目錄1

前言5

第一章 導(dǎo)論8

1.1研究緣起8

1.2研究意義10

1.2.1理論意義10

1.2.2現(xiàn)實意義11

1.3研究對象與研究方法12

1.3.1研究對象12

1.3.2研究方法12

1.4研究思路與結(jié)構(gòu)安排13

1.4.1研究的基本思路13

1.4.2研究框架14

1.5本書的貢獻17

第二章 高管薪酬研究脈絡(luò)及評析18

2.1國外高管薪酬研究脈絡(luò)及評析18

2.1.1國外高管薪酬研究的發(fā)展過程18

2.1.2國外高管薪酬研究評析27

2.2國內(nèi)高管薪酬研究脈絡(luò)及評析28

2.2.1國內(nèi)高管薪酬研究的發(fā)展過程28

2.2.2國內(nèi)高管薪酬研究評析35

2.3本章小結(jié)36

第三章 我國壟斷行業(yè)特征及高管薪酬的影響因素分析37

3.1壟斷行業(yè)企業(yè)高管概念界定37

3.1.1本書對壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的劃分37

3.1.2壟斷行業(yè)企業(yè)高管及高管薪酬評價內(nèi)容的界定47

3.2我國壟斷行業(yè)的特征50

3.3我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的影響因素51

3.3.1企業(yè)績效51

3.3.2公司治理特征52

3.3.3企業(yè)基本特征53

3.3.4高管控制權(quán)54

3.3.5權(quán)變因素55

3.4本章小結(jié)58

第四章 我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度的理論模型構(gòu)建59

4.1委托代理理論基本模型構(gòu)建59

4.1.1相關(guān)理論回顧59

4.1.2研究假設(shè)61

4.1.3模型的構(gòu)建與推導(dǎo)63

4.1.4模型的深入分析66

4.2委托代理模型的拓展多任務(wù)委托代理關(guān)系中激勵機制優(yōu)化設(shè)計69

4.2.1基本模型70

4.2.2模型推導(dǎo)72

4.2.3模型的深入分析73

4.3本章小結(jié)75

第五章 我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬測度指標體系77

5.1短期薪酬78

5.2長期薪酬78

5.3權(quán)力薪酬79

5.4壟斷租金薪酬79

5.4.1理論解釋79

5.4.2壟斷租金測度81

5.4.3壟斷租金薪酬衡量84

5.5本章小結(jié)85

第六章 我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度的實證設(shè)計86

6.1研究樣本與數(shù)據(jù)來源86

6.1.1樣本選取的時間段86

6.1.2研究樣本組與對照組86

6.1.3數(shù)據(jù)來源及說明89

6.2變量設(shè)計及說明89

6.2.1被解釋變量高管薪酬89

6.2.2解釋變量90

6.2.3控制變量97

6.3研究假設(shè)提出和基本模型構(gòu)建99

6.3.1研究假設(shè)99

6.3.2基本模型構(gòu)建105

6.4本章小結(jié)106

第七章 我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度的實證檢驗107

7.1描述性統(tǒng)計107

7.1.1高管薪酬的年度描述性統(tǒng)計107

7.1.2主要變量的描述性統(tǒng)計112

7.2實證分析116

7.2.1單變量分析116

7.2.2基本模型的回歸分析117

7.2.3管理層權(quán)力對壟斷行業(yè)企業(yè)高管隱性薪酬獲取的影響124

7.2.4管理層權(quán)力作用下壟斷行業(yè)企業(yè)績效薪酬操縱行為分析126

7.2.5管理層權(quán)力與企業(yè)業(yè)績、企業(yè)規(guī)模的交乘作用對高管薪酬的影響129

7.2.6高管薪酬結(jié)構(gòu)分解132

7.2.7管理層權(quán)力作用下的壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬剛性特征136

7.3穩(wěn)健性檢驗140

7.4本章小結(jié)141

第八章 主要結(jié)論、政策建議與未來展望142

8.1主要結(jié)論142

8.1.1高管薪酬制度的設(shè)計是多方因素共同作用的結(jié)果142

8.1.2壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬與非壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的差異表現(xiàn)142

8.1.3壟斷租金薪酬普遍存在于壟斷行業(yè)企業(yè)143

8.1.4管理層權(quán)力在壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬厘定過程中的影響143

8.1.5我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬表現(xiàn)出尺蠖效應(yīng). 143

8.2完善我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度的政策建議144

8.2.1合理確定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度影響因素的重要作用144

8.2.2構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)績效考核體系，客觀公正地評價壟斷行業(yè)企業(yè)績效144

8.2.3優(yōu)化高管薪酬結(jié)構(gòu)145

8.2.4約束高管權(quán)力，規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度的內(nèi)在支持147

8.2.5 實現(xiàn)高管薪酬制度與經(jīng)理市場機制的結(jié)合149

8.2.6適度引入競爭，縮小行業(yè)收入差距150

8.3本書的局限性和未來的研究方向151

8.3.1本書的局限性151

8.3.2未來的研究方向152

參考文獻153

附錄165

附錄1：高管薪酬結(jié)構(gòu)分解模型的描述性統(tǒng)計165

附表1 結(jié)構(gòu)薪酬分析變量的描述性統(tǒng)計165

附錄2：用凈資產(chǎn)收益率替代原業(yè)績變量總資產(chǎn)收益率做穩(wěn)健性檢驗166

附表2 全樣本、壟斷行業(yè)企業(yè)和非壟斷行業(yè)企業(yè)的回歸估計結(jié)果：被解釋變量為lnpay和lnerk 166

附表3 全樣本、壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)企業(yè)的回歸估計結(jié)果：被解釋變量為Indif-pay和Inmon-pay 167

附表4 管理層權(quán)力與高管實際薪酬和壟斷租金薪酬168

附表5 管理層權(quán)力、盈余操縱與績效薪酬分析169

附錄3：用滯后一期的企業(yè)業(yè)績變量代替本年度的業(yè)績變量做穩(wěn)健性檢驗170

附表6 主要變量回歸（滯后一期的企業(yè)業(yè)績變量）170

附表7 管理層權(quán)力與規(guī)模薪酬的回歸估計結(jié)果170

后記172