職場成功=20％專業(yè)知識(shí)+80％圓融智慧。心胸有多大，事業(yè)就有多大；包容有多少，擁有就有多少——圓融，給予了現(xiàn)代人對(duì)職場與人生全新的思考與定位。
你做到圓融處事，通達(dá)為人了嗎？作為社會(huì)中的一員，你是否品德高尚、誠實(shí)守信、言行一致、慎獨(dú)自律？作為組織里的一名職員，你是否工作勤懇、盡職盡責(zé)、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)？作為一名組織領(lǐng)導(dǎo)，你能否以身作則，任人唯賢，用人不疑，賞罰分明？
如果你在回答上述問題時(shí)有那么一些不確定，那么，你應(yīng)該學(xué)習(xí)一下“圓融處事，通達(dá)為人”的做人與工作理念了。
《圓融的職場經(jīng)營課》通過圓融者的經(jīng)驗(yàn)與智慧告訴你，如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會(huì)；如何成為教練式的管理者，讓自己與部屬一步步成長為得力干將；如何才能真正實(shí)現(xiàn)從“士才”到“將才”、從“優(yōu)秀”到“卓越”的飛躍……
破除偏執(zhí)，點(diǎn)燃工作激情；圓滿通融，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值�！ 〗o你在職場和人生中一個(gè)全新的思考和定位�！ 】缭狡接梗删妥吭降男袆�(dòng)方案；笑傲職場，走向成功的職業(yè)指南。
前言 圓融，人生的終極智慧。
許多人都在沉重的生活與工作壓力下?lián)u頭嘆息：做人難，做事難，取得成功更難！生活或工作中的種種際遇常常把人們打擊得心灰意冷：做人做得千夫指，萬夫罵，疲憊不堪；做事做得稀里糊涂，一知半解，自己的賬自己都算不清。為此常有人發(fā)出這樣的吶喊：“老天，你為什么對(duì)我如此不公？我比別人努力，我比別人聰明，甚至我有著別人所沒有的天賦，可是為什么我付出了那么多，卻收獲得如此之少？”
是的，你有能力，有學(xué)識(shí)，有天賦，你付出了很多，然而你唯一沒有做到的，也是至關(guān)重要的，需要你靜下心來思考的：在做人做事上，你是否存在不足。
你做到圓融處事，通達(dá)為人了嗎？作為社會(huì)中的一員，你是否品德高尚、誠實(shí)守信、言行一致、慎獨(dú)自律？作為組織里的一名職員，你是否工作勤懇、盡職盡責(zé)、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)？作為一名組織領(lǐng)導(dǎo)，你能否以身作則，任人唯賢，用人不疑，賞罰分明？
如果你在回答上述問題時(shí)有那么一些不確定，那么，你應(yīng)該學(xué)習(xí)一下“圓融處事，通達(dá)為人”的做人與工作理念了。
職場成功=20％專業(yè)知識(shí)+80％圓融智慧，心胸有多大，事業(yè)就有多大；包容有多少，擁有就有多少——圓融，給予現(xiàn)代人在職場與人生了全新的思考與定位。圓融者更敢于面對(duì)競爭，能夠接受困難挑戰(zhàn)，不讓自己陷入絕望，圓融者更能夠從競爭中謀求生存，在困難中尋找機(jī)會(huì)，于絕望中創(chuàng)造希望。
本書通過圓融者的經(jīng)驗(yàn)與智慧告訴你，如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會(huì)；如何成為教練式的管理者，讓自己與部屬一步步成長為得力干將；如何才能真正實(shí)現(xiàn)從“士才”到“將才”、從“優(yōu)秀”到“卓越”的飛躍。
第一章 圓融者的職業(yè)精神熠熠生輝——成為職場達(dá)人所必備的九條職業(yè)素養(yǎng)
敬業(yè)，用心做好在職的每一天
專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
踏實(shí)，做事從不計(jì)較大小得失
認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗(yàn)”
勤奮，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮
服從，對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)聽從
守紀(jì)，把組織的制度視為天條
有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
第二章 圓融者把優(yōu)秀作為一種習(xí)慣——摒除影響做人做事的十個(gè)壞習(xí)慣
