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風(fēng)險承擔(dān)視角下國有企業(yè)治理與企業(yè)績效研究
本書在系統(tǒng)梳理國有企業(yè)治理與企業(yè)績效研究基礎(chǔ)上,基于風(fēng)險承擔(dān)的新視角,借鑒心理學(xué)中介效用原理,在收益與風(fēng)險矛盾統(tǒng)一性以及獲取收益與承擔(dān)風(fēng)險匹配原則下,嘗試性地突破以往“國企治理——企業(yè)績效”二元分析框架的束縛,理論上構(gòu)建“國企治理——風(fēng)險承擔(dān)——企業(yè)績效”三元分析框架,從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與市場競爭、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層激勵三個遞進(jìn)邏輯層面,實(shí)證檢驗(yàn)風(fēng)險承擔(dān)對國有企業(yè)治理與企業(yè)績效關(guān)系的影響。
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