序 言
導(dǎo)論
一、問(wèn)題的緣起
二、問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)
三、核心概念之理論闡釋
四、信訪和諧研究的基礎(chǔ)理論
五、信訪和諧研究涉及的主要關(guān)系群
六、信訪和諧研究的主要?jiǎng)?chuàng)新
第一章 信訪和諧的價(jià)值意義
一、信訪和諧理念的淵源
二、信訪和諧面臨的困難和存在的問(wèn)題
三、信訪和諧的概念界定
四、信訪和諧的倫理價(jià)值
五、信訪和諧的功能追求
六、信訪和諧的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
七、信訪和諧的構(gòu)建原則
第二章 信訪和諧主體的多維掃描
一、信訪和諧與主體和諧
二、信訪主體確認(rèn)的意義
三、信訪主體的法律地位和責(zé)任
四、信訪主體特性與要素
五、信訪主體行為規(guī)范
六、信訪主體互動(dòng)
第三章 信訪和諧的支撐條件
一、信訪和諧的政治條件
二、信訪和諧的經(jīng)濟(jì)條件
三、信訪和諧的文化條件
四、信訪和諧的法治條件
五、信訪和諧的社會(huì)條件
第四章 信訪和諧的運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)
一、信訪和諧的目標(biāo)機(jī)制
二、信訪和諧的動(dòng)力機(jī)制
三、信訪和諧的控制機(jī)制
四、信訪和諧的保障機(jī)制
五、信訪和諧的相關(guān)機(jī)制
第五章 信訪預(yù)警何以可能——預(yù)警理論構(gòu)建
一、信訪預(yù)警的概念及其意義
二、信訪預(yù)警的可能性
三、信訪預(yù)警的原理
四、信訪預(yù)警理論模型與指標(biāo)體系
五、信訪預(yù)警指標(biāo)體系選定及計(jì)算方法
六、信訪預(yù)警的全面整合模式
第六章 信訪信息化之理想——信訪信息智能化應(yīng)用
一、信訪信息化科學(xué)應(yīng)用的意義
二、信訪信息化科學(xué)應(yīng)用的要求
三、信訪信息化科學(xué)應(yīng)用的實(shí)踐進(jìn)展
四、信訪信息化科學(xué)應(yīng)用的拓展
五、信訪信息的智能化應(yīng)用——信訪預(yù)警管理信息系統(tǒng)
六、構(gòu)建信訪預(yù)警管理信息系統(tǒng)應(yīng)注意的問(wèn)題
第七章 信訪工作質(zhì)量管理創(chuàng)新——信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)
一、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化的必要性和緊迫性
二、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施的重要作用和意義
三、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化的基本概念
四、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的制約因素與有利條件
五、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的依據(jù)、原則和方法
六、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的推進(jìn)步驟
七、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化體系框架的構(gòu)建
八、基層信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的初步嘗試
第八章 信訪工作“軟”管理——心理學(xué)透視
一、心理學(xué)知識(shí)在各地信訪工作中的運(yùn)用
二、信訪和諧建設(shè)需要用到的心理學(xué)知識(shí)
三、信訪和諧建設(shè)中的心理學(xué)運(yùn)用誤區(qū)
四、信訪和諧建設(shè)的心理學(xué)思考
第九章 信訪和諧建設(shè)之構(gòu)想——研究對(duì)策與建議
一、突出“五個(gè)重點(diǎn)”的導(dǎo)向
二、堅(jiān)持“四個(gè)轉(zhuǎn)變”的理念
三、遵從“四個(gè)面向”的操作
四、實(shí)現(xiàn)“四化”的科學(xué)化規(guī)范
五、發(fā)展“兩模一平臺(tái)”的民心工程
六、完善信訪預(yù)警的“三個(gè)保障”
主要參考文獻(xiàn)
后記