馬馬虎虎，凡事差不多
自以為是，別人都不行
內(nèi)心浮躁，找不準(zhǔn)位置
心理失衡，嫉妒真強(qiáng)者
興風(fēng)作浪，四處散謠言
落井下石，雪上加層霜
愛慕虛榮，攀比成習(xí)性
不知進(jìn)退，定位不準(zhǔn)確
鼠目寸光，錯(cuò)過好平臺(tái)
坐而論道，抓不住機(jī)會(huì)
第三章 圓融者總能找對(duì)自己的位置——遵守為下之道的七句箴言
善解人意，領(lǐng)會(huì)意圖
領(lǐng)導(dǎo)的過錯(cuò)別亂揭
領(lǐng)導(dǎo)的功勞別亂爭
用好職權(quán)不要越級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)的困難別坐視
領(lǐng)導(dǎo)的隱私別打聽
領(lǐng)導(dǎo)的生活別摻和
第四章 任天下之智力，爭眾才之歸心——圓融領(lǐng)導(dǎo)管理下屬的九條原則
以身作則，身先士卒
上情下達(dá)，開誠布公
任人唯賢，量才錄用
疑人不用，用人不疑
賞罰分明，不偏不倚
婉言批評(píng)，激勵(lì)為主
授權(quán)在先，監(jiān)督在后
控制情緒，操之在我
感情管理，多說“我們”
引導(dǎo)競爭，激發(fā)潛能
第五章 構(gòu)建和諧的職場生態(tài)圈——圓融者職場生存的七條做事顯規(guī)則
在基層：兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨
處中層：以身作則，以德服人
做副手：恪盡職守，精心輔佐
對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)要立“信”
對(duì)平級(jí)同事要求“和”
對(duì)下級(jí)部屬要講“公”
對(duì)愛情關(guān)系要求“慎”
第六章 維護(hù)組織利益，打造個(gè)人品牌——圓融者做事恪守的九則行為規(guī)范
不泄露組織的機(jī)密
不占組織的小便宜
不“身在曹營心在漢”
不找到下家罵上家
不做工作以外的事
不拉幫結(jié)派搞團(tuán)體
盯住目標(biāo)，忙出效能
自覺維護(hù)組織榮譽(yù)
要多提合理化建議
第七章 做組織最歡迎的人——圓融做事，通達(dá)做人的八方面回報(bào)
成為最受組織歡迎的人
成為創(chuàng)造最優(yōu)業(yè)績的人
成為最能被托付大事的人
成為組織不可替代的人
成為擁有“金飯碗”的人
成為最具晉升潛力的人
成為不懼任何困難的人
成為不偏離方向的人
第一章 圓融者的職業(yè)精神熠熠生輝——成為職場達(dá)人所必備的九條職業(yè)素養(yǎng)
踏實(shí)，做事從不計(jì)較大小得失
假如你踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事。那么絕不會(huì)空空洞洞地度過一生。
踏實(shí)是職場人士所必備的素質(zhì)，也是實(shí)現(xiàn)夢想、成就一番事業(yè)的關(guān)鍵因素。
如果給你一張報(bào)紙，然后重復(fù)這樣的動(dòng)作：對(duì)折，對(duì)折，再對(duì)折，不停地對(duì)折。當(dāng)你把這張報(bào)紙對(duì)折了51萬次的時(shí)候，你猜所達(dá)到的厚度有多少？一個(gè)冰箱那么高或者兩層樓那么高，這大概是你所能想到的最大值了吧？通過計(jì)算機(jī)的模擬，這個(gè)厚度接近于地球到太陽之間的距離。
沒錯(cuò)，就是這樣簡簡單單的動(dòng)作，是不是讓你感覺像一個(gè)奇跡？為什么看似毫無區(qū)別的重復(fù)，會(huì)有這樣驚人的結(jié)果呢？換句話說，這種貌似“突然”的成功，根基何在？
其實(shí)，這樣的動(dòng)作和事情每個(gè)人都會(huì)做，卻又不屑于做，它們貫穿于整個(gè)日常生活，甚至很多人完成了這樣的一個(gè)動(dòng)作，自己都不記得。比如你每天都會(huì)把垃圾袋帶出去扔掉，你會(huì)記得自己是用怎樣的動(dòng)作扔掉的嗎？這也正像全世界都談?wù)?ldquo;變化”“創(chuàng)新”等時(shí)髦的概念，卻把“踏實(shí)”給忘記了一樣。“踏實(shí)”是每個(gè)人都能夠做到的，可是你真正做到了新含義的“踏實(shí)”了嗎？如果沒有，那么你就不是優(yōu)秀的職員。
無論多么平凡的小事，只要從頭至尾徹底做成功，便是大事。
假如你踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，那么絕不會(huì)空空洞洞地度過一生。
……
書單推薦
