通過對過去700年經(jīng)濟和職業(yè)發(fā)展的研究以及對全球數(shù)百位企業(yè)家的訪問，泰勒·皮爾遜發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)的發(fā)展過程中，缺乏變化的系統(tǒng)普遍存在隱蔽風(fēng)險。曾經(jīng)安全的工作，如今存在極大風(fēng)險；曾經(jīng)存在風(fēng)險的工作，如今卻變得安全。這種變革將顛覆傳統(tǒng)工作的定義，無法深入理解這一變革的人會陷入“工作時間更久，但收入更少”的惡性循環(huán)，這就是“大多數(shù)人”的盲區(qū)：他們在無意識中妨礙自己的發(fā)展、降低對自己的期望值，習(xí)慣性忽視隱蔽風(fēng)險，無法認識工作性質(zhì)的改變，與成功失之交臂。所以，他提出了“90天規(guī)劃模板”和“未來工作體系”，幫助人們客觀評估個人習(xí)慣和行為，改變思維模式，找到無需持續(xù)直接干預(yù)的持續(xù)增長資產(chǎn)，實現(xiàn)財務(wù)自由。