人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第五版)(新編21世紀(jì)遠(yuǎn)程教育精品教材·經(jīng)濟(jì)與管理系列)
定 價(jià):35 元
叢書(shū)名:新編21世紀(jì)遠(yuǎn)程教育精品教材·經(jīng)濟(jì)與管理系列
- 作者:姚裕群
- 出版時(shí)間:2019/1/1
- ISBN:9787300261430
- 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi):F241
- 頁(yè)碼:240
- 紙張:
- 版次:5
- 開(kāi)本:16
本書(shū)以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為突破口,深入淺出地闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的原理和分析思路,脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),體系新穎,強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合,基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要,不斷吸收國(guó)內(nèi)外有關(guān)的最新研究和教學(xué)成果。本書(shū)除可作為各類(lèi)高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外,也可作為各企事業(yè)機(jī)關(guān)單位人力資源管理部門(mén)工作人員的專(zhuān)業(yè)參考讀物。
姚裕群,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,我國(guó)最早從事人力資源教學(xué)與研究的著名專(zhuān)家,主持多項(xiàng)國(guó)家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目,出版?zhèn)人專(zhuān)著5本、合作著作教材20多本、在報(bào)刊發(fā)表文章上百篇,獲得中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)等。
第一篇 人力資源開(kāi)發(fā)與管理原理
第一章 緒論
第一節(jié) 財(cái)富的源泉———人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理環(huán)境
第二章 人力資源個(gè)體分析
第一節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個(gè)性
第三節(jié) 人的行為
第四節(jié) 人的個(gè)體復(fù)雜性
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析
第一節(jié) 人力資源數(shù)量與質(zhì)量
第二節(jié) 人力資源供求
第三節(jié) 人力資源與用人單位
第四節(jié) 人力資源與市場(chǎng)體制
第五節(jié) 人力資源社會(huì)保障
第二篇 社會(huì)人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業(yè)
第一節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 人力資源流動(dòng)
第三節(jié) 就業(yè)基本分析
第四節(jié) 我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題
第五章 人力資源收入分配
第一節(jié) 工資收入基本范疇
第二節(jié) 人力資源收入學(xué)說(shuō)
第三節(jié) 工資政策與收入政策
第六章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略基本分析
第二節(jié) 人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
第三節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略
第五節(jié) 人才資源戰(zhàn)略
第三篇 組織的人力資源開(kāi)發(fā)
第七章 組織、工作與人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的供求調(diào)節(jié)
第八章 人力資源獲取
第一節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 人力資源素質(zhì)測(cè)試
第四節(jié) 面試
第九章 人力資源培育
第一節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展過(guò)程
第二節(jié) 培訓(xùn)的類(lèi)別
第十章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯的關(guān)鍵點(diǎn)
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四篇 組織的人力資源管理
第十一章 人力資源使用(上)———員工關(guān)系
第一節(jié) 員工關(guān)系基本分析
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第四節(jié) 人力資源保護(hù)
第十二章 人力資源使用(下)———行為管理
第一節(jié) 員工的類(lèi)型
第二節(jié) 員工的歸屬感
第三節(jié) 人力資源激勵(lì)
第四節(jié) 工作滿(mǎn)意感
第十三章 考核與績(jī)效管理
第一節(jié) 考核與績(jī)效管理基本分析
第二節(jié) 績(jī)效考核流程
第三節(jié) 常用績(jī)效考核方法
第四節(jié) 考核與績(jī)效管理一體化方法
第五節(jié) 績(jī)效考核的操作
第十四章 薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一節(jié) 人力資源報(bào)酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第四節(jié) 常見(jiàn)薪酬制度
第十五章 人力資源管理業(yè)務(wù)工作
第一節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 人力資源信息化管理
第四節(jié) 人力資源管理外包
參考書(shū)目