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　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行�！豆珓�(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》將于2019年6月1日起施行。

　　實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務(wù)員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

　　《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導職務(wù)并行的晉升通道,體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導職責。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導職務(wù)或者職級晉升。擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導職責，不擔任領(lǐng)導職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導指揮，履行職責。

　　《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》從公務(wù)員隊伍職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監(jiān)督等方面作出了明確規(guī)定。

　　《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》明確提出，職級職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)比例也有相應(yīng)要求。

　　《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》明確，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備相應(yīng)的基本條件與資格。

　　《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》強調(diào)，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到*任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。

　　《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》提出，公務(wù)員職級實行能上能下，具有四種情形之一的，應(yīng)當按照規(guī)定降低職級。四種情形包括：不能勝任職位職責要求的；年度考核被確定為不稱職等次的；受到降職處理或者撤職處分的；法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標準，享受所在地區(qū)(部門)相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。擔任領(lǐng)導職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。公務(wù)員晉升職級，不改變工作職位和領(lǐng)導指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職免去領(lǐng)導職務(wù)的，按照其職級確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

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