第1章 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)概述
1．1 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的特點(diǎn)和作用
1．2 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容和任務(wù)
1．3 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的原則和方法
1．4 基于馬斯洛需求理論的廣義個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)策略
思考題

第2章 社會職業(yè)與職業(yè)理想
2．1 社會職業(yè)及分類
2．2 社會職業(yè)發(fā)展的必然趨勢與職業(yè)流動性
2．3 大學(xué)生的職業(yè)理想
2．4 大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃
2．5 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與社會、人生發(fā)展
2．6 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施
2．7 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
2．8 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展規(guī)律
2．9 職業(yè)理想的作用
2．10 實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的條件
思考題

第3章 樹立正確的就業(yè)與職業(yè)道德觀
3．1 樹立正確的就業(yè)觀
3．2 社會需求的是人才
3．3 就業(yè)意識的重要性
3．4 就業(yè)準(zhǔn)備的必經(jīng)之路
3．5 立業(yè)先要守德
3．6 遵守社會主義職業(yè)道德
3．7 大學(xué)生就業(yè)觀與職業(yè)道德意識教育的有效性研究
思考題

第4章 大學(xué)生就業(yè)前的心理調(diào)適
4．1 大學(xué)生保持良好就業(yè)心態(tài)的重要性
4．2 大學(xué)生心理傾向性的調(diào)適
4．3 大學(xué)生心理健康水平的調(diào)適
4．4 大學(xué)生心理障礙的調(diào)適
4．5 大學(xué)生就業(yè)前的心理調(diào)適
4．6 大學(xué)生常見就業(yè)心理問題與心理調(diào)適方法
4．7 大學(xué)生就業(yè)心理分析與調(diào)適
思考題

第5章 大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)市場
5．1 大學(xué)生就業(yè)環(huán)境
5．2 大學(xué)生就業(yè)政策
5．3 大學(xué)生就業(yè)市場
5．4 大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢
5．5 各地掀起“搶人大戰(zhàn)”與就業(yè)
思考題

第6章 大學(xué)生就業(yè)前的信息和材料準(zhǔn)備
6．1 注重求職信息
6．2 自薦材料
6．3 求職信
6．4 個(gè)人簡歷
6．5 自薦方式及技巧
6．6 畢業(yè)生求職前的書面材料準(zhǔn)備
思考題

第7章 大學(xué)生應(yīng)聘的筆試
7．1 筆試的作用及種類
7．2 筆試的準(zhǔn)備
7．3 筆試的方法和技巧
7．4 求職方式技巧分析
7．5 2017年大學(xué)生就業(yè)率調(diào)查報(bào)告與分析
思考題

第8章 大學(xué)生應(yīng)聘的面試
8．1 面試的種類
8．2 面試技巧
8．3 大學(xué)生面試實(shí)戰(zhàn)
8．4 大學(xué)生應(yīng)試策略
8．5 面試禮儀
8．6 面試后的追蹤
8．7 面試常見問答技巧
思考題

第9章 大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備的法律知識
9．1 就業(yè)協(xié)議
9．2 勞動合同
9．3 社會保障
9．4 勞動爭議的處理程序
9．5 大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)益和保護(hù)
9．6 解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
思考題

第10章 工程職業(yè)規(guī)范
10．1 工程與環(huán)境
10．2 工程對環(huán)境影響評價(jià)方法
10．3 評價(jià)工程項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展
10．4 遵守工程職業(yè)道德和規(guī)范，履行責(zé)任
10．5 環(huán)境保護(hù)部關(guān)于環(huán)境影響評價(jià)的意見
思考題

第11章 工程類職業(yè)需要具備的管理能力
11．1 工程管理方法
11．2 工程管理方法的職業(yè)要求
11．3 工程管理分類和崗位職責(zé)
思考題
參考文獻(xiàn)