目錄
出版寄語
前言
第1章 導(dǎo)論：組織倫理氛圍概述 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 中國經(jīng)濟體制改革的實踐及其特征 1
1.1.2 中國經(jīng)濟體制改革的倫理前提及經(jīng)濟行為規(guī)則 3
1.1.3 中國經(jīng)濟體制改革過程中的經(jīng)濟倫理價值 4
1.1.4 日資企業(yè)的在華經(jīng)營發(fā)展 5
1.2 問題的提出及研究意義 6
1.2.1 問題的提出 6
1.2.2 研究意義 7
1.3 研究內(nèi)容和技術(shù)路線圖 9
1.3.1 研究內(nèi)容 9
1.3.2 研究技術(shù)路線 11
第2章 組織倫理氛圍的理論詮釋 12
2.1 組織倫理氛圍研究 12
2.1.1 組織倫理氛圍研究現(xiàn)狀 12
2.1.2 組織倫理氛圍研究評述 21
2.2 組織承諾的理論詮釋 22
2.2.1 組織承諾研究現(xiàn)狀 22
2.2.2 組織承諾研究評述 24
2.3 工作績效的理論詮釋 25
2.3.1 工作績效研究現(xiàn)狀 25
2.3.2 工作績效研究評述 26
2.4 經(jīng)濟倫理視角下的組織倫理氛圍研究的缺乏性與可行性的理論基礎(chǔ) 27
2.4.1 經(jīng)濟倫理視角下的組織倫理氛圍研究的缺乏性 27
2.4.2 經(jīng)濟倫理視角下的組織倫理氛圍研究的可行性 29
2.4.3 經(jīng)濟倫理視角下的有關(guān)組織倫理氛圍方面的勞動經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ) 31
2.5 小結(jié) 32
第3章 研究工具的修定與分析 34
3.1 研究方法 34
3.1.1 文獻分析法 34
3.1.2 實證分析法 34
3.1.3 案例分析法 40
3.2 實證研究設(shè)計 40
3.2.1 研究變量的界定及測量模型 40
3.2.2 實證研究假設(shè) 44
3.2.3 問卷設(shè)計與發(fā)放 49
第4章 在華日資制造企業(yè)組織倫理氛圍、組織承諾、工作績效維度實證分析 52
4.1 日資企業(yè)的組織倫理氛圍實證分析與討論 52
4.2 日資企業(yè)組織承諾的實證分析與討論 62
4.3 日資企業(yè)工作績效的實證分析與討論 68
4.4 日資企業(yè)組織倫理氛圍、組織承諾、工作績效的實證分析結(jié)論 70
第5章 在華日資制造企業(yè)組織倫理氛圍對組織承諾影響的實證分析 73
5.1 日資企業(yè)中庸型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響 73
5.2 日資企業(yè)中庸型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響 77
5.3 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響 79
5.4 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響 82
5.5 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響 85
5.6 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響 88
5.7 日資企業(yè)組織倫理氛圍對組織承諾的影響結(jié)論 90
第6章 在華日資制造企業(yè)組織倫理氛圍與組織承諾、工作績效關(guān)系實證分析 93
6.1 中庸型組織倫理氛圍、規(guī)范型組織承諾與工作績效 93
6.2 社會責(zé)任型組織倫理氛圍、規(guī)范型組織承諾與工作績效 100
6.3 友誼-效率型組織倫理氛圍、規(guī)范型組織承諾與工作績效 106
6.4 中庸型組織倫理氛圍、經(jīng)濟型組織承諾與工作績效 111
6.5 社會責(zé)任型組織倫理氛圍、經(jīng)濟型組織承諾與工作績效 113
6.6 友誼-效率型組織倫理氛圍、經(jīng)濟型組織承諾與工作績效 118
6.7 在華制造行業(yè)日資企業(yè)組織倫理氛圍與組織承諾、工作績效關(guān)系小結(jié) 123
第7章 在華日資企業(yè)組織倫理氛圍的構(gòu)建及案例分析 127
7.1 在華日資企業(yè)組織倫理氛圍所存在的問題 127
7.1.1 文化差異導(dǎo)致的不信任 128
7.1.2 員工對企業(yè)認同感與歸屬感的缺乏 128
7.1.3 組織倫理氛圍的營造缺乏本地化 128
7.2 在華日資企業(yè)解決組織倫理氛圍的對策 128
7.2.1 本土文化研究是在華日企營造組織倫理氛圍的基礎(chǔ) 128
7.2.2 重視集團主義與集體主義在組織倫理氛圍營造中的差異化 129
7.2.3 加強關(guān)懷型倫理氛圍的建設(shè) 129
7.2.4 打破對外族員工的排斥與不信任 130
7.2.5 制定符合中國國情的員工培訓(xùn)體系，強化對員工的教育培訓(xùn) 130
7.3 案例分析 131
7.3.1 化妝品企業(yè)A社的組織倫理氛圍構(gòu)建 131
7.3.2 電子設(shè)備制造企業(yè)B社的組織倫理氛圍構(gòu)建 142
7.3.3 在華日企人力資源管理具體的人力資源管理對策 148
第8章 探討及啟示 150
8.1 在華日企營造積極的組織倫理氛圍的建議 150
8.2 未來展望 152
參考文獻 154
附錄 159
附錄1 組織倫理氛圍調(diào)查表 159
附錄2 組織承諾調(diào)查問卷 161
附錄3 工作績效調(diào)查表 163
索引 164
后記 166
表目錄
表2-1 組織倫理氛圍定義的匯總 13
表2-2 理論上的九種組織倫理氛圍類型 14
表2-3 組織倫理氛圍類型及說明 15
表3-1 符合初步篩選條件的在華日資企業(yè) 35
表3-2 符合條件的在華日資企業(yè) 38
表3-3 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)樣本調(diào)查分布情況 50
表3-4 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)調(diào)查對象的性別分布情況 50
