基本競爭戰(zhàn)略對企業(yè)績效的影響一直是戰(zhàn)略管理領域的重要問題，目前的相關研究主要集中在競爭戰(zhàn)略能否提高企業(yè)績效以及不同競爭戰(zhàn)略的績效比較，部分學者考慮了環(huán)境的調(diào)節(jié)作用，而深入討論競爭戰(zhàn)略影響企業(yè)績效機制的研究比較少。本書從直接效應、中介效應和調(diào)節(jié)效應三個方面系統(tǒng)地研究了競爭戰(zhàn)略對企業(yè)績效的影響機制。
　　在相關文獻分析的基礎上，本書試探性地引入企業(yè)的創(chuàng)新行為，從理論上分析創(chuàng)新對競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關系的中介效應，并進一步將企業(yè)創(chuàng)新劃分為漸進創(chuàng)新和突破創(chuàng)新，具體分析低成本戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略影響企業(yè)績效的中間轉(zhuǎn)換途徑。同時，本書還考察了環(huán)境特征對競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)效應。不同于以往學者采用單維度概念研究環(huán)境的不確定性對競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用，本書分別考察環(huán)境的動態(tài)性、復雜性和寬松性三個維度對競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用。這也是本書的兩個創(chuàng)新點。由此，提出企業(yè)競爭戰(zhàn)略影響企業(yè)績效的研究假設和概念模型。
　　為驗證研究假設和概念模型，本研究以制造企業(yè)為對象進行問卷發(fā)放與回收，最終回收有效問卷239份。通過對問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、信度和效度檢驗、相關分析、結(jié)構(gòu)方程分析及多元回歸分析，本研究逐一驗證了相關研究假設，研究結(jié)果支持了大部分研究假設�；�于全書的分析論證，最終形成了四個主要的研究結(jié)論：
　　（1）低成本戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略都對企業(yè)績效有直接影響。因此，企業(yè)在激烈的競爭中必須根據(jù)內(nèi)部資源和外部環(huán)境制定和實施明確的競爭戰(zhàn)略，“企業(yè)必須至少制定一種明確的競爭戰(zhàn)略”。
　�。�2）低成本戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略都有利于企業(yè)的創(chuàng)新，但不同的競爭戰(zhàn)略其創(chuàng)新行為不同，低成本戰(zhàn)略重視進行漸進創(chuàng)新，而差異化戰(zhàn)略同時進行突破創(chuàng)新和漸進創(chuàng)新。
　　（3）企業(yè)的創(chuàng)新對競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關系起到部分中介作用。具體而言，低成本戰(zhàn)略有利于企業(yè)的漸進創(chuàng)新，漸進創(chuàng)新可以提供企業(yè)績效，漸進創(chuàng)新部分中介了競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關系；差異化戰(zhàn)略有利于企業(yè)的突破創(chuàng)新和漸進創(chuàng)新，突破創(chuàng)新和漸進創(chuàng)新都可以提高企業(yè)績效，突破創(chuàng)新和漸進創(chuàng)新在差異化戰(zhàn)略與企業(yè)績效關系中起到部分中介作用。
　　（4）環(huán)境的動態(tài)性、復雜性、寬松性對低成本戰(zhàn)略與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用都不顯著，實施低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，其績效表現(xiàn)更取決于企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行情況及創(chuàng)新等內(nèi)部組織行為。對實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)而言，環(huán)境的動態(tài)性越高，差異化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的正向影響越強烈；環(huán)境的復雜性越高，差異化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的正向影響越減弱；環(huán)境的寬松性越高，差異化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的正向影響越強烈。
　　最后，本書對研究結(jié)果進行了進一步的分析與討論，并探討了其在企業(yè)實踐中的管理啟示，為企業(yè)競爭戰(zhàn)略決策提供參考。