民營企業(yè)作為一種主要的企業(yè)組織形式，是我國國民經(jīng)濟中最為活躍的經(jīng)濟增長點，其可持續(xù)發(fā)展對于國民經(jīng)濟具有舉足輕重的作用。在當前激烈競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)戰(zhàn)略制定或決策能力是民營企業(yè)持續(xù)健康增長的根本保障，其中創(chuàng)新被認為是企業(yè)生存和發(fā)展的核心和關(guān)鍵戰(zhàn)略。作為戰(zhàn)略的制定主體，董事會從總體上決定了企業(yè)的創(chuàng)新投入、創(chuàng)新方式和創(chuàng)新績效，進而影響著民營企業(yè)的成長。然而，由于創(chuàng)新戰(zhàn)略通常具有巨大的不確定性、冗長的過程和復雜的任務等特點，為了保障董事會的決策需要，董事會成員必須擁有多方面的知識和經(jīng)驗，這樣才可以為公司提供創(chuàng)新決策所需要的信息和資源。不同類型的人組成的董事會團隊，形成了董事會的橫向多元化結(jié)構(gòu)與縱向多元化結(jié)構(gòu)。另外，基于權(quán)變理論，企業(yè)組織是社會大系統(tǒng)中的一個開放型的子系統(tǒng)，經(jīng)營環(huán)境的改變使得企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略也會隨之發(fā)生變化，只有組織戰(zhàn)略與其內(nèi)部資源和外部環(huán)境匹配協(xié)調(diào)，戰(zhàn)略才能發(fā)揮其應有的作用。因此，本書研究董事會多元化結(jié)構(gòu)如何通過創(chuàng)新戰(zhàn)略影響民營企業(yè)的成長，以及不同情境因素對董事會多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系的影響。
　　目前學術(shù)界對董事會多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)成長的研究取得了豐碩的成果，但是目前董事會多元化結(jié)構(gòu)研究更多的是集中于人口學特征，忽視了認知相關(guān)特征和縱向?qū)傩詷?gòu)成的多元化結(jié)構(gòu)。雖然部分文獻打破了傳統(tǒng)“結(jié)構(gòu)一績效”的范式，關(guān)注了董事會治理行為的中介作用，但是大多基于線性視角研究董事會多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略對企業(yè)成長的影響。董事會治理中情境因素的研究還比較匱乏，并且大多采用簡單的OLS法驗證情境因素調(diào)節(jié)效應，忽視了數(shù)據(jù)的嵌套關(guān)系，未能將董事會行為研究和情境研究納入一個理論框架體系中，治理情境、董事會結(jié)構(gòu)、治理行為以及公司績效關(guān)系的完整理論體系尚未建立，使得董事會對績效影響的邏輯與實踐不符。
　　本書在分析民營企業(yè)“董事會多元化結(jié)構(gòu)一創(chuàng)新戰(zhàn)略一企業(yè)成長”作用機理的基礎(chǔ)上，以董事會多元化為解釋變量，以創(chuàng)新戰(zhàn)略為中介變量，以企業(yè)成長為被解釋變量，以產(chǎn)品市場競爭和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平為調(diào)節(jié)變量，采用2011-2015年民營上市公司的面板數(shù)據(jù)，運用SPSS宏文件MEDCURVE和PROCESS分別驗證創(chuàng)新戰(zhàn)略對董事會多元化與企業(yè)短期成長、長期成長的非線性中介和線性中介作用，運用HLM驗證情境因素對董事會多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系的跨層調(diào)節(jié)作用。本書實現(xiàn)了區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)濟發(fā)展水平、行業(yè)層面的產(chǎn)品市場競爭程度與微觀層面的公司董事會治理的有效對接；采用了“結(jié)構(gòu)一行為一績效”的研究范式，引入創(chuàng)新戰(zhàn)略作為中介變量，使理論模型與實踐邏輯更加吻合，理論研究成果更富有價值；采用了“跨層的調(diào)節(jié)”與“非線性的中介”效應的驗證方法.豐富了董事會治理的實證研究方法；有利于引導民營上市公司通過構(gòu)建合理的董事會結(jié)構(gòu)、制定科學的創(chuàng)新戰(zhàn)略決策等視角改善組織的自適應性，提升其可持續(xù)發(fā)展能力。