表3-5 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)員工入社情況 51
表3-6 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)員工職位情況 51
表4-1 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)組織倫理氛圍主成分分析 53
表4-2 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)組織倫理氛圍有效性檢驗 54
表4-3 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)組織倫理氛圍主成分載荷因子矩陣 55
表4-4 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)中庸型組織倫理氛圍 56
表4-5 組織倫理氛圍主成分1載荷因子描述性統(tǒng)計 57
表4-6 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍 59
表4-7 組織倫理氛圍主成分2載荷因子描述性統(tǒng)計 59
表4-8 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍 61
表4-9 組織倫理氛圍主成分3載荷因子描述性統(tǒng)計 61
表4-10 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)組織承諾主成分 62
表4-11 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)組織承諾問卷有效性檢驗 63
表4-12 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)組織承諾主成分載荷因子矩陣 63
表4-13 組織承諾主成分1載荷因子描述性統(tǒng)計 65
表4-14 組織承諾主成分2載荷因子描述性統(tǒng)計 66
表4-15 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)工作績效主成分 68
表4-16 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)工作績效問卷有效性檢驗 68
表4-17 制造行業(yè)中在華日資企業(yè)工作績效主成分載荷因子矩陣 69
表4-18 工作績效主成分載荷因子描述性統(tǒng)計 69
表5-1 日資企業(yè)中庸型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響 75
表5-2 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響 81
表5-3 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響 83
表5-4 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響 87
表5-5 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響 90
表6-1 中庸型組織倫理氛圍對工作績效影響 95
表6-2 中庸型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾、工作績效影響 98
表6-3 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對工作績效影響 101
表6-4 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾、工作績效影響 104
表6-5 友誼-效率型組織倫理氛圍對工作績效影響 107
表6-6 友誼-效率型組織倫理對規(guī)范型組織承諾、工作績效的影響 110
表6-7 中庸型組織倫理對經(jīng)濟型組織承諾與工作績效影響 113
表6-8 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對工作績效的影響 115
表6-9 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾、工作績效的影響 117
表6-10 友誼-效率型組織倫理氛圍對工作績效的影響 119
表6-11 友誼-效率型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾、工作績效的影響 121
表7-1 A社女性干部比例變化 135
表7-2 A社退休返聘人數(shù)變化 135
表7-3 “綠色B社2020”環(huán)境目標與實績 145
圖目錄
圖1-1 研究內(nèi)容 10
圖1-2 技術(shù)路線圖 11
圖2-1 倫理反應(yīng)邏輯圖 18
圖2-2 組織倫理氛圍的自變量與因變量的關(guān)系 19
圖2-3 研究組織倫理氛圍的視角 27
圖2-4 經(jīng)濟倫理學(xué)視角 28
圖2-5 勞動經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟倫理學(xué)視角對比 29
圖3-1 組織倫理氛圍測量模型 41
圖3-2 組織承諾測量模型 42
圖3-3 工作績效測量模型 43
圖3-4 組織倫理氛圍與工作績效的測量模型 45
圖3-5 組織倫理氛圍與組織承諾的測量模型 46
圖3-6 組織承諾與工作績效的測量模型 47
圖3-7 組織倫理氛圍、組織承諾與工作績效的測量全模型 48
圖4-1 倫理氛圍主成分1的非標準化載荷因子圖 57
圖4-2 倫理氛圍主成分1的標準化載荷因子圖 58
圖4-3 倫理氛圍主成分2的非標準化載荷因子圖 59
圖4-4 倫理氛圍主成分2的標準化載荷因子圖 60
圖4-5 倫理氛圍主成分3的非標準化載荷因子圖 62
圖4-6 倫理氛圍主成分3的標準化載荷因子圖 62
圖4-7 組織承諾主成分1的非標準化載荷因子圖 65
圖4-8 組織承諾主成分1的標準化載荷因子圖 65
圖4-9 組織承諾主成分2的載荷因子非標準化結(jié)構(gòu)圖 67
圖4-10 組織承諾主成分2的載荷因子標準化結(jié)構(gòu)圖 67
