醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系億萬人民的健康，關(guān)系千家萬戶的幸福，關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧，關(guān)系國家前途和民族未來，是十分重大的民生問題。衛(wèi)生人才資源是醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和核心，應充分認識衛(wèi)生人才對于醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革（以下簡稱醫(yī)改）的決定性作用，把衛(wèi)生人才建設(shè)作為衛(wèi)生工作的重中之重，以人才促改革，以人才促發(fā)展。但是，也應清醒地認識到，當前我國人民日益增長的美好生活需要、健康需求和經(jīng)濟社會不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾還比較突出。特別是在我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期，原有衛(wèi)生服務(wù)與醫(yī)療保障體系發(fā)生很大變化。醫(yī)改仍然面臨諸多矛盾和問題，如醫(yī)療資源配置不合理、基層衛(wèi)生技術(shù)人才短缺、衛(wèi)生技術(shù)人才激勵問題、行業(yè)不正之風的管理與監(jiān)督問題等。面對醫(yī)改這一世界性的難題，醫(yī)生的重要性不言而喻。在我國醫(yī)改深化的大背景下，政府對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和個人管理的體制機制等一直都在動態(tài)地調(diào)整和變化，而深受政府政策影響的醫(yī)改主體，醫(yī)生有義務(wù)遵守職業(yè)規(guī)范和標準，調(diào)整和優(yōu)化自身角色，從而解決醫(yī)改中最大的“人為障礙”，為推進醫(yī)改的順利建設(shè)跨出重要一步。因此，醫(yī)生角色重塑是醫(yī)改的先導工程，這也為本書研究找到了邏輯起點并貫穿始終。
　　角色一直是戲劇舞臺中的用語，是指演員在舞臺上按照劇本的規(guī)定所扮演的某一特定人物。醫(yī)生角色是指遵守與診斷、治療相關(guān)的職業(yè)規(guī)范，通過一定的行為模式為服務(wù)對象提供服務(wù)的群體。醫(yī)生角色既是自然人，也是社會人（社會角色）。角色具有相對固定性和動態(tài)發(fā)展性特征。一個人所扮演的角色很容易受到自身所處社會地位的限制，社會角色通過社會位置來具體表現(xiàn)，當個人進入某一位置后，其行為舉止就要受到社會、團體和組織對此角色預先安排的規(guī)矩、準繩所設(shè)定并制約。因此，角色位置呈現(xiàn)出相對固定性。但是，角色也是動態(tài)發(fā)展的過程，既受到之前確定角色時的角色期望的影響，也受到不斷變化的組織需求、個人訴求以及組織在某些特定約束下與利益相關(guān)者間交換關(guān)系的影響。
　　醫(yī)者仁心，以醫(yī)技普濟眾生，后世便有懸壺濟世之說；醫(yī)者仁愛，照顧傷病的人、搶救生命垂危的人，人們喜歡把他們視為救死扶傷的白衣天使。正所謂：“懸壺濟世真醫(yī)者、救死扶傷賽扁鵲�！笨梢�，醫(yī)生角色在病人眼中、社會中占有重要地位。醫(yī)生角色就是這樣神奇，凡俗與偉大、應然與實然、理想與現(xiàn)實等交融在一起，模糊卻清晰地講述它始終不曾遠離過任何一個時代、任何一個國家和任何一個民族的敘事詩，講述從社會、家庭、病人到醫(yī)生個體，講述單一與多重、對立與統(tǒng)一的角色身份。醫(yī)生角色，恰似一幅古老而神奇的畫圖，根深蒂固于人們對于醫(yī)生固有的角色定位、角色期待和角色認知中。在日益發(fā)展進步的社會系統(tǒng)中，醫(yī)生以其專業(yè)獨立性、權(quán)威性、技術(shù)性而成為社會中最受尊重的精英群體，他們有著讓人羨慕的身份、地位、形象和影響力。但是，從醫(yī)院和醫(yī)生的角度看，他們自身的地位有時候不能得到有效的維持和保障，醫(yī)生的待遇和工作量不相匹配，社會對醫(yī)生評價也常常帶有負面的情緒和不和諧的元素，醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景并不總是光芒四射。換句話說，醫(yī)生并不如想象中那樣純粹、簡單或更加高尚，與其他社會成員一樣，他們也會逐利，也會因犯錯而招致不滿；在患者話語權(quán)日趨強化的背景下，醫(yī)患關(guān)系緊張，糾紛不斷，醫(yī)療暴力時有發(fā)生；醫(yī)生只是在同一個社會生活的舞臺上，依據(jù)一定的社會分工和所承擔的社會職責，通過自己的行為來扮演自己特定的角色。
　　本書結(jié)合當前我國醫(yī)改的實際，從宏觀和微觀層面，將理論和實證融合，系統(tǒng)而全面地對我國醫(yī)生角色的理論和實踐問題進行實證研究和經(jīng)驗探討。本書包括三部分，共分為十章，第一部分主要說明研究的背景和理論；第二部分著重描述醫(yī)生角色的行為、互動與沖突等；第三部分結(jié)合中國傳統(tǒng)文化元素和衛(wèi)生支農(nóng)研究醫(yī)生角色。
　　希望通過本書，政府管理部門及其負責人能在醫(yī)改中意識到醫(yī)生角色的重要性，讓醫(yī)生參與醫(yī)改，充分調(diào)動醫(yī)生角色的主體性和能動性。進行醫(yī)改的體制與機制創(chuàng)新；醫(yī)院組織為醫(yī)生角色的工作開展和職業(yè)發(fā)展營造有利的組織環(huán)境和支持條件，減輕醫(yī)生的角色負荷與角色壓力，努力增強醫(yī)生角色適應性；社會能夠客觀、公正和公平地正視和評價醫(yī)生，為醫(yī)生角色創(chuàng)新營造尊重與包容的社會環(huán)境；有關(guān)研究人員或者讀者，能夠真正認識到醫(yī)生角色在醫(yī)改中的意義與作用，尊重他們的價值和勞動；醫(yī)生自身能夠比較理性地實施角色認知和角色定位，以職業(yè)崗位標準規(guī)范自己，注意角色形象，加強角色修養(yǎng)。果真如此，我將備感欣慰。
　　本書在寫作時，主要以質(zhì)的研究方法，分析和研究醫(yī)生角色。參考了眾多國內(nèi)外專家和學者的著作及研究成果，同時結(jié)合醫(yī)生角色實踐過程中出現(xiàn)的新變化、新情況，進行了歷史與邏輯相統(tǒng)一、理論與實踐統(tǒng)一的探索。應該說，對中國醫(yī)改進程中的醫(yī)生角色研究，無論是從歷史發(fā)展的階段性來看，還是從研究內(nèi)容的豐富性來看，還有很多有價值的內(nèi)容值得去思考、去挖掘。本書力求借助社會學、心理學、組織行為學和人力資源管理等多學科知識，從多維視角探求醫(yī)生的角色概念、內(nèi)涵、角色心理、角色行為、角色價值觀，以及醫(yī)生角色叢之間的關(guān)系。解決好醫(yī)生角色究竟為何、醫(yī)生角色扮演得如何、如何扮演好醫(yī)生角色以及如何對醫(yī)生角色進行有效管理的問題，或許能為當前的醫(yī)改提供一個全新的視角和路徑選擇。筆者以后會沿著這條路，砥礪前行，希冀將最好的研究成果展示出來，以饗讀者。