隨著經(jīng)濟(jì)全球化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織正面臨著日益復(fù)雜多變化的外部環(huán)境帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)。如互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在和已經(jīng)改變了眾多行業(yè)習(xí)以為常的傳統(tǒng)商業(yè)模式，人工智能也必將對(duì)企業(yè)組織所熟悉的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方式產(chǎn)生巨大的）中擊。如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)并得到發(fā)展，形成自身的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，已成為眾多企業(yè)組織都在考慮的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。來(lái)自實(shí)務(wù)界的專家們也逐漸認(rèn)識(shí)到，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)的最有效的手段就是充分發(fā)揮組織內(nèi)部人力資源的積極性和能動(dòng)性，通過(guò)提升員工的組織經(jīng)營(yíng)管理參與度來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)變化應(yīng)對(duì)和創(chuàng)新能力。作為組織中的關(guān)鍵資源，員工除了做好本職工作之外，更重要的是能否切實(shí)參與到企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中來(lái)，并對(duì)企業(yè)組織在發(fā)展中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行積極的建言獻(xiàn)策，即是能否真正發(fā)揮其角色外的建言行為。
　　與此同時(shí)，越來(lái)越多的理論研究也發(fā)現(xiàn)，員工建言確實(shí)在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)塑造的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但實(shí)際上，員工建言是一種較為復(fù)雜、模糊的個(gè)體不確定行為，而且影響因素很多，既有組織外部的因素，還有組織內(nèi)部的因素，也有員工個(gè)體特征等方面的因素。已有文獻(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層面的因素關(guān)注相對(duì)較多，如變革型領(lǐng)導(dǎo)、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)員工建言行為的影響，還有許多學(xué)者考察了員工個(gè)體特征的影響，如人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、大五人格特質(zhì)、組織自尊等的影響，但尤其缺乏從組織、領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)體三個(gè)層面綜合考察員工建言行為影響因素的研究�；�于此，《中國(guó)情境下的員工建言行為影響因素研究》在對(duì)員工建言行為現(xiàn)有研究成果進(jìn)行梳理總結(jié)的基礎(chǔ)上，引入建言效能感、心理安全感和上下級(jí)關(guān)系三個(gè)中介變量，分別從組織支持感（組織層面）、包容性領(lǐng)導(dǎo)和感知的領(lǐng)導(dǎo)距離（領(lǐng)導(dǎo)層面）、情緒智力和政治技能（個(gè)體層面）三個(gè)層面的因素，分析其對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制，并運(yùn)用中國(guó)情境下的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，以期能夠?yàn)榇龠M(jìn)中國(guó)情境下的員工建言行為提供一定的理論支持。
　　全書共由八章組成。主要闡述研究的背景與意義，明確研究的內(nèi)容與框架，指出遵循的研究思路和采用的研究方法，概括介紹研究的理論基礎(chǔ)。第二章，員工建言行為的相關(guān)研究綜述。主要從員工建言行為的概念與發(fā)展、員工建言行為的構(gòu)成內(nèi)容與測(cè)量方式、員工建言行為的前因與結(jié)果等方面進(jìn)行總結(jié)，為后續(xù)章節(jié)的研究奠定基礎(chǔ)。第三章，組織支持感對(duì)員工建言行為的影響：建言效能感的中介效應(yīng)。主要考察員工所感知的組織支持對(duì)其建言行為的影響，并引入建言效能感作為中介變量，運(yùn)用中國(guó)情境下的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)組織層面的組織支持因素對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制。第四章，包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應(yīng)。主要考察包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響，并引入心理安全感作為中介變量，運(yùn)用中國(guó)情境下的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)層面的包容性領(lǐng)導(dǎo)因素對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制。第五章，領(lǐng)導(dǎo)距離對(duì)員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應(yīng)。主要考察員工所感知的領(lǐng)導(dǎo)距離對(duì)員工建言行為的影響，并引入心理安全感作為中介變量，運(yùn)用中國(guó)情境下的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)層面的領(lǐng)導(dǎo)距離因素對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制。第六章，情緒智力對(duì)員工建言行為的影響：上下級(jí)關(guān)系的中介效應(yīng)。主要考察情緒智力對(duì)員工建言行為的影響，并引入上下級(jí)關(guān)系作為中介變量，運(yùn)用中國(guó)情境下的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)個(gè)體層面的情緒智力因素對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制。第七章，政治技能對(duì)員工建言行為的影響：上下級(jí)關(guān)系的中介效應(yīng)。主要考察政治技能對(duì)員工建言行為的影響，并引入上下級(jí)關(guān)系作為中介變量，運(yùn)用中國(guó)情境下的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)個(gè)體層面的政治技能因素對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制。第八章，結(jié)論與展望。結(jié)合研究結(jié)果，對(duì)全書內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，指出研究存在的不足及今后可能的研究方向。
　　井輝
　　2017年8月1日于鄭州大學(xué)