對于自己偶然跟隨的上司,是不是只能聽天由命了呢?除非你沒有選擇的余地,否則確實(shí)有些很不合情理。
當(dāng)今社會(huì)的終身雇傭制度已經(jīng)發(fā)生了變化,一個(gè)嶄新的淘汰時(shí)代已經(jīng)開始,你無意中跟隨的上司也許會(huì)將你的人生搞得亂七八糟。
《上司的價(jià)值是多少(敢于對沒用的上司說不)》為日本暢銷圖書,通過對上司的分析與測試,讓我們了解自己的上司。本書由日本中央大學(xué)政策科學(xué)研究室主編。
PART 1
組織論一語道破,你的上司屬于這種類型
按照“組織論”的觀點(diǎn),分析你的上司屬于哪種類型,
PART 2
行為學(xué)
首先從“行為學(xué)”的觀點(diǎn),對你的上司進(jìn)行評價(jià),
PART 3
管理學(xué)
然后從“管理學(xué)”的觀點(diǎn),對你的上司進(jìn)行評價(jià),
PART 4
經(jīng)濟(jì)學(xué)
再從“經(jīng)濟(jì)學(xué)”的觀點(diǎn),對你的上司進(jìn)行評價(jià),
PART 5
心理學(xué)
最后從“心理學(xué)”的觀點(diǎn),對你的上司進(jìn)行評價(jià),
PART 6
上司的價(jià)值是多少?
將PART2到PART5算出的“評價(jià)值”相加,這樣就可以得出上司的綜合評價(jià)和價(jià)值!