圖4-11 工作績效的非標準化載荷因子圖 70
圖4-12 工作績效的標準化載荷因子圖 70
圖5-1 日資企業(yè)中庸型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響非標準化結(jié)構(gòu)圖 74
圖5-2 日資企業(yè)中庸型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響標準化結(jié)構(gòu)圖 74
圖5-3 日資企業(yè)中庸型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響結(jié)構(gòu)圖 78
圖5-4 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響非標準化結(jié)構(gòu)圖 79
圖5-5 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響標準化結(jié)構(gòu)圖 80
圖5-6 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響非標準化結(jié)構(gòu)圖 82
圖5-7 日資企業(yè)社會責(zé)任型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響標準化結(jié)構(gòu)圖 83
圖5-8 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響非標準化結(jié)構(gòu)圖 85
圖5-9 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾的影響標準化結(jié)構(gòu)圖 86
圖5-10 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響非標準化結(jié)構(gòu)圖 88
圖5-11 日資企業(yè)友誼-效率型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾的影響標準化結(jié)構(gòu)圖 89
圖6-1 中庸型組織倫理氛圍對工作績效影響的非標準化結(jié)果 94
圖6-2 中庸型組織倫理氛圍對工作績效影響的標準化結(jié)果 94
圖6-3 中庸型組織倫理氛圍、規(guī)范型組織承諾、工作績效全結(jié)構(gòu)非標準化結(jié)果 96
圖6-4 中庸型組織倫理氛圍、規(guī)范型組織承諾、工作績效全結(jié)構(gòu)標準化結(jié)果 96
圖6-5 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對工作績效影響的非標準化結(jié)果 100
圖6-6 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對工作績效影響的標準化結(jié)果 102
圖6-7 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾、工作績效影響的非標準化結(jié)果 103
圖6-8 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對規(guī)范型組織承諾、工作績效影響的標準化結(jié)果 103
圖6-9 友誼-效率型組織倫理氛圍對工作績效影響的非標準化結(jié)果 106
圖6-10 友誼-效率型組織倫理氛圍對工作績效影響的標準化結(jié)果 107
圖6-11 友誼-效率型組織倫理對規(guī)范型組織承諾、工作績效的影響非標準化結(jié)果 108
圖6-12 友誼-效率型組織倫理對規(guī)范型組織承諾、工作績效的影響標準化結(jié)果 109
圖6-13 中庸型組織倫理對工作績效影響的非標準化結(jié)果 112
圖6-14 中庸型組織倫理對經(jīng)濟型組織承諾與工作績效影響的非標準化結(jié)果 112
圖6-15 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對工作績效的影響非標準化結(jié)果 114
圖6-16 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對工作績效的影響標準化結(jié)果 114
圖6-17 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾、工作績效的影響非標準結(jié)果 116
圖6-18 社會責(zé)任型組織倫理氛圍對經(jīng)濟型組織承諾、工作績效的影響標準結(jié)果 116
圖6-19 友誼-效率型組織倫理氛圍對工作績效影響的非標準化結(jié)果 118
圖6-20 友誼-效率型組織倫理氛圍對工作績效影響的標準化結(jié)果 119
圖6-21 友誼-效率型組織倫理對組織承諾、工作績效影響非標準化結(jié)果 120
圖6-22 友誼-效率型組織倫理對經(jīng)濟型組織承諾、工作績效影響標準化結(jié)果 123
圖7-1 組織倫理聯(lián)絡(luò)圖——組織管理（筆者作） 132
圖7-2 組織倫理聯(lián)絡(luò)圖——人權(quán)（筆者作） 133
圖7-3 組織倫理氛圍聯(lián)絡(luò)圖——人才培養(yǎng)（筆者作） 134
圖7-4 組織倫理氛圍聯(lián)絡(luò)圖——員工的多元性（筆者作） 135
圖7-5 組織倫理氛圍聯(lián)絡(luò)圖——員工健康（筆者作） 136
圖7-6 組織倫理氛圍聯(lián)絡(luò)圖——環(huán)境（筆者作） 138
圖7-7 組織倫理氛圍聯(lián)絡(luò)圖——消費者主題（筆者作） 139
圖7-8 組織倫理氛圍聯(lián)絡(luò)圖——社會團體的參與和發(fā)展（筆者作） 140
圖7-9 A社組織倫理氛圍與工作績效的關(guān)系（筆者作） 141
圖7-10 組織倫理氛圍聯(lián)絡(luò)圖——關(guān)注中國血壓健康問題（筆者作） 143
圖7-11 B社6S管理模式 144
圖7-12 B社環(huán)境貢獻量 145
圖7-13 B社CSR采購指南 146
圖7-14 B社組織倫理氛圍與工作績效的關(guān)系（筆者作） 147