《人事選拔心理學(xué)》是眾多人事選拔心理學(xué)領(lǐng)域國際知名學(xué)者集體智慧的結(jié)晶。本書回顧和總結(jié)了人事選拔心理學(xué)領(lǐng)域近百年的研究成果，并介紹了*的研究進(jìn)展。

怎樣做工作分析？

關(guān)于招聘，組織需要了解什么？

認(rèn)知能力測驗對選拔有意義嗎？

哪種測量工具最實(shí)用？

……

通讀此書，可以發(fā)現(xiàn)你要的答案。

隨著商業(yè)社會的發(fā)展，人力資源成為知識經(jīng)濟(jì)時代最重要的資源。在心理學(xué)領(lǐng)域，關(guān)注工業(yè)與組織管理心理學(xué)的研究者對人事選拔的方法進(jìn)行了深入的研究。他們設(shè)計了人事選拔的工具，并致力于將理論研究與企業(yè)實(shí)踐密切結(jié)合。

《人事選拔心理學(xué)》一書匯集了關(guān)于人事選拔的預(yù)測因子、背景因素及效標(biāo)測量的大量實(shí)操知識，以供人力資源工作者更有效地開展人事選拔工作。

阿爾內(nèi)·埃弗斯（Arne Evers）

阿姆斯特丹大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)教授。他的研究興趣包括人事選拔、選拔中的歧視問題、測驗及量表編制、組織診斷及工作壓力。

尼爾·安德森（Neil Anderson）

阿姆斯特丹大學(xué)組織心理學(xué)教授。他的研究興趣包括招聘與選拔、組織與工作群體社會化、工作創(chuàng)新及組織氛圍。

奧爾加·奧斯奎吉爾（Olga Voskuijl）

阿姆斯特丹大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)助理教授。她的研究興趣集中在人事選拔、工作績效的建模和測量、工作分析、能力與人格的測量和分析，以及職業(yè)發(fā)展。

導(dǎo)論　當(dāng)前人事選拔實(shí)踐與研究關(guān)系：各行其道　001

第一部分人事選拔準(zhǔn)備階段

第一章工作分析的現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向　021

第二章與實(shí)踐脫離的招聘研究　036

第三章人事選拔系統(tǒng)的設(shè)計：背景、原則及相關(guān)問題　055

第四章人事選拔中的倫理問題　076

第二部分　人事選拔預(yù)測因子的應(yīng)用

第五章選拔或招聘面試：核心過程及相關(guān)背景　095

第六章認(rèn)知能力在人事選拔決策中的作用　109

第七章人格測驗在選拔中的應(yīng)用　132

第八章作為選拔效標(biāo)的情緒因素　151

第九章情境判斷測驗　167

第十章評價中心：實(shí)踐與研究進(jìn)展　186

第三部分人事選拔決策及其背景因素

第十一章人事選拔決策　203

第十二章基于應(yīng)聘者視角的研究及其進(jìn)展　219

第十三章人事選拔中的道德偏差與公平性問題　229

第四部分人事選拔中效標(biāo)的測量

第十四章人事選拔中對典型績效和最佳績效的預(yù)測　247

第十五章工作績效：在人事選拔中的評估問題　264

第十六章周邊績效的預(yù)測　280

第十七章計算機(jī)測驗和互聯(lián)網(wǎng)　297

第十八章個體環(huán)境匹配研究回顧：人事選拔的前景　311

第十九章全球化組織中的領(lǐng)導(dǎo)選拔　325

第二十章甄選駐外人員的過程模式　338

第二十一章團(tuán)隊選拔　350

第二十二章多水平選拔和預(yù)測：理論、方法和模型　364

參考文獻(xiàn)　381