本書旨在研究上市公司股權(quán)激勵機會主義擇時行為的表現(xiàn)形式，研究我國特有的公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部制度環(huán)境如何影響上市公司股權(quán)激勵機會主義擇時行為，并在此基礎(chǔ)上，就如何治理股權(quán)激勵機會主義擇時行為、如何完善我國股權(quán)激勵制度提出若干政策建議。