唯一不變的就是變。當前，人類社會高速運轉、科學技術不斷革新，虛擬現(xiàn)實、人工智能、機器人技術等前沿科技的涌現(xiàn)，深刻改變著人們對世界的看法和認知。我們在享受社會進步所帶來便利的同時，卻也突然發(fā)現(xiàn)，自己所擁有的知識已變得如此廉價。知識經濟時代，人力資本淘汰率大大增加，許多在工業(yè)社會有價值的知識和技能如今已一文不值；信息技術的快速發(fā)展極大地降低了知識的傳播成本，人們可通過互聯(lián)網，隨時隨地獲得自己想要的信息，某些知識、技能已不再是稀缺、珍貴的資源。面對日益嚴峻的人力資本貶值，個人及組織該如何應對值得各方關注。人力資本毋庸置疑是未來經濟發(fā)展最重要的引擎，相關理論的出現(xiàn)帶動了許多研究的發(fā)展，特別在其經濟價值方面，學者們進行了深入、細致的探索，獲得了豐碩的研究成果。相比較而言，人力資本貶值長期以來屬于該領域的冷門主題，未得到足夠重視，重要理論和觀點的提出大多集中在20世紀70年代，此后經歷了很長一段時間的研究斷檔。近年來，受人口老齡化加劇、科技進步提速等一系列因素的影響，人力資本貶值問題日益突出，給組織管理帶來了新的挑戰(zhàn)和難題，該主題也重新回歸學術界的視野。本書以知識員工為研究對象，探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來，筆者持續(xù)關注人力資本貶值領域的發(fā)展和動向，致力于相關研究，并主持了多項研究課題。我們的科研團隊就這一主題進行了嘗試性的探索和挖掘，得到不少具有理論價值與實踐意義的創(chuàng)新結論，同時也發(fā)現(xiàn)了許多值得進一步研究的內容。為了能更加系統(tǒng)地匯總及梳理近年來關于人力資本貶值研究的工作成果與發(fā)現(xiàn)，筆者撰寫了此書，希望能為該領域的發(fā)展盡綿薄之力。內容安排上，本書第一章首先引出人力資本概念，詳細梳理了該領域研究的發(fā)展脈絡，并基于現(xiàn)有數據資料，從宏觀視角介紹了我國人力資本貶值的現(xiàn)狀，以加深對這一問題的理性認識。第二章分別回顧了經濟學領域和管理學領域人力資本貶值的研究現(xiàn)狀，并進行了簡單評述。第三章分享了筆者所在課題組于人力資本貶值理論研究方面的新進展，包括人力資本貶值概念修訂、發(fā)生機理整合與測量工具開發(fā)，為本書后續(xù)研究的開展奠定理論基礎。第四章至第七章從組織管理視角提出人力資本貶值應對措施。其中，第四章從人力資源管理全局入手，辨析高績效工作系統(tǒng)與人力資本貶值間內在聯(lián)系；第五章至第七章分析了面向人力資本貶值的高績效工作系統(tǒng)所對應的具體人力資源管理實踐，包括第五章基于勝任素質的員工招聘與激勵機制設計、第六章組織內非正式關系的管理和員工壓力管理、第七章知識種類與媒介選擇視角下的知識管理。最后一章則對人力資本貶值未來研究方向進行了展望。本書特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，在視角上，從經濟學轉向管理學，從外部環(huán)境轉向組織環(huán)境，從側重于人力資本貶值形式轉向關注人力資本貶值具體結果，探索可能對個體間人力資本貶值程度存在影響的組織因素與個人因素。第二，在思路上，從對貶值成因的分析轉向應對策略的探討，基于組織管理，以高績效工作系統(tǒng)為總體框架，研究與員工招聘、激勵機制、組織內非正式關系、工作壓力、知識管理等有關的人力資源管理實踐，較為全面地提出應對貶值問題的管理手段，幫助組織實現(xiàn)對人力資本貶值問題的主動干預。第三，在方法上，從管理學視角下以理論分析為主轉向理論演繹與實證研究相結合，利用多層線性回歸、全效應調節(jié)模型、自主重復抽樣等方法，對書中提出的觀點進行驗證，增強了相關結論的可信度與說服力。黃維德主持了全書的編寫，同時負責全書框架的構思、研究和寫作思路的設計、總體的內容安排、研究方法的確定以及第一章的編寫、并對全書進行統(tǒng)稿；柯迪負責本書第五章、第六章、第七章與第八章的編寫；岳林洋負責本書第二章、第三章與第四章的編寫。本書的寫作和出版受到國家自然科學基金知識員工人力資本貶值的組織性社會因素研究：人力資源管理與社會網絡的多層級視角（編號：71372079）的資助，華東理工大學出版社為本書的出版提供了大力支持。韓國成均館大學中國大學院助理教授李曉蓓博士對本書部分章節(jié)內容給出了指導和建議；巖山投資管理（上海）有限公司投資經理王達明參與了本書前期的準備工作，推動了相關研究的順利開展；博士研究生王敏為本書的研究內容作出了重要貢獻。在此，一并表示衷心的感謝。由于時間、精力和水平有限，本書部分內容和觀點可能不夠成熟或完善，希望能夠得到各位同行、專家與讀者的批評指正。作者2018年5月