"所有人都會(huì)感到不安

最近，因不安而苦惱的人越來(lái)越多了。

只要是已經(jīng)走上工作崗位的社會(huì)人士，就會(huì)因日常工作或人際關(guān)系感到不安，如來(lái)得及趕在截止日期前完工嗎能跟上司和睦相處嗎會(huì)不會(huì)招人厭，等等。

而且，在全球化浪潮和技術(shù)進(jìn)化的影響下，企業(yè)正面臨著天翻地覆的變化，即便是許多無(wú)人不羨的名企也不得不改變經(jīng)營(yíng)方針，甚至大幅裁員。在如此前景難測(cè)的狀況下，有人可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的不安，如現(xiàn)在的工作還能做多久呢我們公司挺得住嗎不可能漲工資了吧，等等。

此外，并非只有大人會(huì)不安，孩子們也會(huì)對(duì)考試成績(jī)、未來(lái)前途感到不安。據(jù)說(shuō)，最近因心理問(wèn)題而去保健室的高中生要比因傷病而去保健室的多得多。還有學(xué)生即使順利考入了大學(xué)，仍然擔(dān)心自己以后就不了業(yè)，于是從大一就開(kāi)始找工作。

當(dāng)孩子臨近結(jié)婚適齡期時(shí)，有些父母就會(huì)開(kāi)始擔(dān)心孩子什么時(shí)候才能結(jié)婚；有的人到了面臨人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的年齡，就會(huì)開(kāi)始擔(dān)心自己的老年生活，于是更積極地節(jié)儉存錢(qián)。

可以說(shuō)，日本人一直活在不安當(dāng)中。對(duì)未來(lái)感到不安的人數(shù)不勝數(shù)。

一旦處理不善，不安將對(duì)職業(yè)生涯造成惡劣影響不安是一種令人不快的情緒。我們?cè)诿鎸?duì)不安時(shí)，總想把它掩埋、鎮(zhèn)壓起來(lái)，仿佛眼不見(jiàn)就能心不煩�？墒聦�(shí)上，這種消極情緒有明顯的弊端，若不妥善處理，日后必將爆發(fā)傷人。

例如，一旦染上慢性不安，精神就容易疲累，進(jìn)而引發(fā)心理問(wèn)題。最近在職場(chǎng)上，由于患抑郁癥等精神疾病的人日趨增多，企業(yè)不得不在健康檢查中引入壓力檢查項(xiàng)目，許多不安成癖的員工在接受該檢查后，被健康管理室和體檢醫(yī)師列入了需要重點(diǎn)關(guān)注的名單。也就是說(shuō)，不安會(huì)成為心理健康的一大障礙。

此外，不安還會(huì)妨礙工作。很多公司都在尋求能在最短時(shí)間內(nèi)完成最大工作量的高績(jī)效人才，積極倡導(dǎo)減少加班的企業(yè)也不在少數(shù)。而受困于不安的人，會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在能得到上司的認(rèn)可嗎很可能會(huì)失敗吧等擔(dān)心上，無(wú)法專心工作。

你身邊肯定也有遇事猶豫不決的人，或是只知道反復(fù)開(kāi)會(huì)卻遲遲不能付諸行動(dòng)的員工。不安和放棄的情緒會(huì)在員工之間傳染，這樣的職場(chǎng)恐怕是充斥著停滯感的。

在我看來(lái)，不能妥善處理不安的人，到直面職業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)的時(shí)候，會(huì)面臨最大的問(wèn)題。每 個(gè)人都會(huì)迎來(lái)職業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)，到那時(shí)，不能妥善處理不安的人就會(huì)被不安擊敗，無(wú)力繼續(xù)前進(jìn)，不得不放棄自己想做的事，在工作中始終抱有失敗感。一旦不能克服不安，就會(huì)養(yǎng)成回避行動(dòng)（即該行動(dòng)時(shí)不行動(dòng)）的壞習(xí)慣。

何況，一個(gè)人的職 業(yè)生涯是很漫長(zhǎng)的，從 20 多歲持續(xù)到60多歲，我們總有一天會(huì)撞上成長(zhǎng)的壁障。這是一堵無(wú)形的墻，如果跨不過(guò)去，工作再久也不會(huì)成長(zhǎng)。面對(duì)這一轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)如何作為，是商務(wù)人士成敗的關(guān)鍵。

如果畫(huà)不出第二條成長(zhǎng)曲線，成長(zhǎng)就會(huì)停止，而停止成長(zhǎng)的人，即使擁有大企業(yè)管理職位的頭銜，在跳槽時(shí)也會(huì)喪失人才價(jià)值。在當(dāng)今日本，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)還有空間雇用那些缺少成長(zhǎng)潛力的人。這樣的人再就業(yè)也不容易。

是向不安投降，原地不動(dòng)維持現(xiàn)狀，還是控制不安，通過(guò)工作繼續(xù)成長(zhǎng)？我們總有一天得做出選擇。

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