深度營(yíng)銷:營(yíng)銷的12大原則(榮獲麥肯錫年度經(jīng)管好書(shū))
定 價(jià):49.8 元
- 作者:【美】托馬斯·巴塔、帕特里克·巴韋斯 著 美同 譯
- 出版時(shí)間:2019/4/1
- ISBN:9787559625618
- 出 版 社:北京聯(lián)合出版
- 中圖法分類:F713.50
- 頁(yè)碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開(kāi)本:32開(kāi)
麥肯錫前高級(jí)合伙人托馬斯·巴塔和倫敦商學(xué)院高級(jí)教授帕特里克·巴韋斯聯(lián)合撰寫的《深度營(yíng)銷》是21世紀(jì)*個(gè)針對(duì)全球營(yíng)銷人員進(jìn)行深度調(diào)研的成果;170多個(gè)國(guó)家超過(guò)1232名市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)者的詳細(xì)數(shù)據(jù),這本書(shū)確定了深度營(yíng)銷的12個(gè)原則。運(yùn)用這12個(gè)原則,你可以調(diào)動(dòng)你的老板、同事、團(tuán)隊(duì)和你自己的力量,從而使公司需求和客戶需求得到*程度的重疊,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的成功。
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1. 榮獲麥肯錫年度經(jīng)管好書(shū)。本書(shū)集合麥肯錫67287份全球營(yíng)銷調(diào)查的精華、1232位營(yíng)銷高管的經(jīng)驗(yàn),*終提煉出營(yíng)銷的12大原則,這些原則可以幫助營(yíng)銷人員實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值與公司價(jià)值的*交集,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的成功。
2 .世界500強(qiáng)企業(yè)高管聯(lián)袂推薦。聯(lián)合利華CEO保羅·波爾曼、寶潔前全球營(yíng)銷官吉姆·施滕格爾、麥肯錫公司全球董事總經(jīng)理多米尼克·巴頓、英國(guó)達(dá)邦集團(tuán)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬丁·索雷爾爵士、英國(guó)電信首席執(zhí)行官加文·帕特森、英國(guó)英杰華集團(tuán)全球首席營(yíng)銷官阿曼達(dá)·麥肯齊、道瓊斯公司總裁兼首席營(yíng)銷官凱蒂·瓦內(nèi)克史密斯等集體推薦。
3.著名學(xué)者與營(yíng)銷學(xué)教授激賞之作。全球50大管理思想家馬歇爾·戈德史密斯、全球50大管理思想家賽斯·戈丁、美國(guó)塔克商學(xué)院營(yíng)銷學(xué)奧斯本講席教授凱文·洛訥·凱勒、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)院創(chuàng)始人謝琳·沙克爾等著名學(xué)者與教授聯(lián)袂推薦。
托馬斯·巴塔(Thomas Barta)
前麥肯錫公司(McKinsey)高級(jí)合伙人。作為麥肯錫公司好評(píng)率最高的內(nèi)部課程負(fù)責(zé)人,托馬斯培訓(xùn)了千余位麥肯錫公司的領(lǐng)導(dǎo)者,教他們?nèi)绾我宰稍冾檰?wèn)的身份推動(dòng)變革。同時(shí),他也持續(xù)多年指導(dǎo)了麥肯錫公司最成功的全球客戶關(guān)系戰(zhàn)略活動(dòng)。
帕特里克·巴韋斯(Patrick Barwise)
英國(guó)倫敦商學(xué)院管理學(xué)與市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)名譽(yù)教授。他與肖恩·米漢(Seán Meehan)合著的《只需更好》(Simply Better: Winning and Keeping Customers by Delivering What Matters Most)榮獲美國(guó)營(yíng)銷協(xié)會(huì)頒發(fā)的2005年度Berry-AMA圖書(shū)獎(jiǎng),并被翻譯為其他7種文字。
序 言 營(yíng)銷的本質(zhì)
第 1 篇 發(fā)動(dòng)你的上司
第1大原則只處理大問(wèn)題
什么是大問(wèn)題?
如何找到你的大問(wèn)題
如何解決大問(wèn)題
第2大原則無(wú)論如何,提供回報(bào)
我代表成本還是收入
營(yíng)收陣營(yíng)(The Revenue Camp)
如果不能打敗對(duì)手,就加入他們像投資者一樣行事
第3大原則只跟最優(yōu)秀的人合作
最優(yōu)秀的合作者在哪里
去參加大型會(huì)議不要只待在你的后院里
經(jīng)常與潛在合作伙伴交談
第 2 篇 發(fā)動(dòng)你的同事
第4大原則分享激勵(lì)人心的愿景
我如何讓同事心悅誠(chéng)服
心靈、頭腦與方法
盡可能使用客戶的語(yǔ)言
第5大原則走出你的辦公室
我如何把大家發(fā)動(dòng)起來(lái)
始終如一地反復(fù)分享你的客戶故事
聆聽(tīng),決策與溝通說(shuō)出房間里的大象
租一臺(tái)推土機(jī)
巧妙應(yīng)對(duì)我們也應(yīng)該
不吝贊美
第6大原則以身作則
我怎樣用身體力行的方式拓展價(jià)值區(qū)
發(fā)起一項(xiàng)行動(dòng)
盡快進(jìn)行小規(guī)模測(cè)試
深入第一線
使用客戶語(yǔ)言和商業(yè)語(yǔ)言(而非營(yíng)銷語(yǔ)言)
第 3 篇 發(fā)動(dòng)你的團(tuán)隊(duì)
第7大原則合理配置人員
如何合理配置人員來(lái)拓展價(jià)值區(qū)
設(shè)計(jì)正確的技能組合
聚焦于價(jià)值區(qū)的關(guān)鍵事項(xiàng)
團(tuán)隊(duì)使命:做什么&不做什么
第8大原則建立信任與自信
如何讓團(tuán)隊(duì)成員請(qǐng)求我原諒, 而不是請(qǐng)求我準(zhǔn)許
信任公式
如何幫助團(tuán)隊(duì)成員建立自信
第9大原則訴諸結(jié)果
我如何做到公正裁判
事實(shí)的力量
績(jī)效是無(wú)比重要的事
如何進(jìn)行考核
第 4 篇 發(fā)動(dòng)你自己
第10大原則愛(ài)上你的工作
我如何用專業(yè)知識(shí)激勵(lì)他人
強(qiáng)大的力量來(lái)源知識(shí)
成為了解客戶的人
成為了解市場(chǎng)的人
成為了解產(chǎn)品的人
第11大原則了解你的激勵(lì)方式
認(rèn)識(shí)你自己
步驟1:確認(rèn)有什么事情能讓你精神振奮
步驟2:今天就搞清楚你感染他人的方式
步驟3:展現(xiàn)有效真實(shí)
第12大原則設(shè)定更高的目標(biāo)
時(shí)代廣場(chǎng)上的公司標(biāo)志
愿景的激勵(lì)力量
你需要搞個(gè)愿景嗎
不要試圖全線出擊
后記:不要試圖全線出擊
致謝
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