定 價:66 元
叢書名:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“工作—家庭增益與個體繁榮互動螺旋上升機(jī)制研究:邊界彈性和正念的積極影響”國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“家長式領(lǐng)導(dǎo)的消極效應(yīng):領(lǐng)地行為演進(jìn)與辱虐管理互動螺旋強(qiáng)化機(jī)制研究”教育部規(guī)劃基金項(xiàng)目“垂滴模型下組織公正對員工行為的跨層次影響:被調(diào)節(jié)的中介作用整合研究”
- 作者:金星彤 著
- 出版時間:2018/9/1
- ISBN:9787520323680
- 出 版 社:中國社會科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.92
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
《跨層次組織公正的垂滴效應(yīng)研究》的中心議題是組織公正的垂滴效應(yīng)。作者金星彤立足于組織公正、組織支持、建言行為和創(chuàng)造力等國內(nèi)外研究熱點(diǎn)和社會關(guān)注的焦點(diǎn),運(yùn)用HLM、SPSS、AMOS等分析工具,對組織公正四個維度與建言行為、創(chuàng)造力的關(guān)系,組織支持感知在組織公正與建言行為、創(chuàng)造力之間的中介作用,組織公正的垂滴效應(yīng),以及建言行為、創(chuàng)造力對員工組織公正感知的跨層次影響等問題加以研究,深入探究了組織內(nèi)部垂直系統(tǒng)組織公正感知以及員工行為的傳導(dǎo)機(jī)制。
金星彤,生于1978年,吉林省長春市人,先后獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位、管理學(xué)博士學(xué)位,并完成大連理工大學(xué)博士后科研流動站工作,F(xiàn)工作于遼寧師范大學(xué)管理學(xué)院,主要從事人力資源管理理論與實(shí)踐的教學(xué)和研究工作。曾先后在《中國軟科學(xué)》《財(cái)經(jīng)問題研究》《大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)》等同家級和省級刊物上發(fā)表論文五十余篇,多次獲得遼寧省及大連市科研成果獎;主持或參與國家自然科學(xué)基金、教育部、省市級課題二十余項(xiàng)。并受邀承擔(dān)中國南方航空公司、安永(大連)、中石油(大連)、瑞士酒店(大連)、紅沿河核電站、簡柏特(大連)等多家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作。
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一 研究目的
二 研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
一 研究內(nèi)容
二 研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第五節(jié) 技術(shù)路線及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一 技術(shù)路線
二 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第二章 文獻(xiàn)述評
第一節(jié) 組織公正研究回顧
一 組織公正釋義
二 組織公正理論發(fā)展
三 組織公正的維度
四 組織公正研究視角
第二節(jié) 垂滴效應(yīng)研究回顧
一 垂滴效應(yīng)的研究發(fā)展
二 組織公正的垂滴效應(yīng)研究回顧
第三節(jié) 組織公正與建言行為、創(chuàng)造力關(guān)系研究回顧
一 建言行為研究回顧
二 組織公正與建言行為關(guān)系研究回顧
三 創(chuàng)造力研究回顧
四 組織公正與創(chuàng)造力關(guān)系研究回顧
五 組織公正與建言行為、創(chuàng)造力關(guān)系研究現(xiàn)狀述評
第四節(jié) 組織支持相關(guān)研究回顧
一 組織支持的內(nèi)涵界定
二 組織支持的結(jié)構(gòu)
三 組織支持的影響因素
四 組織支持相關(guān)研究述評
第五節(jié) 本章小節(jié)
第三章 組織公正對建言行為、創(chuàng)造力影響的直接效應(yīng)研究
第一節(jié) 概念模型與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 量表選擇
二 數(shù)據(jù)收集
三 變量測量
四 分析方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
一 基層組織公正對建言行為和創(chuàng)造力影響的直接效應(yīng)分析
二 中層組織公正對建言行為和創(chuàng)造力影響的直接效應(yīng)分析
三 高層組織公正對建言行為和創(chuàng)造力影響的直接效應(yīng)分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 組織支持在組織公正和建言行為、創(chuàng)造力間的中介作用研究
第一節(jié) 概念模型與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 變量測量
二 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
三 分析方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
一 基層組織公正與建言行為間組織支持的中介作用分析
二 基層組織公正與創(chuàng)造力間組織支持的中介作用分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 組織公正垂滴效應(yīng)的綜合模型研究
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
二 分析方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
一 分配公正垂滴效應(yīng)研究結(jié)果
二 程序公正垂滴效應(yīng)研究結(jié)果
三 人際公正垂滴效應(yīng)研究結(jié)果
四 信息公正垂滴效應(yīng)研究結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)果
一 結(jié)果一:組織公正感知對員工建言行為具有顯著正向影響
二 結(jié)果二:組織公正感知對員工創(chuàng)造力具有顯著正向影響
三 結(jié)果三:組織支持是組織公正中三個維度和建言行為、創(chuàng)造力間的作用中介
四 結(jié)果四:建言行為、創(chuàng)造力跨層次影響下級的組織公正感知
五 結(jié)果五:組織公正感知的垂滴作用部分通過建言行為和創(chuàng)造力實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 研究結(jié)論
一 組織公正強(qiáng)化員工良好的情感認(rèn)知,進(jìn)而激發(fā)其創(chuàng)造力和建言行為
二 組織公正感知自上而下垂滴影響組織內(nèi)各層級,優(yōu)化組織心理環(huán)境
三 組織公正易于員工形成組織有利于己的判斷,可借積極行為實(shí)現(xiàn)垂滴效應(yīng)
四 組織支持感知賦予員工更強(qiáng)的心理所有權(quán),利于改善組織雇傭關(guān)系
第三節(jié) 研究局限及展望
一 研究局限
二 未來研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)