《管理學(xué)》用了大量篇幅來介紹這一理論的過去、現(xiàn)在與未來。第十二章整體概述了權(quán)變理論，第十三章講述權(quán)變理論的結(jié)構(gòu)、組織、人性、領(lǐng)導(dǎo)幾個方面的權(quán)變理論認識觀點，權(quán)變理論取得的成就與運用場合等知識。第十四章則介紹了當(dāng)下權(quán)變理論的成果及未來的發(fā)展趨勢，其中學(xué)習(xí)型組織、組織流程再造、邊界的管理等內(nèi)容納入了近年管理學(xué)領(lǐng)域的成果概述，使學(xué)習(xí)者有可能認識管理學(xué)未來的發(fā)展，激發(fā)起他們學(xué)習(xí)的興趣。全書各章編寫格式規(guī)范統(tǒng)一，每一章均由管理名言、本章學(xué)習(xí)目標(biāo)、正文、本章小結(jié)、本章關(guān)鍵詞、思考題、案例分析、參考資料等部分組成，從而易于把握重點和學(xué)習(xí)所需知識。
第一篇 導(dǎo)論
第一章 管理的概述
第一節(jié) 管理思想的演進及管理的定義、性質(zhì)
第二節(jié) 管理的主體和客體
第三節(jié) 管理環(huán)境和方法
第二章 管理倫理
第一節(jié) 企業(yè)與企業(yè)制度
第二節(jié) 企業(yè)倫理
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任
第三章 管理的基本原理
第一節(jié) 管理原理概述
第二節(jié) 系統(tǒng)原理
第三節(jié) 人本原理
第四節(jié) 責(zé)任原理
第五節(jié) 效益原理
第二篇 古典管理理論
第四章 中國古代管理思想
第一節(jié) 儒家管理思想
第二節(jié) 道家管理思想
第三節(jié) 法家管理思想
第四節(jié) 其他管理思想
第五章 古典管理理論流派
第一節(jié) 泰勒科學(xué)管理理論
第二節(jié) 法約爾一般管理理論
第三節(jié) 韋伯行政組織體系理論
第四節(jié) 古典管理理論評價
第三篇 現(xiàn)代管理理論叢林
第六章 現(xiàn)代管理理論的形成與發(fā)展
第一節(jié) 現(xiàn)代管理理論的形成
第二節(jié) 現(xiàn)代管理理論的發(fā)展
第七章 行為科學(xué)學(xué)派
第一節(jié) 行為科學(xué)的產(chǎn)生
第二節(jié) 主要學(xué)者觀點及其基本理論
第三節(jié) 案例分析及影響評述
第八章 過程功能學(xué)派
第一節(jié) 歷史沿襲及基本思想
第二節(jié) 計劃
第三節(jié) 組織
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)
第五節(jié) 激勵
第六節(jié) 控制
第九章 決策理論學(xué)派
第一節(jié) 主要學(xué)者觀點及其基本理論
第二節(jié) 決策
第三節(jié) 應(yīng)用場景及案例
第十章 經(jīng)驗管理學(xué)派
第一節(jié) 主要學(xué)者觀點及其基本理論
第二節(jié) 彼得·德魯克的管理思想
第三節(jié) 歐內(nèi)斯特·戴爾的管理思想
第四節(jié) 德魯克與戴爾的比較
第五節(jié) 經(jīng)驗學(xué)派同其他學(xué)派的爭論
第六節(jié) 對經(jīng)驗管理學(xué)派的評價
第七節(jié) 應(yīng)用場景及案例
第十一章 社會系統(tǒng)學(xué)派
第一節(jié) 主要學(xué)者觀點及其基本理論
第二節(jié) 對社會系統(tǒng)學(xué)派的評價
第三節(jié) 應(yīng)用場景及案例
第四篇 權(quán)變理論
第十二章 權(quán)變理論概述
第一節(jié) 權(quán)變理論的發(fā)展歷史
第二節(jié) 權(quán)變理論的理論淵源
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