企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力理論是針對(duì)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代面臨外部市場(chǎng)環(huán)境的快速變化以及技術(shù)創(chuàng)新的日益頻繁,而社會(huì)公眾的維權(quán)意識(shí)空前高漲,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的對(duì)外部的社會(huì)與環(huán)境影響更加敏感的情況下,如何有效識(shí)別與應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的這些變化,長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而提出的。其目的是向企業(yè)提供一個(gè)基于系統(tǒng)論思想的實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的管理思想方法,幫助企業(yè)打造百年老店。本報(bào)告以四川上市公司為樣本對(duì)四川企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)研究,構(gòu)建了可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的四面體模型,將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境價(jià)值創(chuàng)造與外部影響聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià),分析四川企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中其內(nèi)部經(jīng)營(yíng)行為與產(chǎn)生的外部影響的協(xié)調(diào)性與持續(xù)性,發(fā)現(xiàn)企業(yè)的短板,為企業(yè)的管理改進(jìn)提出有針對(duì)性的評(píng)價(jià)分析結(jié)論。本報(bào)告由總報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告、典型實(shí)踐案例、附錄五大部分構(gòu)成?倛(bào)告是對(duì)全書(shū)主要研究成果的總體性概括,總結(jié)了對(duì)2017年四川樣本企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究后得出的與四川企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)發(fā)展相關(guān)的六大發(fā)現(xiàn)。技術(shù)報(bào)告包括兩大部分,一是對(duì)評(píng)價(jià)方法與評(píng)價(jià)過(guò)程的說(shuō)明,主要從指標(biāo)構(gòu)建、賦值賦權(quán)、評(píng)價(jià)過(guò)程等三個(gè)方面進(jìn)行了說(shuō)明;二是對(duì)四川100家樣本企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與推進(jìn)、可持續(xù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造、可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造、可持續(xù)環(huán)境價(jià)值創(chuàng)造、溝通優(yōu)化五個(gè)方面按照評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了全面的分析評(píng)價(jià)。行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告是針對(duì)樣本企業(yè)中企業(yè)數(shù)量*多的兩大行業(yè)化工行業(yè)與機(jī)械設(shè)備行業(yè)企業(yè)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析評(píng)價(jià),按照行業(yè)給出了研究評(píng)價(jià)的結(jié)論與發(fā)現(xiàn),并且按照不同指標(biāo)維度給出了四川樣本企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐案例。典型實(shí)踐案例部分對(duì)家樂(lè)福、巴山牧業(yè)、建國(guó)企業(yè)等四川企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、提升可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)踐工作進(jìn)行全面的介紹。附錄部分集中展示了2017年四川企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的總體得分情況和每個(gè)具體指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果。
序
在這部書(shū)稿即將發(fā)往出版社的時(shí)候,是習(xí)近平總書(shū)記和李克強(qiáng)總理作出重要批示,要求嚴(yán)查長(zhǎng)春長(zhǎng)生科技公司制售假疫苗案的時(shí)候,是億萬(wàn)國(guó)民群情激憤、口誅筆伐該公司主要決策者和涉案者的時(shí)候,也是中央多部門(mén)立即開(kāi)展對(duì)該案件嚴(yán)查細(xì)審的時(shí)候。這一案件性質(zhì)之惡、為害之大、影響之深,讓每一個(gè)公民不禁質(zhì)問(wèn):這些人良心何在?這些企業(yè)責(zé)任何在?道德底線何在?通過(guò)這個(gè)案例,可以看出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念在全社會(huì)還不夠普及,可持續(xù)發(fā)展機(jī)制在許多企業(yè)中還沒(méi)有形成。一些企業(yè)家根本沒(méi)有社會(huì)責(zé)任意識(shí),更對(duì)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的關(guān)系不做思考。他們?cè)谄疵分鹄娴耐瑫r(shí),無(wú)疑也為企業(yè)的發(fā)展埋下了嚴(yán)重的隱患。究其根本原因,很多企業(yè)認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任只會(huì)給企業(yè)帶來(lái)額外的成本,而沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間究竟是什么樣的關(guān)系呢?有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展關(guān)系的研究,目前已到了高度融合的階段。自20世紀(jì)30年代工業(yè)文明構(gòu)建過(guò)程中英國(guó)人謝爾頓提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念以來(lái),對(duì)此涉及的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的科學(xué)概念,一直被世人關(guān)注和討論。到1987年,世界環(huán)境與發(fā)展委員(WCED)編制的《我們共同的未來(lái)》可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,提出了可持續(xù)發(fā)展這個(gè)概念。自此,可持續(xù)發(fā)展概念就與企業(yè)(組織)社會(huì)責(zé)任概念處于內(nèi)含兼容、內(nèi)容相融、價(jià)值通融的境界,經(jīng)常被交替使用或互動(dòng)推行。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在為股東創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境等責(zé)任,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注和對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者與社會(huì)的貢獻(xiàn)。企業(yè)作為社會(huì)的重要組成元素,積極履行社會(huì)責(zé)任,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,對(duì)解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題、改善民生、保護(hù)資源和環(huán)境、促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展則是指企業(yè)為了自身的永續(xù)發(fā)展,在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中既要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提高企業(yè)市場(chǎng)......
王曉光,管理學(xué)博士,研究員,畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院,現(xiàn)任北京融智企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究院院長(zhǎng),中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副理事長(zhǎng),中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)中心主任,中國(guó)工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究智庫(kù)秘書(shū)長(zhǎng),國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)起草組專家。主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理、企業(yè)戰(zhàn)略與組織等領(lǐng)域的研究,在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)域提出了系統(tǒng)的理論框架。先后主持或參與了聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署(UNDP)、國(guó)際勞工組織(ILO)、科技部、工信部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等國(guó)際組織與國(guó)家部委的研究項(xiàng)目十余個(gè),主持大型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目上百個(gè),發(fā)表論文數(shù)十篇,出版專著和教材多部。
Ⅰ 總報(bào)告
.1 四川企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)報(bào)告 王曉光 平文藝 王海龍 付先鳳/001
一 基本情況/002
二 評(píng)價(jià)情況/007
Ⅱ 技術(shù)報(bào)告
.2 企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力理論及評(píng)價(jià)方法 楊敬/078
Ⅲ 專題篇
.3 化工行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià) 丁榮/093
.4 機(jī)械設(shè)備行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià) 丁榮/145
Ⅳ 案例篇
.5 四川省建國(guó)汽車集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展案例 郭玲麗 顧明月 薄濤/184
.6 益于人類,益于地球
瑞典宜家中國(guó)集團(tuán)分公司案例 韓雪 薄濤 蘭雅琦/202
.7 巴山牧業(yè)公司可持續(xù)發(fā)展案例 張古月 肖文艷/220
.8 志愿服務(wù)聚人心 黨建引領(lǐng)促發(fā)展
成都高新區(qū)志愿者協(xié)會(huì)案例 郭玲麗 張古月 肖文艷/233
.9 家樂(lè)福空山黃牛案例 張古月/249
Ⅴ 附錄
.10 2017年四川企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的總體得分情況/258
.11 2017年四川企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)具體指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果/262
.12后記/282