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　　女大學(xué)生就業(yè)難問題一直備受學(xué)術(shù)界的關(guān)注，“女生求職難”“勞動力市場性別歧視”“玻璃天花板”“玻璃峭壁”等問題始終困擾著女大學(xué)生的就業(yè)與職業(yè)生涯發(fā)展。
　　《市場與觀念的考驗：女大學(xué)生就業(yè)實況調(diào)查》以實地調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，將勞動經(jīng)濟學(xué)理論與實證分析相結(jié)合，深刻剖析了影響女大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的家庭、學(xué)校名譽、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等因素，探究其就業(yè)難的原因，為女大學(xué)生就業(yè)及就業(yè)質(zhì)量的提高提出了建議，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了參考。

　　“女大學(xué)生就業(yè)難”是勞動力市場上一個嚴(yán)峻的問題，也一直備受學(xué)術(shù)界的關(guān)注，“女生求職難”“勞動力市場性別歧視”“玻璃天花板”“玻璃峭壁”等困擾著女大學(xué)生的就業(yè)和職業(yè)生涯的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的日益深化，所謂理性雇主對雇員的選擇越來越“重利輕義”，女性就業(yè)及經(jīng)濟和社會地位越來越堪憂。盡管對性別就業(yè)、工資、保障和職業(yè)發(fā)展差異的研究由來已久，對性別歧視的實證檢驗也非常成熟，但是針對大學(xué)畢業(yè)生群體以及婚戀、生育等女性自身因素對就業(yè)差異的影響研究還尚顯薄弱。鑒于此，深入研究女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀、成因及其影響因素，促進(jìn)女大學(xué)生充分就業(yè)，保障她們的經(jīng)濟利益，對勞動資源最優(yōu)配置，更對社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展均具有積極的意義。
　　本書非常榮幸地得到了國家社會科學(xué)基金項目“女大學(xué)生就業(yè)難問題的成因及相關(guān)政策研究”（10BJY032）的支持，研究團隊收集了大量資料，對前期研究成果進(jìn)行了梳理，并做了長時間的田野調(diào)查，在此基礎(chǔ)之上，幾番推敲，并運用調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行一系列計量分析和數(shù)理檢驗，深刻剖析了當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難以及就業(yè)性別差異的真實原因，為有效改善女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提出了政策建議。本書認(rèn)為：性別在女大學(xué)生就業(yè)搜尋過程中起到負(fù)面作用，且男女生在就業(yè)搜尋的影響因素差異很大；個人素質(zhì)和意愿是影響女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的最重要因素；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對就業(yè)總量沒有產(chǎn)生明顯影響，并與就業(yè)結(jié)構(gòu)互為牽拉作用；就業(yè)性別差異明顯，女大學(xué)生更容易受到性別歧視；學(xué)校聲望高低也是用人單位進(jìn)行篩選大學(xué)生的重要信號；戶籍、生育、實習(xí)經(jīng)歷、就業(yè)指導(dǎo)等因素也會顯著影響女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量；家庭收入、父母職業(yè)等家庭因素會顯著影響女大學(xué)生就業(yè)意愿；高校擴招政策應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，開放多元化選擇路徑，確保高等教育穩(wěn)定發(fā)展。

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