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公共部門績(jī)效評(píng)估(公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢·經(jīng)典教材系列;“十三五”國(guó)家重點(diǎn)出版物出版規(guī)劃項(xiàng)目)

公共部門績(jī)效評(píng)估(公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢·經(jīng)典教材系列;“十三五”國(guó)家重點(diǎn)出版物出版規(guī)劃項(xiàng)目)

定  價(jià):45 元

叢書名:公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢·經(jīng)典教材系列

        

  • 作者:[美]西奧多·H·波伊斯特(Theodore H. P
  • 出版時(shí)間:2016/8/1
  • ISBN:9787300229430
  • 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:D035 
  • 頁(yè)碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:128開
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什么是公共部門的績(jī)效評(píng)估?
公共和非營(yíng)利組織應(yīng)如何設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考評(píng)?
如何把公共部門的績(jī)效考評(píng)運(yùn)用于實(shí)際,以提高管理工作的效率與效果?
作為公共部門績(jī)效評(píng)估領(lǐng)域的經(jīng)典教材,西奧多?H?波伊斯特教授的《公共部門績(jī)效評(píng)估》一書圍繞上述三個(gè)問(wèn)題展開論述,系統(tǒng)地闡述了公共部門績(jī)效評(píng)估的理論、方法和應(yīng)用。具體而言,本書介紹了績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)和績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的分析、加工、報(bào)告與利用,并闡述了應(yīng)如何讓績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)適應(yīng)并支持組織的戰(zhàn)略和決策過(guò)程,包括戰(zhàn)略計(jì)劃與管理、預(yù)算、績(jī)效管理、程序改進(jìn)、標(biāo)桿比較等管理活動(dòng)。最后,在對(duì)公共部門績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程中可能遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行梳理和分析的基礎(chǔ)上,本書提出了確保公共部門績(jī)效考評(píng)獲得成功的30條策略。
本書強(qiáng)調(diào),績(jī)效考評(píng)的諸多好處不會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn),實(shí)施績(jī)效考評(píng)的公共與非營(yíng)利組織應(yīng)將其與組織的其他管理工作銜接起來(lái),同時(shí),組織需要首先確定績(jī)效考評(píng)的目的,然后以此為基礎(chǔ)來(lái)設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)。

對(duì)績(jī)效考評(píng)的獨(dú)特定位:將績(jī)效考評(píng)視為支持以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方法的一種工具,而非獨(dú)立存在的系統(tǒng),認(rèn)為大多數(shù)有效的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)都不是單獨(dú)設(shè)計(jì)和實(shí)施的,而是與其他管理和決策過(guò)程聯(lián)合設(shè)計(jì)和實(shí)施的。
深入分析諸多技術(shù)難題:如何界定所要考評(píng)的績(jī)效結(jié)果和相關(guān)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)?如何緊扣管理目標(biāo)和目的進(jìn)行考評(píng)?如何分析和報(bào)告績(jī)效考評(píng)的相關(guān)數(shù)據(jù)?本書對(duì)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施過(guò)程中的諸多難題進(jìn)行了深入的分析和探討。
大量運(yùn)用績(jī)效考評(píng)案例:在介紹績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施和應(yīng)用的過(guò)程中,作者使用了大量案例及相關(guān)數(shù)據(jù),使得所介紹的方法和技術(shù)更為直觀,更容易被理解和掌握。
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