企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是國家自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新成為企業(yè)在市場競爭中突出重圍的關(guān)鍵途徑，如何推動企業(yè)的自主創(chuàng)新以實現(xiàn)核心技術(shù)突破是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的課題。本文以我國汽車制造企業(yè)研發(fā)人員為例，圍繞領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系這一研究主題，綜合企業(yè)能力理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論和創(chuàng)新理論的研究成果，采用理論分析、調(diào)研訪談、實證研究等方法，在文獻回顧的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)探討了組織情緒能力的概念特征，設(shè)計了組織情緒能力的測量量表，構(gòu)建了理論模型，通過實證研究、案例分析檢驗概念模型、加深對于本研究概念模型的理解。通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)會顯著影響組織情緒能力，組織公民行為在轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)對組織情緒能力的作用過程中扮演中介作色，集體主義導(dǎo)向在以上作用機制中起調(diào)節(jié)作用，同時組織公民行為以組織情緒能力為中介對組織創(chuàng)造力產(chǎn)生顯著影響。本文是在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略下對組織情緒能力前因變量及其對組織創(chuàng)造力影響作用進行的實證探討，將進一步深化中國企業(yè)背景下對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與組織創(chuàng)造力之間關(guān)系的深入理解，是對個體創(chuàng)新研究的有益補充，同時也對企業(yè)的管理實踐提供了重要啟示。