程啟軍著的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機(jī)制研究》立足于當(dāng)前勞資關(guān)系與勞資糾紛的兩大背景，強(qiáng)調(diào)階段性社會(huì)轉(zhuǎn)型是勞資糾紛化解機(jī)制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會(huì)治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機(jī)遇。在充分運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論及其方法的基礎(chǔ)上，全面認(rèn)識(shí)了勞資糾紛的價(jià)值與意義，解讀了當(dāng)前我國勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景及其具體原因、存在狀況、勞資糾紛的結(jié)構(gòu)與功能、關(guān)系與行動(dòng)、勞資糾紛的力量較量及其演變邏輯、勞資糾紛的化解手段與機(jī)制等內(nèi)容。很后，對(duì)當(dāng)前我國化解勞資糾紛的基本理念、主要路徑和核心出路進(jìn)行了概括性的總結(jié)。

程啟軍，湖北武漢人，社會(huì)學(xué)博士，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)學(xué)系系主任，副教授，美國芝加哥大學(xué)社會(huì)學(xué)系訪問學(xué)者。主持完成國家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)，其他項(xiàng)目多項(xiàng)；合著2部；參編教材3部；發(fā)表論文三十余篇，其中多篇被《新華文摘》、人大復(fù)印報(bào)刊資料轉(zhuǎn)載。

●研究的緣起與研究綜述
●一緣起
●二研究綜述
●（一）國外關(guān)于勞資關(guān)系及其糾紛的研究
●（二）國內(nèi)關(guān)于勞資關(guān)系及其糾紛的研究
●第二章研究的理論視角與方法論依據(jù)
●一理論視角
●（一）沖突理論
●（二）行動(dòng)理論
●（三）社會(huì)資本論
●（四）博弈論
●二方法論依據(jù)
●（一）敏感問題研究的尷尬
●（二）具體研究方法
●第三章研究個(gè)案簡介
●一研究企業(yè)簡介
●（一）個(gè)案：A――中山市某出口外銷鞋廠
●（二）個(gè)案：B――深圳特區(qū)龍崗區(qū)某家私公司
●（三）個(gè)案：C――深圳市寶安區(qū)某電子公司
●（四）個(gè)案：D――東莞市某電子公司
●部分目錄