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,教授,博士。甘肅政法學(xué)院法商管理研究團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人、甘肅政法學(xué)院法商管理研究所負(fù)責(zé)人,甘肅職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)、甘肅省市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)會(huì)員,Strategic Management Society(SMS)注冊(cè)會(huì)員,美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó))注冊(cè)會(huì)員,中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)注冊(cè)會(huì)員。擔(dān)任Asia Pacific Businless Review、Management Decision、《心理學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外知名期刊特約審稿人。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織倫理。近年來(lái)發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇,在SSCI、CSSCI收錄期刊發(fā)表論文多篇;主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng),廳級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)。多次參與國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)表專題報(bào)告。博士在讀期間獲武漢大學(xué)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、雷軍獎(jiǎng)學(xué)金。
第1章 緒論
1.1 研究背景、目的與意義
1.2 創(chuàng)新與研究難點(diǎn)
1.3 研究方法與研究路線
1.4 本書(shū)內(nèi)容安排
1.5 本章小結(jié)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)述評(píng)
2.1 理論基礎(chǔ)
2.2 組織不道德行為研究回顧
2.3 員工在職行為研究回顧
2.4 整體公正感研究回顧
2.5 移情研究回顧
2.6 本章小結(jié)
第3章 組織不道德行為量表開(kāi)發(fā)
3.1 構(gòu)念提出與辨析
3.2 原始條目生成
3.3 條目精簡(jiǎn)與內(nèi)容效度評(píng)價(jià)
3.4 探索性因子分析
3.5 驗(yàn)證性因子分析
3.6 本章小結(jié)
第4章 理論模型與研究假設(shè)
4.1 理論模型
4.2 研究假設(shè)
4.3 變量測(cè)量
4.4 本章小結(jié)
第5章 假設(shè)檢驗(yàn)
5.1 數(shù)據(jù)收集
5.2 樣本描述
5.3 量表信效度分析
5.4 數(shù)據(jù)預(yù)分析
5.5 組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為作用檢驗(yàn)
5.6 整體公正感中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5.7 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
5.8 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與研究展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 理論貢獻(xiàn)與管理建議
6.3 不足與研究展望
附錄1 深度訪談提綱
附錄2 實(shí)證調(diào)查問(wèn)卷(員工用問(wèn)卷)
附錄3 實(shí)證調(diào)查問(wèn)卷(主管用問(wèn)卷)
參考文獻(xiàn)
致謝