第一部分 不要只問公司給了你什么
第一章 不要只問公司每月給你多少薪水
一、只關(guān)心公司每月發(fā)多少薪水是最愚蠢的舉動
二、為薪水而工作的人永遠(yuǎn)都只是小角色
三、任何一個人都不能單單為薪水而工作
四、只關(guān)心薪水將把自己困在裝薪水的信封里
五、只為薪水而工作的行為無疑是短視的
六、過分關(guān)注薪酬而失去工作機(jī)會
第二章 不要只要求公司給你提供舒適的工作環(huán)境
一、給了你總統(tǒng)的工作環(huán)境，你確保能干好工作嗎
二、你是在為公司創(chuàng)造財富，而不是選擇環(huán)境
三、工作環(huán)境并不是決定成績的唯
第三章 不要只要求公司給你提供升遷的機(jī)會
一、不要只問老板為什么沒有給你升遷的機(jī)會
二、機(jī)會都是員工自己爭取的
三、升遷機(jī)會就在細(xì)節(jié)中
四、做好本職工作是升職的萬能法寶
五、升遷機(jī)會是留給全心全意為公司發(fā)展的人
附錄一：把握自己職場升遷的機(jī)會
附錄二：你能抓住升遷的機(jī)會嗎
第四章 不要只向公司為什么不可以讓你抱怨
一、抱怨無處不在
二、抱怨是影響做好本職工作的惡瘤
三、抱怨是最普遍的一種情緒
四、抱怨使得你變得更“近視”
五、習(xí)慣性抱怨很可能會自毀前程
第五章 不要只問公司為什么不允許你尋找借口
一、借口成了員工們推卸責(zé)任的一種理由
二、看似合理的借口也仍然是借口
三、拒絕借口應(yīng)成為所有企業(yè)奉行的最重要行為準(zhǔn)則
四、絕不找任何借口
第六章 不要只問公司為什么不可以把問題留給老板
一、把問題留給老板就是失職
二、老板不是所有問題的解決者，而是問題的給予者
三、把問題留給老板往往是在逃避責(zé)任
四、盡可能將問題留給自己，把業(yè)績呈給老板
第七章 不要只問公司為什么總是讓你加班
一、抱怨加班等于在抱怨老板
二、被提升的員工大都不拿下班了說事
三、無論在上班時和下班后都沒有分外的工作
……
第二部分 要問你為公司做了什么
參考文獻(xiàn)
后記